上海医药股权激励什么时候结束

『壹』 股权激励一期没结束能否进行第二期

一期结束再进行第二期较好，这样相对公平也合理

『贰』 上证指数重大记事

1994年7月30日，中国证监会宣布三项“救市”措施：1、年内暂停新股发行与上市；2、严格控制上市公司配股规模；3、采取措施扩大入市资金范围。这就是著名的“三大政策”。

1995年2月23日，“3·27国债期货事件”爆发，5月17日国债期货市场关闭，5月18日股市井喷，5月19日“3·27”事件始作俑者管金生被捕。

1996年12月15日，人民日报发表特约评论员文章《正确认识当前股票市场》，股市应声下跌，随后出现巨幅震荡。

1997年7月1日，香港回归；7月2日泰国发生金融危机，随后长达两年的东南亚金融风暴全面爆发。

1999年5月9日发生美军“误炸”事件，上证股指跳空下行逼近千点，十天后5·19行情启动；6月15日人民日报发表特约评论员文章《坚定信心 规范发展》，5·19行情进入高潮；7月1日《证券法》实施，指数冲高回落。

1999年9月9日 证监会发文允许国有企业、国有资产控股企业、上市公司进入二级市场进行流通股票投资；12月29日上证股指探底1341点，次年牛市行情再度启动。

2000年11月2日，吴敬琏针对10月“基金黑幕”事件发表文章《证券市场不能黑》，引发“股市大辩论”；2001年02月09日 新华社发布通稿《风物长宜放眼量》；2001年2月20日中国证监会决定B股市场向境内开放，随后股市开始运行牛市最后一个上行的衰竭浪。

2001年06月14日，国有股减持筹建社保资金办法出台，采用存量发行方式，原则上采用市场定价方式，随后牛市结束，股指见顶回落。

2001年10月22日，暂停国有股减持，股指企稳反弹。

2001年12月4日，退市制度正式推出，短线反弹结束。

2002年1月30日，中国证监会在北京召开市场分析座谈会，与会专家学者认为：保持证券市场的稳定和发展，对于社会主义市场经济体制的建立和国民经济的健康发展，具有重要意义。上证股指脱离1339点开始启动。

2002年6月23日，停止国有股减持，引发6·24井喷，股指随后见顶回落。

2003年1月6日，上证股指探底1311点，上市以来饱受争议的超级大盘股中国联通、招商银行、中国石化同时在历史最低价启动，股市波段行情开始启动。这也预示着“机构博弈”的时代开始到来。

2003年4月，“非典”流行，行情回落。

2003年11月13日，上证股指探底1307点；11月18长江电力上市，随即连续上攻，两市基金重仓大盘股联袂出击，波段行情再度启动。

2004年2月2日，《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》（国九条）出台，股指越过2003年高点1650点继续上行。

2004年6月25日，中小企业板块正式登场、首批八只股票上市，这是落实“国九条”的首项具体措施。

2005年4月29日，中国证监会发布《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，股权分置改革试点工作启动。

☆2005年6月9日，股权分置改革具有标志性意义的三一重工股改方案首家获通过。

☆2005年6月至今，中国证监会发布及相关部门相继颁发“上市公司回购股票”、“外国投资者对上市公司战略投资管理办法”等文件，以保证股权分置改革的顺利进行。

☆2005年下半年，新《证券法》出台，证券投资者保护基金出台，权证重返市场。

☆2006年，中国股市告别了漫漫“熊”途，开始步入良性循环。其间，上证综指从1月4日的1163点起步，之后几乎是以单边上行之势稳步攀升。

☆2006年1月5日，五部委联合发布《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》，规定国外投资者对已完成股改的上市公司和股改后新上市公司两类对象进行战略投资，可以采取有条件的定向发行和协议转让以及国家法律法规规定的其他方式。

☆2006年1月5日，《上市公司股权激励管理办法》(试行)正式发布，已完成股权分置改革的上市公司，可遵照《办法》实施股权激励。

☆2006年3月23日，《国务院2006年工作要点》要求年内基本完成股权分置改革。

☆2006年5月18日，中国证监会正式实施《首次公开发行股票并上市管理办法》。这标志着“新老划断”全面启动。

☆2006年6月8日，沪深股市单边暴跌，上证综指和深证成指跌幅分别为5.33%和4.64%，均创下2002年1月以来的最大单日跌幅纪录。

☆2006年6月19日，中工国际在深圳证券交易所中小板块上市，标志着“全流通”大幕正式拉开，“股权分置”“一股独大”这一困扰中国股市多年的顽疾，从此成为历史。

☆2006年7月5日，国内资本市场的“航母”级公司———中国银行正式登陆A股市场。

☆2006年9月18日,受A、B股并轨传闻的影响，沪深B股暴涨。

☆2006年10月27日，工商银行A股H股分别在上海、香港两地挂牌上市。

☆2006年11月20日，上证综指收盘报2017.28，为2001年7月27日以来的收盘新高。人民币升值和股改实施是促使股市由熊转牛的两大重要因素。

☆截至2007年5月，沪深两市约50家上市公司没有完成股改。

『叁』 公司股权激励方法

1

干股关键词：免费，分红

定义：根据岗位或人员，直接给予一定数量的股份(一般初步只给予分红权，根据时间、业绩条件进行工商注册转为实股)

为什么Soul会成为越来越多人的选择
广告
为什么Soul会成为越来越多人的选择
特点：一般无业绩要求;不局限于经理人;分红比例与岗位挂钩

适用范围：可以作为试水;为其他股权激励的补充或组合使用

2

期权关键词：权利，未来

定义：可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让

特点：可以无偿授予，也可以收取期权费;公司请客、市场买单;约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为

适用范围：企业处于竞争性行业;企业成长性好、具有发展潜力;人力资本依附性强

3

业绩股票(股份)关键词：目标，回报

定义：在年初确定年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票

特点：业绩未达成、违规行为或中途主动离职，取消剩余部分;可设置风险抵押金，每年实行一次，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用;但公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假

适用范围：业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司现金流充足

4

限制性股票关键词：限制

定义：所谓限制性有两种含义，一是股票的获得条件(业绩限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性;计划开始时，即享有分红权

适用范围：进入稳定期的公司;可以将其组合使用(例：对10个关键人才实施期权，其中2个追加限制性股票);作为主要使用时，适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期;可作为金色降落伞计划

5

期股关键词：即期享受，分期付款

定义：激励对象掏钱首付获得期股资格，然后分期付款获得最终股份

特点：价格固定，以授予期为准;在偿还完所有购股款项之前，只有分红权、无所有权;

适用范围：公司处于发展阶段，有相对稳定的利润

6

虚拟股票关键词：虚拟，目标

定义：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大

适用范围：不想控制权失去，可以采用干股+虚拟股票;公司现金流充裕;不推荐单独使用

7

股票增值权(账面价值增值权)关键词：增值部分收益

定义：在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益

特点：模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;无需解决股票来源问题;股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大;

适用范围：对于非上市公司，可以选用账面价值增值权：净值=(公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累计亏损)/股份总额;不推荐单独使用，一般配合其他激励方式

8

股权延递支付关键词：享受权利，分次获得

定义：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给予

特点：约束性比期权强;捆绑期长;激励力度较期权弱;延期内享有分红权

适用范围：公司在成熟期，业绩稳定

9

储蓄-股票参与计划关键词：福利，人人有份

定义：允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，以一定折扣折算成股票

特点：无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显;为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题;与其他激励模式相比，激励作用相对较小;收益组成：实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分

适用范围：成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制

『肆』 股权激励周期还没结束 还能继续推行股权激励吗

今天大盘收了小阳线,收盘收在了周一的缺口上方,股指处于前期高点附近。这种状态收小阳线,面临的局势是无法突破就会再掉下来,掉下来较大概率要破掉前1月19日的低点。我们从11月下旬行情开始观察,会发现这样一个规律,第一次较大幅度回调是10日线,第二次较大幅度回调是20日线,第三次较大幅度回调是20日线,第四次较大幅度回调是30日线。这种走势,意味着大盘向上动能正在削弱,调整幅度正在增加,这就是为什么如果大盘不能有新的突破,股指向下破掉30日线和19日低点的技术因素。

『伍』 连锁行业股权激励之困：激励几人，如何激励

近年来，连锁行业发展迅速，零售、医药、餐饮、房地产经纪、美容连锁等等，雨后春笋却又速生速死。当然这其中以微小、中小企业为代表，很多连锁企业难逃厄运；实力弱、投资小，企业管理经验不足，激励机制不完善等等，禁不住风险，最后不得不收手，转投其他或是暂且观望的连锁企业屡屡出现。 例如：房地产经纪连锁是专业提供房地产经纪服务的综合机构，但是，房地产经纪连锁行业现在面临的巨大问题是：核心人才留不住，花重金培养的员工，却成了竞争对手培养人才的黄埔军校；而且相当多的员工干活总是出工不出力；在做大的过程中问题也是层出不穷，老板是累得心力交瘁……但总有“不甘心之徒”总想成为房地产连锁行业的“巨无霸”，但都遇到了重多困扰！ 经过近十余年的快速发展，我国房地产经纪人员和机构数量快速增加，业务不断延伸，市场参与度也越来越高，需要行业在快速发展的同时，不断地适应市场需求，规范管理，为消费者提供更优质的服务，这也体现了中国房地产经纪行业发展现状的可观前景。在2002年高端起步的上海德佑房地产经纪有限公司就是其中之一，德佑房产的掌舵者邵总有认识到企业现状，认为连锁行业也必须要对员工进行股权激励；但是100多家门店，人员好几千，再精减至少也要激励100多人，这么多人要拿出多少股权才够？邵总没有概念。 经邦股权集团初步给出德佑邵总的建议是让员工在不同平台持股，变100%的股权为十个、百个100%的股权，解决股权不够分问题。在初步意见的指导下，再经过经邦股权激励咨询班的学习，德佑开始逐步突破发展的瓶颈期。12年，4亿的业绩是最好的说明。 据了解，经邦股权针对德佑地产的股权激励方案，是经过十五年股权激励实操经营，为房地产经纪连锁型企业研制出一套“五步连贯股权激励法”，结合德佑实际情况在“五步连贯股权激励法”的基础上，运用了创新思维模式，以股权为中枢，系统解决房地产经纪连锁企业的“人才、资金、营销”三大难题，针对不同层级的人员分别采用分红权、增值权等方式进行激励，纠正大家认为的实施股权激励就是分掉公司的所有权的想法。

『陆』 请问芭田股份股权激励什么时候开始什么时候结束

首期股票期权激励计划（草案）
芭田股份拟授予激励对象1827.36万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股芭田股份股票的权利。本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票。
本计划授予激励对象的股票期权数量为1827.36万份，对应的标的股票数量为1827.36万股，占本计划签署日公司总股本30,456万股的6%。
股权总数1827.36万份中，首次授予1,644万份，所涉及的标的股票总数占首次授予时公司已发行股本总额的5.398%，预留183.36万股份股票期权授予给预留激励对象，预留股票期权应在本计划生效后12个月内进行后期授予。
首次授予的股票期权的行权价格为8.65元。预留183.36万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定。
行权安排：本期股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起六年。授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满24个月后，激励对象应在可行权日内按期权股票授予数的25%；25%；25%；25%的行权比例分期行权。
预留的股票期权在该部分股票期权授权日起满24个月后，激励对象应在可行权日内按30%；30%；40%的行权比例分期行权。
该部分预留股票期权的行权期的第一个行权的行权时间终止日与首次授予股票期权第二个行权期行权时间终止日一致，第二个、第三个行权期行权时间起止日与首次授予的股票期权第三、第四个行权期一致。
行权条件：本计划在2010—2013年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。各年度绩效考核目标如表所示：
行权期 绩效考核目标
第一个行权期 2009-2010年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；
2010年净利润不低于5500万元
第二个行权期 2009-2011年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；
2011年净利润不低于6600万元
第三个行权期 2009-2012年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；
2012年净利润不低于7920万元
第四个行权期 2009-2013年加权平均净资产收益率的算术平均值不低于8%；
2013年净利润不低于9504万元
激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。

『柒』 股票重组增发是什么意思

重组概念股，就是对公司资产进行重组的股票，如已连续涨停的000418小天鹅A，上海医药等新股增发板块，是指有增发新股的股票，如新兴铸管大盘蓝筹：蓝筹股是指具有稳定的盈余记录，能定期分派较优厚的股息，被公认为业绩优良的公司的普通股票，又称为"绩优股"。
大盘蓝筹，就是指总体市值较大的蓝筹股。超涨指股价涨的到远远高于正常股价的价位，股价的过度上涨的一种技术名词。全A，即相对于a+b、A+H等股票而言，全部发行的都是A股，没有B股或港股未ST板块，沪深证券交易所宣布将对财务状况和其他财务状况异常的上市公司的股票交易进行特别处理(英文为specialtreatment,缩写为“ST”)，即没有被特别处理的股票板块。蓝筹280是指深沪上市的280只蓝筹股,股权激励,
股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。

『捌』 云南白药气雾剂保险液起什么作用

云南白药气雾剂保险液的作用是主要在于止痛，所以如果有肌肉酸痛及风湿性关节疼痛等症也可以喷的。特别是家里有老人的，很多老人都有风湿关节痛的老毛病，很痛的时候喷一点，效果很好。

云南白药气雾剂和保险液不是同时使用的，正确的用法应该根据具体情况而定，要么只喷白瓶的气雾剂或者只喷红瓶的保险液。要么先喷红瓶的保险液再喷白瓶的气雾剂，两者顺序不能相反。

云南白药气雾剂具体的使用方法：外用，喷于伤患处。使用云南白药气雾剂，一日3—5次。凡遇较重闭合性跌打损伤者，先喷云南白药气雾剂保险液，若剧烈疼痛仍不缓解，间隔1—2分钟重复给药，一天使用不得超过3次。

保险液的使用方法：剧烈疼痛时使用。剧烈时喷完保险液后两到三分钟后喷，是起治疗作用的，就是疗伤的，是治本的，不是很痛时直接喷白瓶的气雾剂就可以了不用红瓶的喷保险液。

(8)上海医药股权激励什么时候结束扩展阅读：

注意事项

1、本品只限于外用，切勿喷入口、眼、鼻。

2、皮肤过敏者停用。

3、小儿、年老患者应在医师指导下使用。

4、使用云南白药气雾剂保险液时先振摇，喷嘴离皮肤5～10厘米，喷射时间应限制在3～5秒钟，以防止局部冻伤。

5、皮肤受损者勿用。

6、使用时勿近明火，切勿受热，应置于阴凉处保存。

7、对酒精及本品过敏者禁用，过敏体质者慎用。

8、本品性状发生改变时禁止使用。

9、儿童必须在成人的监护下使用。

10、请将本品放在儿童不能接触的地方。

11、如正在使用其他药品，使用本品前请咨询医师或药师。

参考资料来源：网络-云南白药气雾剂

『玖』 新一轮国企改革概念股龙头有哪些

可关注：
上海国企改革主线：作为改革排头兵，上海国企改革望先行，催生两类投资机会：第一，资产整合做大做强的上市公司，如上海机场、浦发银行、隧道股份、东方明珠、百事通、新华传媒；第二，市值利润考核、股权激励改善经营效率的上市公司，如上海梅林、友谊股份、新世界、豫园商城、老凤祥、益民集团、上海医药。
珠海：华发股份600325、格力地产600185、珠海港000507
另外还有中粮系、石油石化、电力等板块。