遇到老板股权问题怎么解决

❶ 股权激励纠纷应该怎么处理

越来越多的公司对特定人员进行股权激励也引发了相关纠纷。网络可以找到，由于股权激励与劳动关系密切相关，激励对象通常具有公司股东和劳动者的双重身份，导致股权激励纠纷具有涉及公司法、合同法、劳动法等多个法律部门的复杂情形。当前，由于理论和实践中对于该类纠纷性质的认定均缺乏共识，从而导致股权激励案纠纷的案由、管辖、裁判依据等诸多问题的处理存在分歧，影响了法律的统一适用。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的韩德晟律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

❷ 股权问题应该怎么办

1、这家公司上市没有？
2、你爸购买股份的时候有没有办理工商登记手续？
3、《公司法》规定，股东不能要求股份制公司直接退股或退款。
4、大股东以公司亏损为由拒绝分红是正常的行为，如果其赚钱了却不分红同样没有法律强制要求，但这家公司存在道德的风险。
如果还有其他问题，请在“追问”栏中继续咨询。

❸ 股权分配不合理怎么办

第四、要看对方的诉求是什么

有的人索要的是分红，而有的人索要的是控制权。在这个案例当中的施永宏不是那种控制欲很强的人，而张勇也是为了公司的长远发展而索要控制权。假设公司的创始人，为了公司的发展需要更好地掌控公司，那么我们也可以利用其他的一些方法来实现。比如说用适当的价格来回购股权、股东之间签署一致行动人协议、投票权委托，甚至是股权代词或者是修改公司章程那么做一些特殊的约定都可以。具体的等一下我在后面给大家详细的讲解。

第五、没有设计退出条款。

股权激励是有条件的及与股权激励对象部分的股东权益，使其于企业结成利益共同体的制度。没有退出机制就会让不能为公司继续创造价值的股东持有股权激励的股份，将影响我们做股权激励的目的。同时也会影响今后公司股权激励的实施和公司的正常运营，没有退出机制，那么员工将会怀疑股权激励的真实性。特别是让员工花钱购买股份会让他们认为是公司缺少资金，没钱发展来欺骗投资的。所以一定要设计退出机制，不单是保证企业发展不受阻。而且可以使员工和老板之间的关系更和谐，成长共赢。

❹ 职业经理人应该怎样应对老板赋予股权

老板对职业经理人实施股权激励措施，是一种用股权形式给予职业经理人一定经济权利，使其能以股东身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责的为公司长期发展服务的激励方法。那么职业经理人也应该感恩老板的激励，身为企业的“小老板”了，也应该为企业的发展切实的考虑，对于得到的股权，给予相应的精神和人力的付出。
希望能帮到您。

❺ 股权纠纷争议七年，遇到股份合同纠纷怎么办

在实践中，股份合同纠纷主要有股权回购纠纷、股权代持纠纷、股权转让纠纷等。股权回购的条件不限于公司法第74条规定的三种情形，各方可以在投资合作协议中约定回购的条件。但回购条件及承诺必须清晰而明确，且不违反国家法律、行政法规的禁止性规定，更不属于格式条款，不存在显失公平的问题。实践中，很多股权回购条款被法院撤销或确认无效的不在少数，很大一部分原因是回购的条款不符合法律规定或审判要求，还有一部分需要原因是回购条件的举证原因导致回购条款无法被法院支持。股权代持大多是实际出资人出于规避人数、身份、保密要求等因素的考虑而采取的规避手段和救济措施。以股东身份的规避为例，在政府部门或其他参照公务员管理的单位任职的公务人员、军人、国有企业领导干部、境外投资者等具有“特殊身份”的人员从事对外投资时都存在一定的限制性因素。司法实践中，法院认可一般情况下股权代持协议的合法性，但如果代持行为违反了《合同法》第五十二条强制性规定则该协议将被视作无效。如果隐名股东属于被禁止或限制对外投资的人，或者其拟投资的企业所在的行业属于法律或行政法规禁止或限制投资的特定行业，则股权代持行为可能被认定为具有非法目的，属于“以合法形式掩盖非法目的”的行为，从而被认定为无效。股份合同纠纷属于比较专业的法律纠纷，精通该类纠纷的律师不多，北京那边有一个律师一个是孙辉，上海这边有一个律师，叫徐宝同律师，他们两个基本上是国内处理股份合同纠纷比较顶尖，也比较专业的律师了。我们老板之前投资了一家公司，因为股权纠纷咨询了了很多律师，也给很多“号称”是专业合同纠纷律师的人打过交道。一路走来，还是深有体会的。那些经常吹嘘上海第一大所，与某某领导有关系的，基本都是不干实事的律师。律师都是挂靠在律所的，律所根本就不干涉律师怎么做案子的，所以，律所大不大给你企业的买卖合同纠纷没有半毛钱关系，不要为这些所谓的律师的豪华装修的办公环境买单。那些吹嘘与法院领导关系好的律师，更不要相信了。举个最简单的例子，哪怕法院院长是他亲弟弟，院长会为了你的一个买卖合同纠纷丢掉头上的乌纱帽吗？他会让他亲弟弟为了一点钱破坏原则吗？显然不会的。上海的法制很透明，不要为这些所谓的关系买单。找个能潜心研究你案件的，靠谱的律师才是你应该考虑的。

❻ 股权激励纠纷怎么解决能帮答一下么

首先，协商解决。
协商不成的，向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼，由法院判决。

❼ 老板给的股份离职时怎么处理

您好，您可以将股份卖出去，也可以直接自己合理拥有，作为股东享受分红的同时也需要承担责任的。
【拓展资料】
股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
股权分置改革是当前我国资本市场一项重要的制度改革，就是政府将以前不可以上市流通的国有股（还包括其他各种形式不能流通的股票）拿到市场上流通。以前不叫股权分置改革，以前叫国有股减持，现在重新包装了一下，再次推出。内地沪深两个交易所2.45万亿元市值中，现在可流通的股票市值只有8300亿元，国有股等不可流通的股票市值达1.62万亿元。如果国有股等获得了流通权，沪深两个交易所可流通的股票一下子多出两倍，市场只可能向一个方向前进，那就是下跌。如果再考虑到国有股基本是一元一股获得，而流通股大都是几倍、十几倍的溢价购得，那流通股股东在国有股减持中所蒙受的损失也就很容易看清了。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。

❽ 和朋友一块开公司股权分配不合理咋办

朋友你好，关于这个问题处理办法有很多的。

第一种，双方协商，把股份置换成经济补偿，这是一种方式，看能不能和对方谈好，退还对方本金再给一部分利息。这是一种比较友好的方式。

再一种，你们两个进行协商，看能不能让A的投资占到股份的比例小一些。比如 10 %，B 不参与管理，财务报表公开透明保证B的利益。

再举一个例子，看对你们分配不均的股权，有没有借鉴意义。

当年，海底捞创业的时候四个股东是张勇夫妇以及施永宏夫妇，后来在合作过程中，感觉效率不高，四个人就决定，两名配偶退出合伙，由张勇和施永宏经营企业。到 2007 年的时候，张勇用原始出资的方式（当时原始出资的时候为 8000 元）收购了施永宏 18 %的股份，这样张勇占股 68 %，施永宏占股 32 %。现在施永宏赋闲在家，但施永宏也很享受，现在纯粹当股东不参与管理。通过以上这个案例，我们说解决股权分配不均的方法不止一种，哪一种适合你，可能根据你企业的具体情况找到适合你的处理方案，但一定要区分清楚人力投资和财务投资。如果财务投资占比过大，企业的发展一定会受到不同程度的影响，甚至会夭折。

建议咨询专业的股权咨询机构，了解一下我们。

❾ 股权分配一直都是老板的头痛事，到底该如何分配

区分两个概念：

股权分配：是指单体公司创立初期，创始团队成员之间，依据风险承担和人力资本（人力资本：提供复杂劳动）价值输出的不同进行量化分配的过程 [几个人合伙创业，股权怎么分？4C动态量化股权分配模型]。

看到别人创业失败血的教训，应该从中学到经验和教训，避免自己在创业中再走同样的错路；同样，看到成功的案例，也应该从中学习经验，让自己的创业之路少走弯路。

股权激励不是让公司所有人成为股东，而是让公司所有人都有机会成为股东。股权激励的核心目的并非仅仅在于培养了多少个股东，而更在于打造了多少个像老板一样思考和行动的小老板、合伙人。