贵州股权如何分配比较合理的好处

Ⅰ 公司股权分配该怎么分

公司股权分配方法：
1. 关于合伙人
在考虑股份问题的前提，确定合伙人，判断是否能长期做合伙人，是否能一起共同进步，这个比股份问题更重要。
确定合伙人是个比较复杂的问题， 但如果找了靠谱的合伙人，股份问题相对会简单和轻松，而且出问题的概率也小。
2. 关于大股东
是一股独大还是多人平分， 土匪意见在早期还是需要创始人有一定独裁，也就是需要有单一大股东。
虽然股分平分也有成功的例子，但是仅限于有经验的创业者。
3. 关于出资额
在分股份的时候，所有股东都得出钱，合伙人之间不要有干股。
4. 关于资源入股、技术入股
所谓资源入股、技术入股等最好避免，解决办法就是公司打欠条欠钱，等公司有钱了再补偿。
这样的好处是，不会因为开始的技术或者资源损害了公司未来发展的利益。
5. 关于留人
留人不能单靠股份，对于人才激励形式可以多样些
而且对于不同需求的人可能不同的激励效果不一样
例如对于销售型人才，现金激励比股份更有意义
6. 关于期权
在股份之外， 期权也是一种考虑形式。
期权是一种选择权， 是未来某个时间某个价格购买股票的权利。
虽然中国公司法里没有期权一说，但还是可以变相操作。

Ⅱ 什么是股权分配，股权分配有哪些原则

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

原则：创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

(2)贵州股权如何分配比较合理的好处扩展阅读：

在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。

对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

Ⅲ 合伙做生意股权怎么分配比较合理

起步创业最好是一个33%，一个67%，次之是一个51%，一个49%，最差是五五开。
两人合伙必须有主有次，否则几个分歧就让你们这个小团队碎了。
主导者必须是有志向（有道）的人，能看明白趋势（天时），懂行（地利），能团结人（人和），这三点缺一不可
团队内部必须用思想统一，有共同的目标才能长久走下去（正面案例：教员，反面案例：凯申）
对外必须用利益统一，给新员工，上下游，客户们画大饼没有用（反面案例：玉米晓夫）
从主导者开始，先有你们俩人的小团队（想法一致，互相信任，他主导，你可以提意见，但绝不能越权，反之也一样，他必须服你）
前期会很忙，你俩对大部分事要亲力亲为，别指望员工动脑筋
亲自把业务流程打通，就懂得定怎样的目标合理了
按流程给下面人安排任务，一个人只管一块事，越简单效率越高，用数据做考核
表现优秀的再交流想法，逐步升职拉拢成一伙人，这个过程至少需要两三年
底层：底薪+业绩，中层：提成+期权，高层：股份+分红
高层是内部，中层是边缘，底层是外围不算团队内部人。
三年内必须有一两个人跟着你们赚到大钱，当然他们也得能独挡一面，否则团队长不起来
心里能装多少人，就能建多大团队成多大事。
总结核心：意见可以拼命提，但拍板必须是一个人，股权分配是个权利保障，目的是让主导人全权负责起来，如果你们能明白组织的原理并践行，怎么分配都可以。

Ⅳ 公司股份该怎么分配

股权是按照出资分配的，如果是全是A出资，股权全是A的。

我想你的意思，是其他的b\c因为出力了也想要股份。方案有很多，提2个简单的。
1、A把钱借给bc，由bc投资近公司，按照abc出资比例确定股权。这样a和bc是借贷关系，利息可以低一点。这样保证a履行全部出资的利益，也确保bc占股权。
2、a全部出资，一人有限公司，bc先为公司雇员，然后三方约定，bc达到一定业绩的时候，a把自己的部分股权转让给他们（价格可以自行约定，但可能涉税）。

Ⅳ 三个人想合伙开公司，如何分配股权最为合理

现在一个人单打独斗总会显的力不从心，开一家公司一个人的精力也是不够的，而且往往一个人也拿不出一个公司的启动资金，这就需要找人合伙来开公司，有句话是共患难容易，共富贵难，人都想得到更多的收益，这就需要在建立公司前就确定好公司股权的分配，避免以后为了公司的股权明争暗斗，最终分道扬镳，这就要求我们合理的分配公司股权。

这就是我对公司股权分配的一些看法，我觉的公平很重要，公司股权的分配，一定要大家都认同才可以，避免以后为了股权，斗得你死我活。

Ⅵ 跟朋友合伙开公司：如何分配股权比较合理

中国目前的公司形式只有两种——有限责任公司和股份公司，其他的合伙企业、个体工商户从法律层面不能称为公司，虽然我们平常也称之为公司。
明白上面的定义后，我们展开下一步的讨论。
你和你朋友一般开的公司形式会选择有限责任公司，股东承担有限责任（以工商登记认缴的注册资本为限，承担责任），但税负比较高，需要缴纳25%的企业所得税，分红时缴纳20%的个人所得税。有限责任公司中股东的权利义务可以约定，法律并不强制干涉过多，如果你朋友完全出资，那么他的股份可以高些，比如80%，你就占比低一些。但分红不一定按照你们的股权比例的，可以约定你分红70%，他分红30%，也可是其他比例。这样就有效的解决了所有权与分红权的问题。至于分多少，那是靠实力说了算的，如果你的技术实力决定公司的存亡的话，就分红高点，如果你朋友的市场开发能力决定公司的前途的话，他就分红高点。这个可以双方权衡和决定。
第二种就是合伙企业，可以是有限合伙，也可以是普通合伙。合伙企业的好处就是税负低，没有25%的企业所得税，只有个人所得税。缺点就是普通合伙人要承担无限连带责任，而有限合伙人则承担有限责任。其他方面与有限责任公司的规定是一样的。
希望以上的答复对你有帮助。如果采纳，麻烦给予点赞和关注。

Ⅶ 股份如何分配

一、出资与出力分开来分配
1、出资的，可以获得资本利得，也就是股利分红；
2、出力的拿工资，也就是劳动所得
3、既出资又出力的，出力与出资分开算。
二、分红比例可以是出资比例，也可以由股东协商确定分红比例
三、工资按照市场价的工资水平制定，也就是岗位工资，只要称职，谁干都拿这个钱。

Ⅷ 新公司如何股权分配

但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。 家族企业的股份安排秘诀 家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。 1．分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。 股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。 2．股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。 这种安排的好处在于，首先，由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。第二，由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者，企业可以保持创业者当年的企业家精神。 合伙企业股份安排的秘诀 合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。 同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部分股份给予部分高级人才，按照通常的规则是，70％～80％由创业者拥有，其余20％～30％由高级人才拥有。他们享受相应的投票和分红的权利。 随着企业的发展，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言，股权分配是一项长期的任务。

Ⅸ 公司股权怎么分配

股票分配要做到一个核心两个关键点
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
拓展知识：
一、股权分配对象
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
二、股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。