公司里面的股东如何分配股权

A. 出钱不干活的股东股权如何分配

如果您在工作中或生活中遇到出钱不干活的股东股权如何分配这些问题，该怎么解决？那我们就一起来看出钱不干活的股东股权如何分配这个问题的解决办法！只出钱不出力怎么分股权：需要看公司成立时如何进行具体约定的，不同的公司约定内容不同，分配股权的情况也不同，而且只出“钱”之间也是有很大差异的。
看公司的性质如何，公司一般分为有限责任公司和股份有限公司，其中股份有限公司应当有2人以上200以下为发起人，股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。同时股份有限公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。
股份有限公司具有的特征包括：
股东具有广泛性、出资具有股份性、股东责任有限性、股份公开、司的公开性等，其中股份有限公司的经营状况不仅要向股东公开，还必须向社会公开。使社会公众了解公司的经营状况，这也是和有限责任公司的区别之一。
日常公司可以根据不同的形式来划分：
如根据股东所承担的责任形式不同而划分；
根据公司的信用标准不同而划分；
根据股东对象不同和股票能否转让而划分；
根据一个公司对另一个公司的控制和依附关系而划分等。
《公司法》规定注册金的出资方式有：货币出资、实物出资、知识产权出资、土地使用权出资。由于“力”不能直接作为出资方式，所以要把“力”折算成“钱”，才能“合理”分配股权。
小编归纳，通过以上关于出钱不干活的股东股权如何分配内容介绍后，相信大家会对出钱不干活的股东股权如何分配有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。

B. 公司有一个股东退股了怎么分配股份

一、公司有一个股东退股了怎么分配股份?

1、公司有一个股东退股了首先按照公司章程的规定来分配股份。

公司股东的变动就类似于股票的交易，按照现值交易的，而不是原始的股票价值。有公司股东退股就相当于一次小的公司重组，至于如何分那就要看公司章程了。公司章程没有规定的就按照出资比例来分配，也就是股份而不是平均分配。

2、如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

二、可以申请退股的法定情形有哪些?

1、有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。确认了有限责任公司股东的退股权：

有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

(1)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合规定的分配利润条件的;

(2)公司合并、分立、转让主要财产的;

(3)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

2、公司成立以后，股东退出的最常见方式是股权转让，也就是让其他人接手股权。股东找不到新的接手人，无法转让股权的情况下，一般难以正常退出公司。

股东在履行缴纳认缴资金、或者是认购股份义务之后，若是有退股的需求，可以先查阅相关法律，判断自己是否满足退股的条件，对于满足的，则可以按照流程办理相关的退股手续。对于满足了条件但是却不被允许退股的股东，可以依法起诉。

C. 公司对股东进行股权投资，怎么分配出资额

原则上按照股东实缴的出资比例向 股东分配利润 ，也可以通过协商一致的方式（自行约定特殊的 股东利润分配 方式）分配利润，但后者须经过全体股东一致同意方能生效。（一）股东利润分配条件 1、实体条件：公司有实际可供分配的利润，应依公司审计报告为据； 2、程序条件：公圆咐数司应合理制定股东利润分配方案，并召开股东会会议对该具体方案形成 股东会决议 。（二）股东利润分配方式 1、法定方式法定方式，是指《公司法》关于股东利润分配所规定的方式，即按照简穗股东实缴的出资比例向股东分配利润。橘首所谓实缴的出资比例，是指按股东实际缴纳的出资占公司资本总额的比例。在允许股东分期缴纳的情况下，规定股东按照实际缴付的出资比例分取利润的原则，有助于明晰 股东的权利 、义务，减少纠纷。 2、约定方式鉴于 有限责任公司 的人合因素，《公司法》允许股东不按照法定方式分配利润，而是通过协商一致的方式，即可自行约定特殊的股东利润分配方式。但须注意的是，该约定的模式必须经公司全体股东一致同意方能生效。

D. 2人合伙开公司股权怎么分配

2人合伙开公司股权分配方面，股权平分可能是大部分人最先想到的分配方法，但是，简单粗暴的股权平分是万万不行的。两人合伙，7:3或者8:2的股权分配是比较好的选择与安排。

1. 如果是2人合伙开公司，一定要注意保证老大清晰，才能快速决策，避免出现合伙人一旦产生分歧就致使公司运营瘫痪的局面。

2. 如果老大的持股比例过高，比如持股90%，甚至100%，会让其他合伙人心理上觉得合伙创业这件事不太值，可能导致老大变成“光杆司令”，甚至团队不稳的后果。

比如，药给力两位创始人分别持有34%和28%的股权，都没有超过50%，《公司法》规定大部分经营事项只要持股比例超过50%的股东同意即可通过，也就是说，药给力的两位创始人只有达成一致，才能共同控制公司。一旦两人之间出现分歧或纠纷，公司就很可能陷入无法决策，甚至是合伙人撕逼的僵局。

所以，推荐7:3或者8:2的股权分配比例。当然具体股权分配方式还需要结合实际情况做决定。