只出劳动力怎么分配股权

Ⅰ 一人出资一人出力如何分配股权

法律分析：为避免不必要的纠纷，建议股份分配应根据出资的实际比例来确定。如果有股东持非货币性股，最好的办法是对非货币性资源进行定价，并以双方协商的金额作为股份。在早期双方可以讨论出力方的能力以及它能作出多少贡献。一般来说，按照销售金额的百分比分配。双方可以根据利润的百分比分配利润，前提是出资方和出资方协商合作条件。

法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》 第十七条 合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。

Ⅱ 一个出钱，一个出力，如何分股

合伙做生意之前建议提前约定或提前签订动态调整协议：
1、一般来说都是首先看出资额决定各自占股份多少，通过股份比例完成利润分成，前提是双方出资和出力相差不要太多，这样直接签订分成协议就可以了。
2、如果双方出资比例极不对等或者相差较大，再或者其中某人只出钱不出力，再或者某人出钱但是不恩么参与实际经营，那么这就要双方提前约定好分成的比例：
①、出资：比较明显的维度；
②、出力：是否全职参与企业经营；
③、资源：是否带来可兑现的某种资源；
④、技术：是否有提供独创的技术、专利等

拓展资料

股份的收回包括无偿收回和有偿收回两种。无偿收回是指股份有限公司无偿地收回已经分派的股份。例如，股东自愿无偿地交回已分派的股份。有偿收回又称“收买”、“回购”，是指股份有限公司按一定的价格从股东手中买回股份。公司减少公司资本，可能会影响该公司的股票在市场上的价格。因此，《公司法》第一百四十三条规定，公司不得收购本公司股份。但是，下列情况除外：
(1)减少公司注册资本；
(2)与持有本公司股份的其他公司合并；
(3)将股份奖励给本公司职工；
(4)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并和将股份奖励给本公司职工等原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司收购本公司股份后，属于减少公司注册资本情形的，应当自收购之日起10日内注销；属于与持有本公司股份的其他公司合并和股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份情形的，应当在6个月内转让或者注销。公司因将股份奖励给本公司职工而收购本公司股份的，不得超过本公司已发行股份总额的5%；至于收购的资金来源，应当从公司的税后利润中支出；公司收购的股份应当在1年内转让给职工。
设质
股份的设质是指将依法可以转让的股份质押，设定质权。股份设质应当订立书面合同，并在证券登记机构办理出质登记，质押合同自登记之日起生效。
股份出质后不得转让，但经出质人和质权人同意的除外。经质权人同意，出质人转让股份所得的价款应当向质权人提前清偿所担保的债权或向与质权人约定的第三人提存。但是，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
注销
股份的注销是指股份有限公司依照发行程序减少公司的一部分股份。公司股份的全部注销只有在公司解散时才发生。另外，通过股份的回购及与持有本公司股票的公司合并等方式，也可以达到注销股份的目的。

Ⅲ 两个人合伙做买卖。一人出钱,一人出力,都怎么分红

开始创业没有利润就不会涉及到太多的利益方面的纠葛，但是想要项目发展顺利并且长久要力求股权分配公平。
股权分配比例是按照对项目的贡献程度和付出程度、投资资金大小、风险程度综合考虑的，在你们出资相同情况下，投资又出力（暂且称之为A）的项目的贡献程度和付出程度、风险程度远远大于只投资不出力（暂且称之为B），所以股权陪方面A>B的原则是最公平及合理的，具体的股权比例你们自己去协商；
如果把项目发展状态会有越来越多的合伙人加入，或者融资这都是有可能，凡事预则立，不预则废。要提前把股权预留好；
分红机制与退出机制这方面更加的谨慎，这是合伙人之间最容易扯皮的地方，所以尽量设计的越详细越好。 最后把你们之间协商的一切规则都要写进协议中
合伙人一起经营的企业，盈利后其分红一般根据出资比例分配，合伙人分红具体规定如下：合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。 合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
计算一下你们的回本时间，我这里按照两年算，那么前两年，你们之间可以按照他提出来的分成方式，但是一点，必须给予你每月不低于最低生活线标准的工资。两年以后，引入一个投入退出制度，这个你们两个就需要商量了，比如每年你的份额上升5%，他的份额降低5%，或者10%，这个就需要你们自己谈了，但是这些东西，一定要在开店前以书面的形式双方签字确定，千万记住，就算是自己的亲兄弟，也一定要签字确认，否则将来会有很多的麻烦

Ⅳ 一个出钱，一个出力，如何分股

股份按照55分成。前三年每年利润百分之五十拿来分红，出钱方拿7成（具体由二位自己协商）
剩下一半利润作为公司发展资金，原投入资金不准撤。
三年后55分成。公司发展由你们自己而定·具体由你们自己商量
前三年不平等分红，一拿出资金方，确实拿自己的钱去冒风险。因为你们是一方出钱一方出力。
另外，也是为了保护出力方不会因为有钱之后而把出钱方撇开，从而造成合作流产，也印象两人之间的友谊。三年百分之50的利润囤积，可以补充出力方以钱分红少而受损失。因为出钱方原始投入也有一半归你所有，我想这样是最合适的。

Ⅳ 一人出资一人出力如何分配股权

一人出资一人出力，股权的具体分配模式如下：
1、以技术为关键的公司，出力的一方，当然占比要大。如果甲方是出力的，有着关键的技术，尤其是国家发明专利，自己也是知识分子或科技人员，公司需要甲方全程参加，操控大局。这个时候，出力的占比毫无疑问要大，因为出力方代表着公司的生死存亡，不出力就基本上不存在；出力的一方，技术性越高，越不能代替，占比就越高，就算是另一方出资，占比也是不可以控股的。出力的一方，不拿薪水，股份占比才能最大；而假如要给出力的一方出薪水，就需要进行折算，股份可以适度减少，仍然是控股的一方；
2、以资产为关键的公司，出资的一方，占比要高，出力的一方，没有关键技术，也没有别的专业技能，只是管理日常经营，占比就较为低。例如，开一个快递代收点，出力的一方，只是给予简单的人力资本，这个时候，当然就较为低。给出力的一方开薪水，出力的股份还需要减少；不动薪水，可以合理提升股份，可是占比不可以超出控股水平，资本仍然是控股程度。
【法律依据】：《中华人民共和国合伙企业法》第二条
本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。
本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。
有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

Ⅵ 合伙人没有出资，只出劳动力，怎样分配股份

曾经我也这样跟朋友搞过创业 告诉你一个最简单的方法！
亲兄弟 明算账
你直接点告诉他 为了更好的收益 你的和他的大家的收益 来做一些协议和规划 免得以后出现问题
可以跟业务员一样的形式 给他开收益 比如 每季度营业额超过3万 利润在5000的时候给他多少 营业额在5万 利润到1万的时候给他多少 超过5万的每增加1万再多500元奖金 类似的的机制哈 这样他也有动力 你们也好以后算账！