公司裁员后股权怎么办

❶ 被辞退未到期的股票怎么办

法律分析：不是股东被辞退，辞退的是作为劳动者的自然人，所以不影响其持有的股份和作为股东的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❷ 公司股权激励,又要裁员，怎么进行股权激励

是否股权激励与裁员并没有直接关系。他们都是对公司战略或架构的调整，公司裁去的一定是不需要的或不想留的板块、组织或个人；而股权激励的对象一定是公司希望能长期绑定的利益共同体，是核心员工、核心利益链等。

❸ 阿里裁员 股票怎么办

会收回，但会有一个时间段，而且会提前通知，是3年后才能在市场上流通。上市快的话一年，慢的话一辈子。主要看公司各方面的实力。
阿里裁员的原因，个人认为是业务调整，去除一部分不赚钱的业务，减少亏损。降低人力成本，实现更多的利润。

❹ 辞职后公司给的股份怎么办

《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

❺ 员工持股上市后一年差2个月被裁员权益如何保障

这个太专业了，建议你还是咨询律师，一定要向公司索要当时签署的协议，而且当时签署协议时，公司没有和你说明协议当中可能损害你利益的重要条款，公司是有责任的。
所以，还是找专业律师来咨询，解决问题。

❻ 员工持股没到期被公司裁员,投资的股票钱能拿回来吗

这个股票的投资款应该是能要回来的了！但是现实中没有一帆风顺的事，因为看起来很合理的诉求往往事与愿违啊！那是因为现在无良的公司和无良的老板太多了！所以如果顺利的要回来的话就算了，如果有问题就要你去维权了！

❼ 公司转让了一部分股权，现在公司裁员，补偿怎么给予是按照一年一个月还是有其他补偿方式

股权转让不能成为公司裁员的合法理由。你所说的此种情况，属于企业非法解除劳动合同，如果通过仲裁程序维权可以获得两倍的赔偿金，如果与单位协商解决，可以按照上述数额作为参考提出自己想要且对方能接受的数额。建议与单位协商解决，不要动辄申请仲裁。仲裁金额虽然大，但是一方面程序漫长，另一方面任何案件都有败诉的风险。

❽ 公司裁员，员工手上的期权该如何赔偿

首先需要清楚“员工手上的期权”的状态，期权的操作通常主要包括授予，兑现与行权三阶段。

1、如果期权只是授予没有兑现，通常本来就不存在补偿的问题；

2、如果是已经兑现却没有行权，可以根据协议规定在有效期内再行权，或者由公司有偿或无偿取消(cancel)；

3、如果是已经行权，则购买股票的“权利”已经变成了岗岗的“股票”，激励对象已经是公司股东，除非协议另外约定公司可以回购，也不存在补偿的问题。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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❾ 公司辞退员工时，职工持有的公司内部股该如何解决

1经济性裁员，你可以根据《劳动合同法》第47条，让用人单位支付你补偿金。

2关于股份肯定是随着市场价格波动，对于上市公司而言，你可以离职不退股。但是谁也不能确定股价是否会涨上去，这点你得自己评估，毕竟你在里面工作更了解公司运营情况，你可以对股份进行预判后做决定。

❿ 持有公司股份。如果辞职或者被裁员的话，股份怎么办。

如果是以你个人名义直接购买的，就可以继续持有；如果是通过工会间接购买的，就要先退股再走，退股价至少应是辞职时的净资产价格，如是辞退你的，你还可以和公司商量再补偿你几年的预期分红