股权划转后人员如何变化

Ⅰ 股份有限责任公司股权转让后,员工怎么办

您好。
股权转让与员工无关，员工是与公司发生劳动关系的。
如股权转让后，公司不想与员工继续履行劳动合同应当依照法律安置员工。

Ⅱ 企业股权转让员工怎么处理

法律分析：公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。股东之间的股权转让也不关员工的事情，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅲ 股份公司股权转让换了老板下属公司员工如何安排

股份公司股权转让不影响劳动合同的继续履行，你的劳动关系是与公司之间的法律关系，而不是与公司的股东。劳动合同继续履行

Ⅳ 国家🈶️企业股权转让员工怎么处理

公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的,根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

Ⅳ 公司股权变更对员工的影响

法律分析：公司股权结构变更对员工是否有影响，要看情况：

1、公司股权转让，经营仍然正常的情况下，一般对员工影响不大；

2、公司改制，会影响员工的工资和福利，不同机制下，不同类型企业，待遇会有区别；

3、公司清算，员工解除劳动合同，取得一定补偿，对员工影响最大。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

Ⅵ 公司股权转让，员工怎么补偿

是补偿员工还是员工补偿啊？这个开玩笑呢，员工是不可是补偿员工还是员工补偿啊？这个开玩笑呢，员工是不可能补偿给你的，你要补偿员工的话，这跟股权没关系

Ⅶ 股份制股权转让后职工怎样安排

有分流的，也有原来单位继续工作的，看重组方的按排了。

Ⅷ 股权转让员工安置方案

法律分析：国有股权转让导致国有股不绝对控股或不参股时，目标公司应当与公司中具备国有职工身份的职工解除劳动合同，计算经济补偿金或安置费，置换职工的国有职工身份。同时与继续在公司就业的原具备国有职工身份的职工，重新签订期限不少于3年的劳动合同，其中距法定退休年龄不足10的职工，合同期限签订到法定退休年龄。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

Ⅸ 公司股权转让，员工待遇有可能改变，有没有补偿

如果是股东转让股权，公司其他均不变，那不影响劳动合同的继续履行，就不涉及员工赔偿或者补偿问题。也就是说股权转让与赔偿补偿没有必然联系。只有股权转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，才考虑补偿赔偿问题。