格力股价低于激励股权价怎么办

㈠ 股权激励价格低于股价是利空吗

不确定的。
要看具体情况。
有的公司订立的股权激励是奖励性质的，普遍低于当时的股价，目的是让内部人员有利可图。
所以，这一般是常态。
关键是看这个激励安排是否利于公司业绩增长，如果是激发了管理层、骨干员工的干劲，公司业绩大额提高，改善，就是利好。
反之，套利目的明显，突出给予内部人在二级市场赚取工资，奖金之外的差价，就不能视为利好，可以判定为套利，搜刮二级市场投资者。如果额度较大，就是利空。
至于二级市场的股价走势，激励价格的高低倒不是最主要的，业绩走向对股价影响更大。

㈡ 格力电器2015半年报股权结构，董明珠持多少股

截止于2017年11月5日董明珠持有（000651）格力电器44,488,492股。

自上市以来，格力集团一直在进行减持或转让股份，不过转让幅度最大的一次源于2006的股权分置改革，格力集团将所持股份大幅转让给经销商和管理层。因为这次改革，格力电器还被媒体称为“混合所有制改革先行者”。

(2)格力股价低于激励股权价怎么办扩展阅读：

凤凰网财经梳理发现，自格力电器上市后，格力集团逐步“减持”持有格力电器股票。1998年和2000年，由于新进了股东，格力集团持股比例小幅缩水，一直到2005年，格力集团合计持有格力电器股权比例一直在50%以上，处于绝对控股地位。

2005年，证监会推动上市公司股权分置改革，格力电器积极推进。2006年3月，格力电器启动股权分置改革，格力集团持股比例首次降至低于50%。

根据格力股权分置改革方案，公司决定对管理层实施股权激励，激励股份总数量为713 万股，激励股份来源为珠海格力集团公司。激励股份的每股出售价格为5.07 元（2005 年12月31 日公司经审计的每股净资产值），激励股份价格远低于当时格力股价。

格力集团从所持股份中划出2639万股股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源，如格力电器2005年度、2006年度和2007年度经审计的净利润分别达到承诺，则格力集团将以当年年底经审计的每股净资产值作价，将股份出售给公司高管人员、中层干部、业务骨干及公司控股子公司高管人员。

2006 年7 月11 日，公司实施了每10 股转增5 股，原股权分置改革方案中规定向公司管理层出售的股份数量由713 万股相应调整为1069.5 万股

其中，董明珠作为董事、总裁，获得激励250万股，占全部激励计划的23.38%，合计需要资金967.5万元。激励价格为3.87 元（2006 年12 月31 日公司经审计的每股净资产值）。

截止2006年底，格力集团持有格力电器股份降至40.84%。历史资料显示，三次股权激励分别从格力集团手中把1.62%、1.33%和1.28%的股权转让给格力电器管理层，合计转让了4.23%的股权。大股东格力集团对上市公司控制力逐步下降，而格力电器管理层逐渐拥有了一定的投票权。

股权激励对象还包括格力经销商，这一变动在2007年基本完成。2007年，格力集团向公司主要经销商作为股东的河北京海担保投资有限公司转让格力电器10%的股权，使之位列公司第二大股东，并成功引入经销商联盟成为公司战略投资者等方式。

截止2007年底，格力集团持有格力电器股票骤降至22.58%，河北京海担保投资有限公司一跃成为第二大股东，持股比例为9.73%。

2009年7月股市走出金融危机，格力集团减持了上市公司股权，直到12月底，格力集团减持了约1.85%的上市公司股权。同样在这一年，格力集团旗下格力地产也在大举减持上市公司股权。

此外，格力电器在2007年12月和2012年1月先后两次完成了增发，第一次增发了接近3000万股，对上市公司总股权约有3.6%的摊薄，对格力集团及旗下格力地产的股权带来了1%左右的股权摊薄。

2012年1月格力电器再次增发，增发股份近1.9亿股，对上市公司总股权形成6.3%的摊薄，比第一次增发的影响更大。

截止2012年底，格力集团在上市公司的持股比例从19.45%减少到了18.22%，减幅为1.23个百分点，旗下格力地产在上市公司的持股比例从1.22%下降到了1.15%。

这使得格力集团及旗下格力地产对上市公司的持股比例下降到了20%以下，在此次股东大会选举董事时，格力集团及旗下格力地产只拥有了19.37%的投票权，历史上首次低于20%。

2013至2018年三季度期间，格力电器持股比例一直稳定在18.22%，持股比例为格力地产逐渐退出了前十大股东名列，董明珠成为了十大股东之一。

梳理格力集团的“减持史”发现，自上市以来，格力集团一直在进行“减持”或转让，不过转让幅度最大的一次开始于2006的股权分置改革，格力集团将所持股份大幅转让激励给经销商和管理层。因为这次改革，格力电器还被媒体称为“混合所有制改革先行者”。

此次，格力集团拟再次转让格力电器股权，甚至可能涉及公司控制权变动，背后根源可能还是国企改革。宋清辉对启阳路4号表示，在混合所有制改革、国企逐渐退出竞争性行业背景下，格力电器控制权变更原因或是出于国有资产保值增值的需要，这也是国企国资改革发展理念和方式的重大变革。

㈢ 股价跌破股权激励行权价的意义

股权激励的内涵：
就是通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，是他们能够以股东的身份参与企业决策，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股票的行权价格 ？
行权价格是构成股权激励的一个重要条件，它是指公司与激励对象约定的、用以购买公司股份的价格。对于行权价格证监委和相关部门规定，确定的行权价格不应低于如下价格中的较高者：
（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日公司股票收盘价；
（2）股权激励计划摘要公布前30个交易日内公司股票平均收盘价。
跌破行权价格后果？
1、对于激励对象的意义
由于市场价格波动，导致的行权价格过低，如股价低于行权价格的话，股票行权会导致亏损，激励对象可以不行权了，达不到股权激励目的。这时，需要考虑如何补救。
2008年金融风暴，万科、雅虎、谷歌在内的几十家公司员工股票期权已变得“毫无价值”或低于行权价格，谷歌做在最前面，为其期权重新定价，用行权价格更低的期权去替换。万科干脆就宣布第一个股权激励方案停止实施，从新制定股权激励方案。
2、对于投资者的意义
1楼所讲：“股价跌破股权激励行权价就意味着普通投资者可以比高管以更低的价格买入该股票。所以，从这个意义上讲，股价跌破股权激励行权价意味着更高的安全边际”从投资者角度讲很有意义，万科跌破行权价格之后，风险已经得到极大释放，已经有许多大机构介入；这里面有一个先决条件，就是股市犯了错误，2008年股市犯了错误造成的跌破行权价格，才有投资价值。
如果股市没有犯错误，股价跌破股权激励行权价一般来说是个股基本面出了错误，上市公司的管理层出了错误，这个时候，还是请投资者远离这只股票。
建议：如果从股权激励的概念探讨投资的意义，建议主攻目标放在高科技板块行权条件上，高科技公司的特性决定了个股具备爆发式增长的条件，有高增长行权条件的可以在股市犯错误时介入。比如：御银股份，规定的行权公司业绩考核条件为::
第一个行权期：2011年度加权平均净资产收益率不低于12%;以2010年经审计的净利润为基数,公司2011年度经审计净利润较2010年增长率不低于80%。第二至第五个行权期与第一个行权期条件相同。
按照御银股份的行权条件，如果完成目标，5年内业绩将增长五倍。能不能完成目标另说，从目标值来讲，已经具备投资价值。详细分析方法请参考： http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f609380100t5g7.html

㈣ 在中国股市中，股价低于股权激励价格的原因是什么

亲，很简单，就是实施股权激励后，上市公司股价持续下挫，从而造成现行股价低于实施股权激励的价格。
造成这种状况的主要原因就是上市公司经营不善，导致股价持续下滑。

㈤ 股价低于股权激励价格的原因是什么

行情不好，股价大幅下跌，所以股价低于股权激励价格。这种情况应该是很少发生的，这种公司连员工都坑，真的是山穷水尽。希望采纳。

㈥ 上市公司员工激励的期权到期后股价低于行权价时不行权这部分期权怎么办是顺+

摘要 员工获得的股权根据后期实际权价走，没有增加减少这种情况

㈦ 格力电器今年股票分红后股价低开了这么多，虽然分红但跟没分红一样，这怎么回事，有点搞不懂了

个股分红和股价的关联度不大。
在除权除息日前后的一两天的股价一般来说跟分红无关。反倒是除权后有一段的填权行情。
除权除息日当天和第二天的股价如何变化还是跟大盘环境、主力操盘股性相关。
我可以举出很多除权除息第二天高开的例子来反驳你
①603003龙宇燃油 2013-7-18日除权除息收盘价7.78 2013-7-19日 7.80高开
②600238海南椰岛 2014-5-19日除权除息收盘价6.25 2014-5-20日 6.34高开
其他的我就不一一举例，希望你能够释怀

㈧ 当前股价低于股权激励行权价的，是好事还是坏事

你好，股权激励的股份基本上很长时间都不会抛售，
因此短期股价与股权激励股份之间的价格关系没有什么影响。

㈨ 股权激励价格低于股价是为什么

看完定价规则，你就懂为什么了~

一般根据公司的上一轮估值打折或实际净资产打折来作为员工股权激励价格

也有根据公司净利润与同行业平均市盈率等方法，具体如下：

1. 上市公司股权激励标的价格的确定：

上市公司股权激励计划因为涉及公众股东的利益，所以要遵守以下相关法律的强制规定

1.1 上市公司实施股票期权股权激励模式的行权价格

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

1.1.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价；

1.1.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一。

1.2 上市公司实施限制性股票股权激励模式的授予价格：

根据《上市公司股权激励管理办法》的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

1.2.1 股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票交易均价的50%；

1.2.2 股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票均价之一的50%。

2.非上市公司股权激励标的价格的确定

2.1 以注册资本金为标准的行权价格

企业的注册资本金与净资产相等或相差不大时，每份股权激励标的的行权价格可以直接设定为1元/股。

2.2 以评估净资产价格为标准的行权价格

企业的注册资本金与净资产相等或相差较大时，每份股权激励标的的行权价格应该设定为经过评估的每股净资产值

2.3 注册成资本金或净资产折扣价

2.4 以市场评估为基础，确定行权价格

3.新三板公司股权激励标的价格的确定：

重点在于计算股价。

主要有净资产计价法；综合考虑收入、利润定价法；根据无形资产、有形资产定价法

根据市盈率定价时可以参考我国公司上市时的股票定价公式：P=R*V[S1+S2(12-T/12)]

希望链股团队的回答能给您带来帮助！