中山餐饮企业股权如何分配
㈠ 企业如何分配股权
一、企业如何分配股权
1、企业股权由当事人协商分配。保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，设立公司后可以通过股权转让帮助分配。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
二、办理股权转让的程序是什么
办理股权转让的程序如下：
1、当事人达成股权转让的合意；
2、取得半数股东同意转让证明，以及其他股东放弃有限购买权证明；
3、签订股权转让协议；
4、注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并修改公司章程；
5、办理变更登记。
㈡ 3个人合伙开了一家餐饮店。甲乙丙出资一样。但甲还出技术,股权怎么分配
甲乙丙合伙开了一家餐饮店，他们出资是一样多的，但是甲有技术，在股权上应该怎么分配？技术是很重要的，比如说干什么都要有技术和专利技术？就好比专利，你要用这个专利是需要购买的，所以甲要比乙和丙的股权多，这要看你们之间三个人怎么商量？合伙做生意是很不容易的，必须要相互歉让，每个人都要大度，有事摆在桌面上，不要斤斤计较，这样才能生意红火。
㈢ 餐饮股份怎么分配
餐饮业在收到投资人(或出资人、股东）投入的股本（或股份、股权、股金)，记在“实收资本（股本）”科目。对应的科目为投资人投入企业的货币资金、实物资产和无形资产，并且这些投资需要经过会计师事务所审验并出具《验资报告》，报送给工商行政管理机关审查登记，企业未经企业登记机关登记的资本投入，不能确认为企业的实收资本（股本）”科目。
㈣ 股权怎样分配才合理
很多创业者在创业之初，对于股权的分配比较迷茫，一个好的股权结构、机制对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至于创业的成功与否都起着重要的作用，诚然，不同类型的创业项目（例如互联网服务业和产品开发类）股权分配结构也不尽相同，作为正在进行此项工作的我，在这里给大家介绍下注意事项。
方法/步骤
1
确定股权回购制度。很多创业合伙人在加入团队之初就会获得公司股权，但是还没做两个月就离开，并且带着股权离开，这该怎么办？在分配股权之处就要确定股权回购制度，比如约定共同创业不足三个月而离开，股权无效，共同创业一年，进行有价回购，具体细节需针对公司的架构决定；
2
设定股权池。设定一个合理的股权池，对于公司人才的吸引，后期的融资操作，对于贡献较大的员工进行奖励回馈，也具有重大作用；
3
融资股权稀释。如果团队比较幸运，得到了资本的青睐，获得融资，在融资方案最终敲定之前，一定要将相关股权稀释、融资文件给独立专业的律师审定，确保不被坑；
4
尽量由一人保持绝对的控股权。保持绝对的控股权，掌舵团队的绝对发展方向，对于团队执行力的提高、商业模式的明确，以及团队治理、融资具有重要作用，这个比例一般是百分之六十以上的股权。
㈤ 餐饮合格股权怎么分配
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度。 资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统，这些评估方法很多，大家如有兴趣可以去参考《创业融资实践》这本书，写了很多实用的方法。 这里我只是想谈谈对个人投资者的对待方法。 投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。 至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。 如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。 因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。参考资料：刘维明的简易空间
㈥ 餐饮店员工如何分股
随着公司发展的稳定性和长远的发展战略规划，为了让公司员工有长期稳定的收入，发展扩张需要稳定团队，培养核心管理，公司才能稳步向前，也为了大力营造担当作为、奋勇争先的良好氛围，经董事会决定拿出公司部分盈利作为公司内部分红股具体方案如下:
一、门店入股
1、公司将员工的入股金额分配指定到门店跟随门店的盈亏而分红
2、门店分红没有管理权，话语权，表决权但有对门店经营的知情权
3、分红模式为月不盈利则不分红，亏损需要按比例承担风险
4、公司对门店拥有运营管理权人事调动产品调整等相应的权利
三、公司担保贷款入股
1、经公司研究决定或者公司管理层推荐的人员无不良嗜好，无犯罪记录公司可担保贷款入股
2、需要提交给公司相应资料家属同意
3、担保贷款款项只能用于公司入股，当贷款人无法偿还时，公司有权把股金用来偿还贷款，贷款人股金不在有任何收益合同解除，进行账务清算。
㈦ 3人合资开小餐饮店，股权如何分配需要弄到股权架构，股权分配这么
3人合资开小餐饮店，股权如何分配要看实际情况，股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同，需具体情况具体分析。要注意的是必须要确定一个领头人，这是作为企业合伙必备要素。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该投资的性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估后，再自身判断是否参与交易。
应答时间：2021-03-24，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈧ 我们4人合伙开餐饮,一人技术入股,一人60万,其余两人20万,共100万怎么分配
通常合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份就多，如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金再协商分配，每个公司不同需具体情况具体分析。
温馨提示：以上解释仅供参考，入市有风险，投资需谨慎。您在做任何投资之前，应确保自己完全明白该产品的投资性质和所涉及的风险，详细了解和谨慎评估产品后，再自身判断是否参与交易
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㈨ 三人合伙做餐饮如何股份分配，高分~
一般技术（知识产权）股在5--40%，根据技术的高新程度而定。餐饮的烹调技术，一般是不能认定技术（知识产权）股，除非有特殊秘技，可以考虑，但不能很多的。对于C建议你在5-10%以内考虑。你是为了激励他搞好业务，也可以用工资加5%的股权分红。
对于B，你可以和他协商，你50%，他45%。股资，可以你先给他垫，从分红中逐步还给你，最后做实他的股份。这样比较好。
㈩ 餐厅股份制如何分红，计算公式怎么算
股票分红是投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
股票分红计算公式：
除权与除息报价的具体计算公式有以下几种：
除息报价：
除息报价=股息登记日收盘价-每股现金股利（股息）
除权报价：
a送股除权报价=股权登记日收盘价/（1+送股率）
b配股除权报价=（股权登记日收盘价+配股价*配股率）/（1+配股率）
c送股与配股同时进行时的除权报价=（股权登记日收盘价+配股价*配股率）/（1+送股率）
除权除息报价=（股权登记的收盘价-每股现金股利+配股价*配股率）/（1+送股率+配股率）
温馨提示：以上信息仅供参考。
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