丁元英谈股权如何分配

『壹』 新公司股权如何分配

新公司股权分配可以按以下原则分配:

1、公平原则。公司分配股权一般要考虑的原则之一就是公平原则。即在分配股权时一定要按照公平原则去做，公平是指充分考虑各种因素，不损害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顾到每一个人。

2、公正原则。公司分配股权一般要考虑的原则之二就是公正原则。什么叫公正，就是指在分配股权时要按照公正的原则去分配，什么叫公正，也就是不能偏向任何一方，必须按照大家谈好的分配方案去分配。要做到不偏不倚。

3、合理原则。公司分配股权一般要考虑的原则之三就是合理原则。什么叫合理，就是在分配股权的时候，一定要按照合理的原则去分配，合理就是指分配的方式合理，分配的份额合理等。

4、和谐原则。公司分配股权一般要考虑的原则之四就是和谐原则。分配股权，一定要注意和谐原则，什么叫和谐，就是在分配的时候，一定要注重大家的情分，不要为了股权分配不当和分配不均，而损害了大家的关系，让大家变得生分，连朋友都做不成。就更别说当合伙人了。

新公司股权分配可以咨询一下明德资本生态圈。明德资本生态圈是一家企业成长辅导、上市辅导和投资为核心业务的投资辅导平台。明德资本生态圈由明德乾坤（商学、咨询、传媒、基金）、明德蓝鹰（IPO辅导机构）、明德天盛（私募股权基金、备案编码ST8114、ST7499）组成。

如果你还有有关股权分配方面的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。

『贰』 《天道》里面丁元英的文化密码到底是什么到底是如何在股市收割

在丁元英成立不到一年的私募股权基金为担保人和投资者都带来了巨额利润。投资回报率高达82%，担保人回报率为239.7%。然而，在最佳表现中，丁元英出于个人原因提出终止合作。

因为我爱人芮肖丹提出要用文化属性来解决王淼村的贫困问题，写一个神话作为礼物送给她。当他去五台山寻求内心的平静时，瑞肖丹莫名其妙地问他，为什么他知道分配给欧阳雪的股票一定会赚钱？输了也不会有好下场。

丁元英自信地说，有补偿的可能性，但可能性很小，在这个过程中有办法补救。

可见他的把握相当大，考虑的因素远远大于股市的变化，股市对他来说就像瓮中捉鳖。

政治经济学和市场经济学都有，既要为改革铺路，又要打破改革的阵痛。这个时候股市真假难辨，大起大落。在这种背景下，你要看好庄家的黑手，也要看好政府的尖刀。狼嘴里有肉还得放下筷子，还得在政府拔刀之前出去。

第二十章：—— 《遥远的救世主》

这段被称为知而不知的话，可以解释丁元英的文化密码。

透视一个社会有三个重要因素：技术、制度、文化，小到一个人，大到一个国家一个民族，任何一种命运最终都是那种文化属性的产物。

这种文化属性就是文化密码。丁元英将文化属性分为强势文化和弱势文化，形象地说强势文化是武术的秘密，而易学易懂的弱势文化是社会上流行的品种。

破解股市密码是不可能的。即使买股票的人很多，也不容易学懂。如果股票成为社会上流行的品种，估计大家都不会缺钱。

能打开股市密码的的人，是拥有强势文化的人。什么样的人拥有强势文化呢？是修炼了上乘武学秘笈的人。

他对芮肖丹说，有政治经济学，也有市场经济学，要为现行政策让路，股市涨跌要明辨真假，要时刻警惕庄家黑手，主动出击，守好退路。

这几个字，但是杂七杂八的内容是网络全书。它是一种全面综合的分析，需要全面综合的知识，而这种知识必须是综合的、自由应用的。

所以，破解文化密码，单一的某项学科根本达不到要求。

在剧中，丁元英培养了武功秘籍，对社会的政治、经济、文化、音乐和宗教了如指掌。并且对于每个领域，都有自己精妙的阅读见解。已经到了炉火纯青的地步，基本上可以如实看透事物的本质。

只有在这个境界里，我们才能解读文化属性，能解读文化属性，自然就能破解密码，因为万物的归宿都逃不过文化属性的牢笼。

文化密码是什么？是文化属性。什么是文化属性，就是人才、经验、文化等综合知识学科的聚合与整合。有了这个万能的系统，我们就可以在大起大落的股市里游刃有余了。因为破解了文化属性，你才能把握事物的根本和本质，从而应对不断的变化。

世界上的事情看似千差万别，但实际上，旧瓶装新酒永远不会变。

只要你了解事物的文化属性，让世界风浪打你，你就可以自由行走。

丁元英之所以能领导各方，在股市上大赚一笔，就在于他的知识全面而丰富。并解读事物的文化属性，让他有一个准确的判断。

一旦判断准确，收割只是时间问题。

『叁』 《遥远的救世主》里，最后丁元英给刘冰留了一手，她有没有考虑后果

《天道》电视剧里面，丁元英最后还是给了刘冰一个假的希望（档案袋）！她考虑后果了！如果不给这个档案袋，只说交待亚文的那些话，刘就会像普通人一样生活下去，看不出这样对公司有什么伤害，丁元英为什么要做这个决定？

但是结局却是悲惨的，事实证明文化属性的客观规律无法改变。弱势文化下的群体很难扭转过来，刘冰的死最后为丁元英的文化属性论做了最惨烈的注解！

『肆』 如何合理分配股权问题

股权合理分配，无非三个标准的综合：1、出资比例；2、能力和经验；3、其他资源投入。

如果有以下三个情况，建议综合考虑。可以将资金投入，作为一个盘子（例如，70%折算），其他情况具体协商。

1、市场资源，这个对一个公司起步和发展相对关键，如果有成熟的客情关系，或项目资源，或已经拿下项目，这个需要重新评估；

2、成熟的技术方案或产品。这个也需要重新评估，毕竟有了技术，一家公司的基础就建立起来了；

3、非资金以外的其他资源投入。例如，某人有多年工作经验，积累了很多同事和合作关系，可以协助公司很快运作起来。

当然，上述三个东西相对比较难折算成股份，需要协商或谈判了。也可以列出具体项目，一年（或N年）实现了哪些折算成多大股份，签个协议，后续再转让也可以。

关于更多股权分配问题我们推荐咨询明德资本生态圈， 明德董事长张晓丽一解密24年的专业上市辅导团队从1993年至今辅导30多家企业IPO上市，并先后投资了48家公司，退出46家，退出率96%。其中IPO上市退出32家，IPO上市退出率66%的奇迹二链接最有价值的投资与上市辅导机构，并改写您企业的历史，为您化解一切企业存在的困惑和需求！

如果你还有有关股权分配方面的问题，可以点击下方的在线咨询按钮，直接跟老师对话交流。

『伍』 什么是股权分配，股权分配有哪些原则

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

原则：创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

(5)丁元英谈股权如何分配扩展阅读：

在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。

对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

『陆』 如何分配股权

把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。

资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。
比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；
如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。

望采纳！谢谢。

『柒』 股权怎么分配合适

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权分配有两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。

温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
应答时间：2021-08-05，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html