公司股权变更怎么算工作年限

① 公司更名职工工龄需重新计算吗

法律分析：公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

② 劳动合同 主体变更，怎么计算工作年限

1、公司主体变更，在原公司变更名称、法定代表人等情况下，那么原劳动合同继续有效的，而且工龄年限累计。
2、公司主体变更，但以劳动者辞职，导致公司主体变更的，那么劳动者到新公司，除了社保缴纳年限累计外，工龄要重新计算。
法律依据：《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

③ 企业股权转让，职工重新签订劳动合同，和前企业的工龄补偿怎么算

1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

④ 工作7年多，公司在中途变更到另外一家公司，怎么算工龄

工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你最好在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。
拓展资料：
工龄：
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。
本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

⑤ 股权变更后，与新公司重签劳动合同如何算司龄

股权变更不能称为是新公司，所以无需重签合同。新的股东需承担原股东一切责任。

⑥ 公司改名工龄怎么算

法律分析：公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限。

法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

⑦ 企业变更后与员工解除合同，工作年限的计算与补偿问题

广东胡律师：

补充回答：那就没办法要求之前的了，因为之间存在一个法人变更的问题。

不管是公司变更以前的年限算不算工作年限，还是领取补偿金不准从事同行业，这些都要看你们签订的劳动合同来定。

1、如果你的合同上是原来未变更以前的公司名，公司的作法只能算不合理，你可以申请劳动仲裁要求对方支付；

2、如果合同里面有相关离职后不能从事同行业的竞业条例的话，你同意签了就是合法的。

⑧ 关于公司股权变更，员工要重新录用，没有被录用的赔偿问题，在线等

首先你要看清楚你公司所谓的股权变更，只是股东变了还是整个公司注销了重新成立一个。
因为公司股权变更不影响公司与员工建立劳动关系，也根本不存在重新录用的问题
公司不录用了，就代表公司要与你解除劳动关系，而股权变更并不是用人单位可解除劳动关系的合法理由，即你公司属于违法解除你的劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿，08年1月1日前的工龄按满一年补一个月的工资（不满半年的也按一年算），08年1月1日开始的工龄按满一年补一个月的工资再乘以2（不满半年的按半个月算）。工资就上一解除劳动关系前12个月的平均工资。