培训机构怎么做股权

1. 入股培训机构要注意什么

入股培训机构公司应该注意以下几点：
1. 这个培训机构的培训项目的前景，是否是朝阳培训项目，如果这个培训机构的培训项目前景存在很大的风险，我认为入股不是明智的选择。比如培训可能是夕阳产业，或者竞争对手很多等等。
2.资本结构问题，如果您要入股这家培训机构，我认为你需要了解入股的人数以及人群。按培训机构而已，资金需要量并不巨大，所以股东人数最后控制在10人以下。如果您所入股的培训机构有着很多股东，那么意味着股权分散，架构松散，公司对于股东再次募集资金的能力不足，而且更严重的问题是培训机构入股，一般股东都会参与公司的正常运营，这样会使得股权对行政权力进行干预。当然了，如果再入股前其他股东能跟机构的运营者达成默契就更好了。
3. 发起人的信誉度，以及公司的潜在运营状况。在入股前，发起人的背景调查必不可少，我想这个我不用说太多。其次您需要花时间和精力去看企业的资产负债表，了解企业目前的运营状况，究竟是为了扩大业务和生产规模才招股的，还是因为资不抵债想拉人下水的，这个一定要弄清。
4.培训机构的营业手续，扩股所要提供的法律依据等等。这个都是在您决定入股的时候所需要查看的企业资质。以免是皮包公司

2. 三个人共同投资了个艺术培训班，股权应该如何分

说到股权的分配，其实涉及到的还是方方面面，比如说打伙投资商铺或者投资项目活动时，那么投资的人基本上都要获取相应股权利益，如果是针对于三人开一个艺术培训班，那么股权的分配可以按照以下方式来。
一、股权
首先要知道，股权其实就是有限责任公司或股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利及股权，是股东基于其股东资格而享有，从公司获得经济利益并参与公司经营管理权利，股权是股东在初创公司中的投资份额及股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例依据，就目前来看股东有广义和狭义的分配，广义的股权一般就指的是股东向公司主张各种权利，狭义的股权就股东基于股东资格，而享有从公司获得经济利益并参与公司经营管理权利。

3. 教育培训机构给老师股份，我要入股吗

首先搞明白，【股权激励】到底是什么？

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

作为教培行业的从业者，说实话股权激励能发放给底下老师的，我经历过的目前也就我们公司【逆时针教育】，差不多两年了，效益一直还可以。几乎所有评级达到可以分享股权的老师都加入了，相信老师们拿到手的应该是足够的。

相信大家对于股权激励的说法都很心动，不过大家也不能一叶障目，要注意擦亮眼睛看看，这个公司是不是真的值得你去加入。别的不说，至少得像我们公司这样靠谱才行哦。

4. 两家培训学校合并后股权如何分配

B公司俩人各占百分之二十五，A公司三个每人占百分之十六点六

5. 合伙开家培训机构，股份比例怎么分

如果注册资金由其中一人出完，那么注册时无法体现你们合作办学的出资结构，你们无法作为举办者享有权利。因此，建议各合作方都出资，由于培训机构的权力机构是培训机构的理事会，因此，章程可以规定各举办方有权向理事会推荐理事，名额相同。

由于培训机构不是以盈利为目的，只能有条件地分得部分利润，取得合理回报。因此，你们可以在章程中约定各合作方可以平均分得可分配利润。

6. 跟朋友合伙开培训机构股权和分红怎么分最合理

合作之前定立“章程”，怎么分红，承担风险，怎样退股，工商局备案1份。。。。

7. 教育培训机构的如何建立科学合理的股权激励机制

首先，法人必须要占据至少百分之五十一的自然股。
然后是各大股东各持剩下的百分之四十九。
如果打算做期权股，就每个股东各自拿出百分之一放入股权池，然后将股权池中的股份按照几百块钱一份的方式，买个下面的员工或者外人。
以此来实现集资的作用。
希望对你有帮助，望采纳。

8. 培训股权激励哪里好

培训股权激励的机构有很多，我们在选择培训机构的时候可以参考以下几个方面：

一、 成立时间必须满三年（股权激励方案三年才能见到切实效果）

二、 自己公司必须在做股权激励

三、 公司有外部投资股东

当然每个公司的股权激励方案都不一样，如果能够针对你们公司的股权激励量身制定，肯定可以大大增加股权激励落地机会！

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

股权激励我们可以到明德了解一下。明德天盛拥有经验丰富的基金投资专业团队，能够从多个角度对项目进行综合分析，从而判断项目的投资价值。

【如果你还有有关股权激励的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。】

9. 做培训机构，一方技术一方资金，股权该如何分配

技术股东，就要考核进去的，约定一个考核周期，在这个周期内，你的产品，你产生多大的价值，市场的满意度，市场的回报率，客户的满意度。
资金股东，要溢价进入，比如公司总股本100W，资金股东投资50W，就要溢价，进入只能占30%---40%股份。
还有问题，可以私信我，全程解答。