股权结构为什么不合理

Ⅰ 股权结构需要注意哪些内容

股权结构设计，作为公司成立时，就排在第一位的需求，所以对这个问题更要了解。以下为股权结构设计需要注意的四个方面。

一 为什么要设计股权结构？

1 明晰合伙人的权、责、利

一起合伙创业，最终的目的就是为了获利，将合伙人应有的权利、责任、利益，都摆出来，一一分好，将利益的重要体现出来，这样合伙的朋友不至于因为后期利益问题，导致分裂影响公司发展。

2 掌握公司控制权

公司的创始人通过股权结构设计掌握公司的控制权，让公司发展不会偏离方向，同时公司议会，可以一锤定音，不会因为出现争议，影响公司发展。

3 为投资人投资做好准备

投资人最先关注的是你的产品、发展、人格，是没错，但是股权结构是决定投资人是否投资的决定性因素。因为股权结构不好，投资人拒绝投资的例子，不少见到。

4 为公司稳定发展做好基础

一起合伙创业时，大多因为兄弟情谊，均分股权，但是此举会为以后发展埋下一个隐患。如果创业项目出现问题，问题一直得不到解决，会影响公司的稳定发展。

二 设计股权架构有哪些原则？

1 拒绝均分股权

不同的合伙人对项目的贡献是不一样的。虽然你出一百我出一百这种出资构成是一样的，但在实际操作过程中，每个人擅长的点不一样，他对企业，对创业项目的贡献度是不一样的。所以均分股权是很不合理的股权分配方式。

2 股权结构标准

首先，股权结构要简单明了，创业初期，合伙人三个就能完成很多事情，不一定需要要完整的组合。前期投资人关注的是产品和理念，还有就是股权的架构，所以简单明了的股权结构，更能吸引投资人。

公司一定要有一锤定音的人，拍板说这件事就这样定了，让公司稳定发展。同时，公司的股东之间要相互信任，相信各位为了公司，都在努力奋斗。

三 股权如何分配？

公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。

所以股权分配要综合考虑，按照出资比例、负责职位、工作贡献，以此为基础将股权进行公平的分配。

四 预留股权

1 为吸引新的合伙人预留

预留一些股权出来，合伙人也放心，因为融资时股权是要稀释的。

2 为做股权激励预留

为股权激励预留再各个时期都是能用到的。

创业前期，预留的股份，可以用来招聘人才，以股权激励为引，否则人才怎会轻易加入。

创业发展期，预留的股权，可以为员工们做股权激励，使员工努力工作，促进公司的发展。

创业成熟期，公司已经做大做强了，此时可以给老员工做股权激励，让老员工安心工作，把公司当作自己的去带新员工，同时新员工也会受到激励，让公司再次发展。

股权结构设计作为公司发展的基础，由产品经营上升到资本经营，将公司做大做强，离不开股权结构设计。如果想让公司长久发展、做大做强，完善的股权治理架构是绕不开的。股权伴随企业从生到死，一路相随。

Ⅱ 我国上市公司为何偏好股权融资

我国上市公司偏好股权融资的原因有以下几个方面：

(一)股权融资成本低且风险小

上市公司在选择融资的方式时，最先考虑的就是融资的成本。由于我国很多企业都处在成长发展期，可能无法承受债务融资的高成本和高风险，所以在选择融资方式时，会优先选择股权融资，尽管可能债务融资可以起到抵税的作用，但是相比不能偿债带来的风险，上市公司选择了更为保险的一种方式方法。相对应的，股权融资虽然也有自己的风险，比如会导致母公司的控制权下降等等，但是不必每年都分红的弹性规则还是被众多上市公司青睐。但是根据我国特有的国情，我国上司公司股权融资的成本实则是比债务融资成本高的，相关学者主要出于以下几个原因的考量：

1.上市公司分配的现金股利少。在我国，不分配股利是上市公司普遍存在的现象，即使分配股利也是以股票股利居多，现金股利很少，因此，股利支出并不会对我国上市公司形成太大的成本。

2.我国上市公司大都由国有企业改制而来，国有股一直处于控股地位，形成“一枝独秀”的股权结构，所以传统上认为的股权融资控制权削弱成本在我国上市公司中几乎为0。

3.上市公司股票发行价格偏高。我国上市公司股票发行价格普遍高于股票自身的实际价值，股票的市盈率(P/E)维持在高水平，因此公司通过股票融资能获得更多的可用资金，进而降低了融资成本。

我们再来讨论债务融资，一方面债务人对债务的融资有诸多使用用途的限制，使融资方在公司诸多发展方面都会显得蹑手蹑脚，银行对于贷款的很多限制性条款，让企业感到无所适从;另一方面，一旦融资方没有及时偿还借款，比如周期性的经济不景气等原因，银行出于利己的角度，大多数情况下会选择债权保全，企业将会面临破产的风险。而股权融资使得公司拥有一笔永不到期的自由支配的资金，股权融资的这种“软约束”特征实际上也降低了资金成本。

(二)股权结构不合理

我国上市公司股权结构不合理主要表现为以下几个特征：第一，股票种类过多，有内资股和外资股，流通股和非流通股，国家股、法人股和职工股，A股、B股、H股和N股等;第二，股权高度集中。公司的股权基本上由前三大股东控制，控制权达到40%以上，大股东拥有绝对的控制权，故而融资决策显然由大股东操纵。由于股票发行造成的高溢价会提高公司的净资产，所以被大股东所偏好，而债务融资造成的经营性约束会给他们的经营带来压力，这也导致了大股东对债务融资的厌恶态度。

(三)内部人控制严重

我国上市公司治理结构最突出的特点就是“内部人控制”，公司的管理层实际上控制着公司，而股东的权力受到削弱甚至被架空。我国上市公司大都由国有企业改制而来，国有股“一股独大”，由于所有者缺位和代理链过长，国有股难以有效的行使股东权利。同时，我国的股市波动性比较大且通常不符合情理，实质上并不存在严格意义上的价值投资，股权融资的投资方大多也是出于短期利益的考虑，不会对公司的实质性经营提出建议，而只是选择用脚投票，即一旦被投资企业不符合自身的利益考量，就会选择抛出股权，在这样的背景下，公司的决策很多时候是由管理层一手决定的，企业的决策丧失了所有权人的监督，管理层的目标难免会与公司利益相悖，即会出现代理人问题。由此会导致公司可支配的现金流减少，损害管理层的在职消费利益等，而且债务融资会加强债权人对管理层的监督，一旦公司不能偿还到期利息并最终导致破产时，管理层的利益将会消失殆尽，所以管理层在本质上是厌恶债务融资的。相比之下，股权融资则赋予管理层更多自由支配现金的权利。

(四)债券市场和中长期信贷市场不发达

在完善的资本市场下，上市公司可以通过多样化的融资方式来优化资本结构，但从现实情况来看，我国资本市场仍处于发展的初级阶段，融资方式存在明显的不均衡状态。股票市场门槛低且进出自由化程度高，政府监管不到位，上市公司信息的公开性和真实性也无法与西方发达国家相比，决策者可以通过内部消息赚取超额收益。与此同时，我国债券市场发展缓慢，企业债券的发行相当严格，审批程序复杂，加上我国商业银行的功能尚未完善，政府对商业银行利率的干预性强，商业银行对长期借贷十分谨慎，公司为了筹集长期资金，就不得不求助于股权融资了。

拓展资料：

股权融资是指企业的股东愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东，同时使总股本增加的融资方式。

股权融资所获得的资金，企业无须还本付息，但新股东将与老股东同样分享企业的赢利与增长。

Ⅲ 35302510%股权结构合理吗

35302510%股权结构不合理。
首先:大股东的持股比例不要太高,最好别超过25%,因为很容量形成一股独大;
其次:管理层持股或已经实施股权激励计划,这样有利于管理层与股东利益的一致;
第三:机构持股比例高,这证明了公司有价值。股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。

Ⅳ 为什么千万不要选择51%：49%的股权比例模式

股份51%与49%的具体区别：
1、股权集中度不同。持股51%的绝对控股股东，一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权。而持股49%的较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间；
2、股权构成不同。股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。占有51%的在控制权可竞争的情况下，而剩余49%控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；
3、监督作用不同。在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。也就是说，占有51%股权的，不会被占有49%股权的人监督，或者监督作用没有那么强；
4、权利和义务不相同。在占有51%控制权可竞争的股权结构模式中，大股东有动力去向经理层施加压力，促使其为实现公司价值最大化而努力；而在占有49%控制权不可竞争的股权结构模式中，剩余控制权和剩余索取权不相匹配。控制股东手中掌握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去实施监控，而只会利用手中的权利去实现自己的私利。所以对一个股份制公司而言，不同的股权结构决定着股东是否能够积极主动地去实施其权利和承担其义务；
5、竞争和利益不同。在占有51%的控制权可竞争的股权结构模式中，股东大会决定的董事会能够代表全体股东的利益；而在占有49%的控制权不可竞争的股权结构模式中，由于占绝对控股地位的股东可以通过垄断董事会人选的决定权来获取对董事会的决定权。因而在此股权结构模式下，中小股东的利益将不能得到保障。

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Ⅳ 企业股权结构不合理，内部控制为什么就没有办法真正实施和推行了谢谢。

股权结构不合理，权力分配就会存在较大问题；对于每个股东的管控就难以落实，当然内部控制也就容易形同虚设，当然内控制度和办法就没办法真正实施和推行了。

Ⅵ 上市公司股权结构为何与业绩无关

对现代公司股权结构与公司治理及业绩之间关系的探讨自20世纪30年代就引起了经济学家们的重视。良好的公司业绩是股东们梦寐以求的目标，也是职业经理人管理效率的最直接的衡量指标。中国证券市场的发展是日新月异的，因而，对中国证券市场上市公司股权结构与公司治理绩效的分析建立在跨时段、全样本分析更有现实意义。为此，笔者选择了1999年至2001年连续三年的沪深两市的全体样本进行了全面的研究。 由样本数据可见，除全流通的上市公司业绩明显偏好于大市平均水平（全市1051家样本公司的平均净资产收益率为3.373％）和法人股占比60％以上的175家上市公司的业绩较好，法人股占比在30－60％之间的246家公司的业绩明显偏低外，各种类别的股权占比与业绩之间的关系并无明显的规律性。 从第一大股东和前十位股东持股比例与业绩关系直观看来，上市公司的第一及前十位股东的持股比例与业绩之间的关系并无明显的总体规律。但当持股比例处于某一持股比例区域时，则有一定规律。如，当第一大股东持股比例在60－90％之间时，公司业绩与第一大股东持股比例同向变化；第一大股东持股比例在30－60％之间时，也基本上表现为同向变化。但在20以下时则为逆向相关。 当前十位股东持比例处于50－90％的区间时，前十位股东持股比例与业绩显现同向变化。前十位股东持股比例在30－50％之间则表现为二者负相关，30－10％之间也是负相关。而持股比例10％以下时，公司业绩最差。总体来看，也没有一致的规律性。 总体上看，有高管持股的公司业绩比无高管持股的公司总体业绩要好得多，而且，高管持股比例与业绩之间表现出正相关性，其相关系数是0.016309，这说明上市公司高管持股与公司绩效有正相关性，但其显著性特征并不明显。 股权结构与业绩无关的原因 1.产权结构不合理国有股一股独大的现象至今仍是我国证券市场股本结构不合理的根本原因。而且，不同行业之间国有股占比全线高企与国有经济有所为有所不为的国有经济发展方针有悖。根据公司治理结构理论，外部股东持股比例越小，公司越有动力改善治理机制，提高高能公司业绩，但是该结论是以内部股东股权的私有化为前提的。我国上市公司尽管第一大股东———国家发起人股绝对优势，但是由于公有产权无法克服的所有者缺位问题，使内部股东的利益非但不能保证反而常常会并发实际内部人控制的公司治理结构问题。 2.公司治理机制异化第一，上市公司权力制衡机制不健全，大股东利用手中掌握上市公司控制权的便利，肆意侵害上市公司的利益，使中小股东蒙受损失。 第二，董事会是否能够真正代表全体股东的利益成了一个问题。主要原因在于源于上市公司股权结构的公司治理制度性缺陷。首先，由于国有股权比例大且所有者缺位，因而首先国有股权的利益最有可能遭到侵蚀；第二，由于除第一大股东（绝大部分上市公司为国有股东），第二第三乃至前五大股东也往往都是国有股或国有法人股，因而，前几位股东同现有的董事会制度又怎能保证董事会真正能代表大股东的利益呢？再者，上市公司的总经理基本上都是董事会成员，公司的主要经营领导人也多为董事会成员，上市公司报请董事会审批的重大决策，往往只是流于形式，因而，主要原因在于上市公司内部人控制问题。而造成上市公司内部人控制的原因又在于股权结构的不合理。 第三，高管持股比例与业绩相关性不显著的原因在于：我国上市公司高管持股的来源一般都是内部职工股，内部职工股的发行实际上是相当于给职工的一块福利，价格极低，只要时限一到，马上可以兑现且有丰厚的汇报，因而在市场经济条件下的上市公司高管持股的激励效应在我国上市公司中不明显，这也是从另一个侧面说明上市公司的内部人控制问题。在内部人控制的状态下，上市公司的高管人员通过其他渠道得到的收入（如无节制的职务消费和其他非货币收入）远远高于通过持股收益所得，因而，持股的激励作用也不复存在。 制度创新改善公司治理 要提升上市公司业绩，优化公司治理结构，必须从制度创新做起。 （一）股东大会制度创新累积投票制：股东大会是上市公司的权力机构，这是天经地义的，但是，股东大会选举董事会投票制度选择不同对公司治理结构从而最终对公司不同股东利益影响也不同。目前我国《上市公司治理准则》提出的是对股权集中度达到一定比例的公司“应该”实行累积投票制，而非强制实行。显然对上市公司股东大会的选举制是没有约束作用的。 所谓累积投票制，就是每一名股东所持有的选票数等于他所持有的股份数乘以待选股东的名额数。股东可以将其所有选票都投给一名董事候选人，也可以将选票分别投给多名候选人，累积投票制的意义在于；可以通过累积投票制，小股东得以集中选举力量，使一名甚至几名候选人，当选董事，等选董事名额越多，支持至少一名董事当选所需的票数就越少。显然，累积投票制在我国上市公司股权集中的情况下为中小股东集中力量选出自己的代言人以保证自己的权利提供了很大的可能性。 股东大会公开曝光制：《上市公司治理准则》也规定：“股东大会的时间、地点的选择应有利于让尽可能多的股东参加会议”。这样的条款只能是体现了监管部门和立法者的一厢情愿，由于没有硬性制约，上市公司是否真的会这么做，谁也不敢保证。为了促使部门信息披露网站进行全透明性公开，同时，股东大会必须对新闻媒体公开，这种股东大会的公开性，一方面可以借助社会舆论的压力防止大股东操纵股东大会，另一方面，也可以让更多的最关心公司但又无法参加股东大会的公司股东了解到公司的确切信息。 （二）建立健全独立董事制度独立董事的基本含义在于其独立于公司利益，独立于个人利益之外的独立性，才能保证独立董事的公正性。独立董事制度的建立在于促进董事会动作的独立性和有效性，保证董事会能公正地执行股东大会的使命，保证管理层对全体股东负责。 美国目前大多数上市公司的董事会都是以独立董事为多数组成，有的董事会甚至让他们的CEO作为董事会的唯一内部董事，至1997年，美国标准普尔500家公司的董事会中，独立董事占66.4％，比1995年的64.7％略高，只有76家公司的独立董事未过董事会总数的一半.而且，公司越大，独立董事占比越高。 鉴于我国独立董事制度史无前例，独立董事会的人选资格有必要通过法律法规加以明确，以此引导独立董事会市场的形成。如独立董事必须具备的财务会计知识水准，工作任职能力，学识水平，遵纪守法纪录等都应该有硬性的约束。 同时，公司应及时公告独立董事对公司重大决策的独立意见。 由于现行上市公司中独立董事制刚刚开始，而目前我国上市公司特殊的股权结构，董事会监事会都是由大股东操纵，独立董事会的候选人也是初次涉足这一行业的兼职者。最后往往是大股东提名的“人情董事”。由于实行的是非累积投票制，持有5％股票的中小股东即使提名了独立董事也未必可以当选。独立董事的产生机制使其有可能丧失独立性。因而，改变现有独立董事状况的出路只有一条———通过社会中介组织“独立董事事务所”向市场提供独立董事会服务并接受法律和市场的双重监督。其次，独立董事市场的培育还要借助市场的激励机制。独立董事会也是人，也有自身的盗用目标，与一般人一样，其效用函数取决于两个部份，一是直接或间接地经济效益，二是声誉，因而，对独立董事的报酬也应该通过基薪加业绩报酬的形式进行；另一方面，能够为上市公司做出重大的贡献的独立董事，其社会声誉价值也会使他在以后的独立董事职业生涯中的价值增值。所以，可以引入与会计师审计师事务所类似的独立董事会事务所，专门为上市公司提供、选送独立董事服务，借助市场和社会声誉评价双重机制，让独立董事能够“好人发言”，淘汰不合格独立董事。 分配制度创新：上市公司高管人员分配可以实行年薪＋业绩报酬制。年薪是高管收入中与业绩无关的那部分报酬，但往往是其以前业绩表现的市场价格，而且年薪的高低与公司规模直接相关。股票期权是在委托代理系中，为避免代理人的道德风险和机会主义行为而设计的一种分配上的激励制度。 其原理在于：通常委托人（股东）支付给予公司代理人的高管人员的报酬由两部分构成：一部分是固定年薪，另一部分就是股票期权。从本质上看，股票期权是股东让渡给代理人（主管人员）的剩余索取权。这样，可以通过期权的形式让代理人承担企业的部分风险。据法玛和詹森的说法，就是将剩余要求权限于重要的决策代理人，可以代替成本颇高的、限制决策代理人独断专行的控制机制，较好的实现了股东与其代理人之间的激励相容性。 目前我国高管人员的持股应选择股票期权而非内部职工股。股票期权实施的对象应该限于上市公司的主要高管人员，期权股票的认购权要有条件（如与其业绩挂钩），其行权时限应在其任期满后，这样才有可能较好地防范其短期行为风险。相关热词：上市公司股权结构

Ⅶ 公司治理 什么是合理的股权结构，如何建立合理的股权结构的

公司有很多形式，有责任有限公司、股份有限公司、合作社制、合伙制、有限合伙制，所以，不同的企业所认同的股权结构是不同的，并且，不同的股权结构都有其合理和不合理的一面;
对于公司治理来说，股权结构并不是最重要决定因素，关键按照怎样的思路、理念、规则去管理企业，其次才是决策机制，股权结构无非决定的是决策机制;而公司的决策机制再合理，并无法决定公司的思路和理念，所以，请考虑公司的目的，而不仅是股权结构，在国外公司，有的股东只有1元的股权，却是企业董事长，决定和影响着公司的发展，因为，人是最稀缺的资源，而不是钱

Ⅷ 如何解决股权结构不合理

解决股权结构不合理可以通过股权转让、增资扩股等方式调整股权比例。
股权结构
股权结构是指股份公司总股本中，不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力（义务）。基于股东地位（身份）可对公司主张的权利，是股权。
股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。
(8)股权结构为什么不合理扩展阅读：股权结构的分类
股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层含义：
第一个含义是指股权集中度
即前五大股东持股比例。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：
1.股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权；
2.股权高度分散，公司没有大股东，所有权与经营权基本完全分离、单个股东所持股份的比例在10%以下；
3.公司拥有较大的相对控股股东，同时还拥有其他大股东，所持股份比例在10%与50%之间。
第二个含义则是股权构成
即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在中国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。从这个角度，股权结构可以被区分为控制权不可竞争和控制权可竞争的股权结构两种类型。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

Ⅸ 包钢股份呈现下跌趋势，为何会出现这一现象背后的原因是什么

包钢股份呈现下跌趋势，这是市场的波动，同时也暴露了包钢股份的弊病。背后有三个原因。

最后，监管政策不稳定。上市公司的约束与监督机制主要分为内部约束与监督机制和外部约束与监督机制。内部制约主要来自监事会。监事会监事主要由两部分组成：一是由职工代表大会推荐，二是由股东提名。由于职工代表在公司董事会和经理的领导下，基本不可能对其进行监督。股东监事也对被提名人负责。此外，在现行体制下，在缺乏监督技能和履行职责的环境下，监事会的运作往往流于形式。外部约束的监管主要归于证监会，其对股权再融资进行监督管理。