百分之四九股权怎么分
㈠ 百分之49的股份一人占百分之十,一个占百分之三十,一个占百分之九,各分多少钱
假如总财产是100元，那么百分之49的股份就应该分49元，百分之三十就是30元，百分之十就是10元，百分之九就是9元。
㈡ 两个人合伙创业，一个人51%，一个人49%，这样股权分配好不好
51%/49% 不是什么好的股权结构，还是属于平衡股权。
刘国镔老师的《股权之道》里曾经提到过，类似的股权分配方式，两个大股东，进一步，谁都要管，争夺控制权，互不相让；退一步，互相观望，谁也不管，出了问题又互相指责；或者，互不买帐，互相拆台，导致公司决策困难，甚至出现公司僵局。
类似平衡股权失败的案例比如，真功夫，大家可以网络一下这个事件的细节。
我觉得，2个创业，一定要有一个人说的算，在遇到困难时顶缸的，否则你好我好大家好，喝酒吃饭可以，创业就算了，
㈢ 百分之49的股权和百分之51的股权有什么区别
股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
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㈣ 我公司有100股我想分出去49股怎么分配
这个是一个很复杂的问题，第一，最好不要分给一个人。第二：分得出去，要收得回来。所以最好找专业的律师起草好相关的文件。第三：收到股权的人，一定要支付费用，哪怕不是全部。否则免费送的东西，都没有人珍惜。
㈤ 股权51%和49%的区别
法律分析：区别是51%股权保证了股东是决定控股的股东，一般股权没有显示出股东的影响力。根据示范性的公司章程，51％股权说明有控股权，公司内部一般表决事项，是按过半数说了算的；49％股权则无法在表决权上占优势。控股权，是股东对企业拥有50％以上的股份或者虽然股份在50％以下但所占股份比例最多，并因此能够获得对企业的经营活动实施影响和控制的权利。控股权分为绝对控股和相对控股。前者指在股份上占绝对优势，必须是50％以上。后者指虽不达到50％，但是在众多股东中，是相对多数股，即为相对控股。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条 本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。
（三）实际控制人，是指虽不是公司的股东，但通过投资关系、协议或者其他安排，能够实际支配公司行为的人。
（四）关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。
㈥ 有人入股我么司49‰股份利润如何分配
利润分配，先确定分配利润总额，即要拿出多少钱分给股东。
分红总额有了，就按持股比例乘分红总额。
如分红100万，这位股东持股比例是千分之四十九，即百分之4.9。
100*0.049=49000元，分给红利四万九千元，扣除20%个人所得税，实际支付给39200元，交税局个税9800元。
㈦ 总公司持股51%，分公司持有的49%分公司管理层如何分配
公司股份是51%与49%的分成，那占51%的股东比占49%的股东多出的优势是对公司拥有决定的控制权即绝对控股。也就是无论董事召开股东大会做什么重大决定，只要持股51%的股东不同意，决定就无法实施，公司章程特别规定的除外。绝对控股是指在企业的全部实收资本中，某种经济成分的出资人拥有的实收资本(股本)所占企业的全部实收资本(股本)的比例大于50%。这种绝对控股模式虽然可以增强管理监督力度，但同时对公司业绩的提升也会产生一定的负面影响。投资双方各占50%，且未明确由谁绝对控股的企业，若其中一方为国有或集体的，一律按公有绝对控股经济处理；若投资双方分别为国有、集体的，则按国有绝对控股处理。
㈧ 公司股权分配比例如何规定
《公司法》规定：持有33.3%以上股权比例的股东是有否决权的。
从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到绝对的控制作用。
比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，绝对不能搞股权分配的平均主义。
另外，通过股权分配要帮助公司获得更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。所以对投资人需要预留出一定的股份。
建议股权分配的比例：原始股占30%;期权池预留30%;员工认购20%;天使投资人占20%。
股权分配过程中的注意事项
1、尽早落地股权分配规则；
2、建立合理股权分配机制；
3、 合伙人的股权代持；
4、股东股权与公司发展绑定;
5、合理设计创始股东或合伙人报酬安排。
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㈨ 公司股权的比例怎么分
全世界没有两个相同的公司，每个公司的发展进程是非常不一样的，所以各个公司的股权比例分配也各不相同。
通常情况下，公司股权的比例分配受以下因素影响：
创始团队的人数
公司发展融资的历程
公司所处行业和业务
股权激励计划
总而言之，股权比例没有绝对完美的结构，比如一些企业在什么情况下接受投资、接受谁的投资、给多少的股权比例，都是一个综合性的考虑。
对某个公司而言，也许在某个特定阶段，某个特定的投资人提供的资源决定了公司的生死，用较高的股权比例进行交换可能成为一个不得不做的决定。