股权裂变是什么

❶ 各位朋友，你们好，我问一下随时约什么时候上市，谢谢

具体上市时间待定，这是一个漫长的过程， 但是现在参与能拥有200期权

在上市前经过交易所核定“裂变”成为“原始股权”才可以进行内部认购，挂牌上市才成为市场中的“流通股票”进行买卖。期权股是公司（企业）赠予有贡献员工的一种期权财富，是一种无偿的奖励，所以无论上市与否，都不会影响到员工的根本利益。反而能激发员工的创业热情，共同为上市的目标而努力奋斗。企业一旦上市，于国于民于已，都是有百益而无一害。所以，对个人和企业而言，都是一种成功的机遇。例如：你是某企业的员工，对公司做出了一定的贡献，公司就奖励你10期权股，你就是公司的股东之一，公司上市后翻了100倍，你就获得100倍的分红，翻了1000倍，你就获得1000倍的分红，并且是只要公司（企业）赢利，你就有股东分红，不赢利，对你没有任何经济上的影响，因为你的期权股本身就是公司（企业）奖励给你的。是一种“只有受益，没有亏钱”的公司股权。简单点说：期权是股权的爸爸，原始股的爷爷，股票的祖宗。期权到股权一般是20～60倍的增值；股权到原始股20～60倍；原始股再到股票又是20～60倍。拿到期权股，财富自然有！恭喜恭喜，所有随时约家人们的正确选择！！

❷ 股权稀释的意思是什么

根据个人的了解，股权稀释是一种同比例减少股东持股的方式，多用于增资扩股，引进合伙人的时候。举个例子：一块饼就这么大，本来是给2个人吃，现在来了第3个人，说要分着吃，那原来吃饼的2个人是不是吃得比原先的少了呢？就是这个意思。

以上就是个人的见解。

❸ 变更股东需要多长时间流程是怎样的

股东变更是常见的公司变更登记事项，目前变更登记事项的操作越来越便捷化，流程也越来越简化，股东变更登记所需的时间也缩短至数个工作日。

股东变更登记的具体流程如下：

1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。

2、工商局对申请人申请材料齐全、符合法定形式的，当场出是否准予登记的决定并出具《登记决定通知书》;需要对申请材料的实质内容进行核实的，出具《企业登记材料需要核实事项告知书》，工商管理局必须在10个工作日内作出核准或者驳回申请的决定。

3、工商行政管理局在5个工作日后(申请材料的实质内容需核实的除外)，申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。但请各位注意，各地的工商部门实际操作时间存有较大差异，要进行股东变更登记前，建议详细咨询当地相关部门核实准备办理时间。

(3)股权裂变是什么扩展阅读：

主要表现

①股权的变更需基于一定的法律事实。股权的变动无疑是民事法律关系的产生、变更、消灭的问题。相关法律事实的发生无疑会引发股权变动。

如股权转让合同的成立将会导致股权主体的变动，由转让人让与给受让人；公司分立、合并将导致股权的客体发生变动；公司由有限责任公司变更为股份公司或股份公司变更为有限公司必然导致股权内容发生裂变。

②股权的变更是要式民事法律行为。特别是有限责任公司股权的转让有一套严格的程序，中国已修订颁布并于2006年元月1日施行《公司法》对股权转让问题作为一章来专门规定。

股权转让必须按照法定的条件和程序执行或者按照公司章程的规定来执行。股份公司股份转让虽然相对简便，但同样需按照法律规定的方式和程序进行，否则，不发生变动的效力。

③股权的变更涉及股权转让时，须是概括转让。股权转让后，原股权人（转让人）对公司享有和承担的全部权利和义务关系，均由受让的股东承继，不能单独保留某项权能或让与某项权能。

在此有别于物权和债权的转让。物权或债权转让时，转让双方可以约定仅转让物权或债权中的一项或部分权能。

❹ 北斗和正大健康康的期权股是怎么样裂变成股票的

股权投资

❺ 谁能大概讲下，王子兵法的合伙人裂变地图是什么呢

是一张可以融合全球各领域牛人的组织架构，所有团队都是自生长，自裂变的海星组织，在合伙人地图中，首先必须同频，只要有能力，愿意为平台赋能，就能实现价值。
教你一步步吸纳合伙人，在什么情况下什么时机吸纳什么样的合伙人，以及如何合理分配股权等等，学完之后你一定会有恍然大悟的感觉。

❻ 股权分配一直都是老板的头痛事，到底该如何分配

区分两个概念：

股权分配：是指单体公司创立初期，创始团队成员之间，依据风险承担和人力资本（人力资本：提供复杂劳动）价值输出的不同进行量化分配的过程 [几个人合伙创业，股权怎么分？4C动态量化股权分配模型]。

看到别人创业失败血的教训，应该从中学到经验和教训，避免自己在创业中再走同样的错路；同样，看到成功的案例，也应该从中学习经验，让自己的创业之路少走弯路。

股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东。股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。

❼ 常见的股权激励方式都有哪些都有哪些优缺点

常见的股权激励方式有以下几种

●利润分成激励（超额分红激励方案与在职分红激励方案）

超额分红激励：（1）让员工更关注利润、节约成本（2）让员工养成不断挑战目标的习惯，促进员工能力的快速提升（3）让员工感觉到与企业更紧密的关系（4）促进企业主体快速提升（5）给予团队更大激励，促进成长。

在职分红激励：（1）增强员工的稳定性和归属感（2）增加员工的主人翁精神和荣誉感（3）提高全员对企业利润的关注度和参与感。

【注意】这两个激励方式都是以现金的形式。

●虚拟股激励机制：企业根据目前所拥有的资产总量拆分成虚拟的股份，在企业计划实施前与每一位被激励者签订契约，约定给予虚拟股票的数量、兑换时间、兑换条件、明确双方的权利和义务等。被激励者享有股票价格升值带啦的现金形式收益，但不享受股票所有权。

优点：（1）相对于其他股权激励方式而言，成本较低，只需要董事会制定会计公司进行资产核算、效益分析、价格约定等，设计的外部坏境少。（2）激励期长，避免短期行为。（3）解决了“上市公司不得回购可流通股”的法律障碍和变现问题。（3）被激励者不需要投入成本，解决了员工没有钱买股的问题。（4）不影响公司的总资本和所有权架构，避免因变数导致对公司股价的非正常波动。

缺点：（1）虚拟股激励机制对虚拟股的持有者约束没有股票期权的约束力强即缺乏真正风险所有者，约束机制效果不足。（2）虚拟股兑换时是依据当时公司股票的价格，如果价格过高，会导致公司的现金支出压力过大。

●实股激励机制：以合同的形式授予经营者一定数额的股票期权，经营者在一定的行权期内按约定的行权价格自愿购买，经营者享有表决权、分红权、送配股权等一切其他股东相等的权利。

要注意，这种方式有以下缺点：（1）实股期权行权时对股票的来源和退出渠道存在问题，对于非上市公司而言，经营者所持有的股份还没有正常的退出渠道，无法变现，使所持股份不拒由应有的激励作用。（2）没有合适的考核机制，公平性存在很多争议。

●合伙人激励：是指两个或两个以上的合伙人拥有公司并分享公司的利润，并对经营亏损共同承担无限责任，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。

优点：（1）所有者和经营者的物质利益得到了合理配置，有了制度保障。（2）除了经济利益提供的物质激励外，有限合伙人制对普通合伙人还有很强的精神激励。（3）合伙人制，经营者同时也是企业所有者，并且承担无限责任，因此在经营活动中能够自我约束控制风险。（4）公司中，出色的业务骨干有被吸收为新合伙人的机会，激励员工进取和对员工保持忠诚，并推动企业进入良性发展的轨道。

缺点：（1）我国目前使用合伙人制的企业一般有三类，会计事务所、律师事务所、咨询公司，人力资本密集，导致了轻资产、易复制、高裂变的特点，（简单点说，一个律师自己出去另立山头是相对容易的一件事）造成组织不够稳定。

❽ 公司的法人和股东变更后，之前公司的债务由谁承担

公司的法人也就是公司的法定代表人，公司法人在经济或动中所做出的行为代表了公司。公司所产生的债券债务并不一定跟随法人的变动而变动，公司以自己的名义承担对外的债权债务。也就是说，公司法人的变更不影响公司偿还债务和享有债权。

法人代表，不是法律意义上的法人，所以不管变不变，都是公司即法人承担责任，而不是法人代表承担。但如果公司法人在对外经济活动中，存在恶意或者过失，那么，在产生债务的时候，公司在承担对外债务的同时也可以要求原法人承担责任。即公司在承担完债务后，可以向原法人追偿。

无论股东是否变更，公司主体不变，公司的债权债务延续，对外还是由公司承担责任和主张权利。在签订股权转让前，原股东应将公司的真实状况告知新股东，并经双方确认后签订股权转让协议。变更后债权债务即由新股东在其出资范围内承担。

如变更后出现尚未告知的公司债务(如对外担保责任、未在财务账册中体现的外欠款等)并造成公司损失的，新股东可追究原股东的违约责任。原股东还可与新股东以内部协议约定债权债务的承担方式，但是该协议仅对内有效，不能对抗第三人。

(8)股权裂变是什么扩展阅读

变更的原则

法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这 些事项的变更，可依法人意思自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。

惟企业法人的分立或合并，因涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为 了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。

民法通则第44条第1款规定，企业法人分立、合并或者有其他 重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。公司法等法律也有相应的规定。

股权变更主要表现

①股权的变更需基于一定的法律事实。股权的变动无疑是民事法律关系的产生、变更、消灭的问题。相关法律事实的发生无疑会引发股权变动。如股权转让合同的成立将会导致股权主体的变动，由转让人让与给受让人；

公司分立、合并将导致股权的客体发生变动；公司由有限责任公司变更为股份公司或股份公司变更为有限公司必然导致股权内容发生裂变。

②股权的变更是要式民事法律行为。特别是有限责任公司股权的转让有一套严格的程序，中国已修订颁布并于2006年元月1日施行《公司法》对股权转让问题作为一章来专门规定。

股权转让必须按照法定的条件和程序执行或者按照公司章程的规定来执行。股份公司股份转让虽然相对简便，但同样需按照法律规定的方式和程序进行，否则，不发生变动的效力。

③股权的变更涉及股权转让时，须是概括转让。股权转让后，原股权人（转让人）对公司享有和承担的全部权利和义务关系，均由受让的股东承继，不能单独保留某项权能或让与某项权能。在此有别于物权和债权的转让。物权或债权转让时，转让双方可以约定仅转让物权或债权中的一项或部分权能。