股权设计后注意什么

A. 合伙人股权设计应该注意什么

“合伙人制”这两年在商界比较受关注，像万科、阿里巴巴、小米、汉王、复星等一些著名企业都在推行“合伙人制”，很多中小企业也在学习和尝试。大家都非常看好这种创业或经营模式，这种模式也的确非常有效，不过在实施之前我们还是要分析、理解透彻，并建立起与之匹配的合理机制再去落地，这样成功的概率就要高得多，不然就会为一知半解和仓促实施付出代价。下面赋能咨询为你解答：
合伙人机制包括很多方面，比如合伙人的进入机制、退出机制、决策机制、分配机制等，本文只论述其中的利益分配机制，也就是最基本的责权利的匹配。
不同时期的责权利主体
在现在的企业里通常有三种人：投资人、员工、合伙人。投资人只出钱，员工只出力，合伙人既出钱又出力。 从这个概念来看，合伙人制本质上是让人力资本这种生产要素的利益主体都拥有主导权，最终实现“共同出资、共同经营、共享利润、共担风险”的目地。

B. 股权结构需要注意哪些内容

股权结构设计，作为公司成立时，就排在第一位的需求，所以对这个问题更要了解。以下为股权结构设计需要注意的四个方面。

一 为什么要设计股权结构？

1 明晰合伙人的权、责、利

一起合伙创业，最终的目的就是为了获利，将合伙人应有的权利、责任、利益，都摆出来，一一分好，将利益的重要体现出来，这样合伙的朋友不至于因为后期利益问题，导致分裂影响公司发展。

2 掌握公司控制权

公司的创始人通过股权结构设计掌握公司的控制权，让公司发展不会偏离方向，同时公司议会，可以一锤定音，不会因为出现争议，影响公司发展。

3 为投资人投资做好准备

投资人最先关注的是你的产品、发展、人格，是没错，但是股权结构是决定投资人是否投资的决定性因素。因为股权结构不好，投资人拒绝投资的例子，不少见到。

4 为公司稳定发展做好基础

一起合伙创业时，大多因为兄弟情谊，均分股权，但是此举会为以后发展埋下一个隐患。如果创业项目出现问题，问题一直得不到解决，会影响公司的稳定发展。

二 设计股权架构有哪些原则？

1 拒绝均分股权

不同的合伙人对项目的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。所以均分股权是很不合理的股权分配方式。

2 股权结构标准

首先，股权结构要简单明了，创业初期，合伙人三个就能完成很多事情，不一定需要要完整的组合。前期投资人关注的是产品和理念，还有就是股权的架构，所以简单明了的股权结构，更能吸引投资人。

公司一定要有一锤定音的人，拍板说这件事就这样定了，让公司稳定发展。同时，公司的股东之间要相互信任，相信各位为了公司，都在努力奋斗。

三 股权如何分配？

公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。

所以股权分配要综合考虑，按照出资比例、负责职位、工作贡献，以此为基础将股权进行公平的分配。

四 预留股权

1 为吸引新的合伙人预留

预留一些股权出来，合伙人也放心，因为融资时股权是要稀释的。

2 为做股权激励预留

为股权激励预留再各个时期都是能用到的。

创业前期，预留的股份，可以用来招聘人才，以股权激励为引，否则人才怎会轻易加入。

创业发展期，预留的股权，可以为员工们做股权激励，使员工努力工作，促进公司的发展。

创业成熟期，公司已经做大做强了，此时可以给老员工做股权激励，让老员工安心工作，把公司当作自己的去带新员工，同时新员工也会受到激励，让公司再次发展。

股权结构设计作为公司发展的基础，由产品经营上升到资本经营，将公司做大做强，离不开股权结构设计。如果想让公司长久发展、做大做强，完善的股权治理架构是绕不开的。股权伴随企业从生到死，一路相随。