稀释股权为什么不能拿到钱
❶ 股份稀释有什么影响
股份稀释对公司和股东的影响主要体现在以下几个方面：
一、影响公司控制权
股份稀释意味着股东持股比例减少，可能导致公司控制权发生变化。如果创始人或重要股东的股份被过度稀释，可能会丧失对公司的控制，进而影响到公司的战略决策和未来发展。因此，合理控制股份稀释比例对公司稳定发展至关重要。
二、影响每股收益和股价
股份稀释后，公司总股本增加，每股收益可能会降低。这是因为公司盈利总额不变的情况下，股本扩大导致每股收益被摊薄。此外，股份稀释可能对股价产生负面影响，市场投资者可能会因此对公司前景产生负面预期，从而可能导致股价下跌。
三、影响投资者利益
股份稀释也会影响到现有股东的收益和权益。一方面，由于每股收益的摊薄，股东的实际收益可能会减少。另一方面，股份稀释可能引入新的战略投资者或合作伙伴，这些新股东的权益要求可能影响公司决策和利润分配机制，从而对现有股东的收益产生影响。然而，适度股份稀释也是公司融资、扩大规模、推动发展的重要手段之一。公司可以通过股份稀释吸引新的投资者，增加资本金，促进业务扩张和技术创新。
总的来说，股份稀释是一把双刃剑，既可能带来公司发展所需的资金支持，也可能带来控制权的流失、每股收益的降低以及股东收益的负面影响。因此，公司在考虑股份稀释时必须谨慎权衡各种因素，做出符合自身发展利益的决策。同时，合理设计股权结构，保护创始人和重要股东的权益也是至关重要的。
❷ 股权稀释_股权被稀释的后果
股权稀释是指企业增发股份，导致原持股股东手里的股份占比降低，进而影响到其对公司投票权和分红权的持有。股权被稀释的后果主要包括以下几点：
投票权减少：
- 影响决策能力：随着股权比例的降低，原股东在公司的投票权也会相应减少，这可能削弱其在公司重大决策中的影响力和话语权。
- 控制权风险：如果股权稀释过于严重，原股东可能会失去对公司的控制权，尤其是当新的投资者持股比例上升到一定程度时。
分红权减少：
- 收益下降：股权稀释意味着原股东持有的股份比例降低，因此，在公司盈利时，其能够获得的分红也会相应减少。
- 利益受损：如果公司的盈利状况良好，但原股东因为股权稀释而获得的分红减少，这实际上是对其原有利益的侵蚀。
股东关系变化：
- 股东结构变动：新的投资者的加入会改变公司的股东结构，这可能导致原股东与新股东之间的利益冲突和摩擦。
- 沟通与合作挑战：随着股东结构的变动，原股东可能需要与新股东进行更多的沟通和协调，以确保公司的稳定发展。
公司价值评估：
- 市场价值波动：股权稀释可能会对公司的市场价值产生影响，尤其是在投资者对公司未来发展前景产生疑虑时。
- 融资难度变化：虽然股权稀释是公司融资的必然结果，但过度的股权稀释可能会降低公司在未来融资时的吸引力。
综上所述，股权稀释对企业和原股东来说是一把双刃剑。一方面，它有助于企业筹集资金、扩大规模；另一方面，它也可能削弱原股东的控制权、减少其分红收益，并对公司的股东结构和市场价值产生影响。因此，在进行股权稀释时，企业需要谨慎权衡利弊，制定合理的融资策略。
❸ 公司拖欠工资几个月，现在想稀释公司股权来充抵工资
这个吗，稀释公司股权抵充工资，如果每个月仍然拿不到人民币工资，这样的话，不是实在的，而是虚的，相当于欺骗
要解决拖欠工资的问题，首先应该遵照国家法律来办。
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者（工人、农民工、员工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，
否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。