教育培训如何确立股权

① 初创团队如何股权分配

还有呢比如说那些以产品为主导的商业模式，那他对于产品的规划以及未来的供应链的打造，这些会比较重要，所以说在股权架构的设计上要考虑到如何可以整合上下游的资源。而另外一些平台型商业模式呢对于生态的构建非常关注，那这个时候就要考虑到股权架构未来的可调整性，还有一些共创的特性。

作者：Carina ，纽交所上市金融集团创业教育负责人，英国托尼博赞思维导图认证管理师，罗辑思维得到脑图签约作者。微信公众号：本来时间（jiuyaoruci)

② 跟朋友合伙开培训机构股权和分红怎么分最合理

合作之前定立“章程”，怎么分红，承担风险，怎样退股，工商局备案1份。。。。

③ 做培训机构，一方技术一方资金，股权该如何分配

技术股东，就要考核进去的，约定一个考核周期，在这个周期内，你的产品，你产生多大的价值，市场的满意度，市场的回报率，客户的满意度。
资金股东，要溢价进入，比如公司总股本100W，资金股东投资50W，就要溢价，进入只能占30%---40%股份。
还有问题，可以私信我，全程解答。

④ 两家培训学校合并后股权如何分配

B公司俩人各占百分之二十五，A公司三个每人占百分之十六点六

⑤ 公司引入新股东如何计算股权

其实这是双向的。公司增发新股，如果大股东不认购，那么他的股权在减少；公司增发新股，如果大股东也同时认购，反而扩大了他的股权。

⑥ 教育培训机构给老师股份，我要入股吗

首先搞明白，【股权激励】到底是什么？

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

作为教培行业的从业者，说实话股权激励能发放给底下老师的，我经历过的目前也就我们公司【逆时针教育】，差不多两年了，效益一直还可以。几乎所有评级达到可以分享股权的老师都加入了，相信老师们拿到手的应该是足够的。

相信大家对于股权激励的说法都很心动，不过大家也不能一叶障目，要注意擦亮眼睛看看，这个公司是不是真的值得你去加入。别的不说，至少得像我们公司这样靠谱才行哦。

⑦ 三个人共同投资了个艺术培训班，股权应该如何分

说到股权的分配，其实涉及到的还是方方面面，比如说打伙投资商铺或者投资项目活动时，那么投资的人基本上都要获取相应股权利益，如果是针对于三人开一个艺术培训班，那么股权的分配可以按照以下方式来。
一、股权
首先要知道，股权其实就是有限责任公司或股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利及股权，是股东基于其股东资格而享有，从公司获得经济利益并参与公司经营管理权利，股权是股东在初创公司中的投资份额及股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例依据，就目前来看股东有广义和狭义的分配，广义的股权一般就指的是股东向公司主张各种权利，狭义的股权就股东基于股东资格，而享有从公司获得经济利益并参与公司经营管理权利。

⑧ 假设现成立一家教育培训公司启动资金需300万现有a、b、c三人为教育行业从假设现成立一家教育培训公

摘要 你好，简单呀，按照个人出资的多少，分配股份，a占10％，b占20％，c占有3％，d占有6％。剩下的有你说了算，可以做为激励性股权给各位股东。