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洪山股权激励计划怎么收费

发布时间: 2022-08-19 08:03:14

① 股权激励要花钱买吗

法律分析:股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中,工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定,在一定时期内相对稳定,与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入,因此与公司的短期业绩表现关系密切,但与公司的长期价值关系不明显,经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。

法律依据:《上市公司股权激励管理办法》

第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的,适用本办法的规定。

第三条 上市公司实行的股权激励计划,应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定,有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信,勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。

② 股权激励计价方式是什么意思,有哪几种方式,优缺点都是什么

根据一项统计,在美国,上市公司高级管理人员的报酬结构中,基本工资占38%,浮动薪酬(资金)占26%,股票认股权占36%。在我国缺乏长期激励是
上市公司薪酬制度中存在的主要问题,据统计,2001年我国上市公司本持股的董事长占58.96%,本持股的总经理占65.68%,而且,目前经理人员持
有的这些股票也主要是以内部员工股的形式存在,目的是融资,而不是激励。随着我国企业制度改革的逐步深化,将会有越来越多的国内企业实行员工股票期权形式
的公司激励计划。
对股权激励是否要确认相关的费用,理论界存在不同的看法,反对确认为费用的观点有:(1)员工股权激励计划的实质是现在的股东将他们的一部分所有者利益转移给员工,因此企业并没有参与这一交易。
(2)企业员工已经得到了企业以现金支付给他们的薪水、奖金和医疗保险等,他们是无偿得到这种股票期权的。
(3)企业在以股票或是期权支付员工的劳务时既不要支付现金,也不要耗用资产,因此企业没有负担任何成本,也就不应确认任何费用。

(4)这种由于特定的股权激励所产生的费用,同准则制定机构颁布的财务会计概念框架中的定义是不同的。概念框架中将费用定义为在会计期间经济利益的降
低,通常表现为资产的消耗、流出或是负债的增加而导致权益的降低,而不包括那些对股东的支付。这种特定的股权激励所产生的费用,既没有导致资产的流出,也
没有导致负债的增加,而且,由于员工提供的劳务往往不满足资产的确认条件,因此劳务的消耗也不能视作资产的消耗。(5)由于股权激励所导致的成本已经包含
在被稀释的每股收益中,如果再在利润表上确认由此导致的费用,将会导致每股收益被重复降低。
(6)如果要求对以股票或是期权支付员工劳务发生的费用进行确认,会导致更少的企业采取股权激励,这会影响企业的长期发展,产生不利的经济后果。

③ 股权激励员工要掏钱吗

一般来说都是要掏钱的。我觉得一般情况下,在早期加入公司的员工,前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。

而确定市价的依据,一般也有以下几种方式:

(1)根据最近一次融资的估值作为市价,这是目前创业公司常用的一种方式;

(2)根据公司最近的净资产以及公司年营收×一定的系数进行估算。

我觉得一个好的激励方案,既能让员工充分参与,公司也不致于负担很重的成本。这就意味着,我们需要对股权激励的价格进行准确的“测算”。也就是说,不仅要找到合理的“定价依据”,还要对每一个员工设定可接受的“价格系数”。

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④ 股权激励自己还要出钱吗

股权激励自己要出钱。

上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的,如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除,至于双方的劳动合同解除与否,根据《劳动合同法》的相关规定执行。此外,关于限制性股票授予价格的折扣问题:

1、如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行

2、如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同时考虑股权激励的激励效应。

综合上述,小编整理有关股权激励员工是否要花钱购买的相关内容。由此可见,答案是肯定的。实际上,一般公司推行股权激励员工都有明确的带行权价格,如低于市场价的,则公告取消或调低。

(4)洪山股权激励计划怎么收费扩展阅读:

股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

参考资料:网络-股权激励

⑤ 股权激励价格是什么意思,高好,还是低好

根据您的提问,华一中创在此给出以下回答:

当前,众多企业在吸引、留住核心人才的过程中,都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因,企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。

在股权激励计划中,行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异,所以他们行权价格的确定方法也不同。那么,企业在实施股权激励计划的过程中,应该采用何种方法以确定行权价格?

上市公司

1、股票期权激励定价法

根据《上市公司股权激励管理办法》(试行)的规定,上市公司在授予激励对象股票期权时,应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者:

(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;

(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。

2、限制性股票激励定价法

《上市公司股权激励管理办法》(试行)并未对限制性股票吉利的定价进行规定,根据《股权激励有关备忘录1号》(2008年3月17日中国证监会上市公司监管部)的相关指导意见:

(一)如果标的股票的来源是存量,即从二级市场购入股票,则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行;

(二)如果标的股票的来源是增量,即通过定向增发的方式取得股票,其实质属于定向发行,则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期,同事考虑股权激励的激励效应。

(1)发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%;

(2)自股票授予日起十二个月内不得转让,激励对象为控股股东、实际控制人的,自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准,则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响,提交审核委员会讨论决定。

3、股票增值权激励定价法

股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。

非上市公司

1、资产价值评估定价法

净资产定价法:1、算出公司净资产;2、设定公司总股本;3、公司股份价值=净资产/总股本。

综合定价法:1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价,对它们赋予不同的权重,从而计算出公司的总价值;2、设定公司的总股本;3、公司股份价值=总资产/总股本。

2、净现金流量折现法

把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率,据此计算公司净现值,并按照一定的折扣率计算,以此来确定公司的股份价格。

注意:这种方法确定过程较为复杂,对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断,所以具有上市计划的公司采用此方法。

3、市盈率定价法

这种方法模拟了上市公司的定价方法,具体如下:

(1)股票价格=每股收益*市盈率;

(2)每股收益=净利润/年末普通股股份总数;

(3)市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利(即股票每股税后收益)。

其中,净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测;公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。

4、市场评估定价法

(1)确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司;

(2)根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例;

(3)算出所有参考公司的平均比率,根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值;

(4)设置总股本;

(5)公司股份价格=总价值/总股本

5、组合定价法

将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。

⑥ 如果做股权激励的话,拿出多少股权如何定价

你问公司要财务报表,用2010年的净利润除以总股本得到每股收益。
再用你的股权激励的价格除以这个收益,低于20你就有赚。
现在新上市的公司怎么市盈率也有30倍。
但是这也取决于公司能否上市成功,你还要看公司上市成功的几率,越高则估值越高。

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