公司什么时候需要做股权
① 企业发展到什么程度才适合做股权激励
业发展到一定的阶段,都会出现这样的问题:费用支出越来越大,但是销售始终上不去,这是第一个问题;创业元老之间出现分歧和隔阂,出现一种同苦不同甘的现状,我们把这种情况称之为“3时代”,中国有句古话叫:“道生一、一生二、二生三、三生万物”,也就是当企业发展到一定阶段时候就会出现各种各样的矛盾,仿佛是由一个矛盾引发了另一个矛盾,导致企业进入一个无限的恶性循环当中。
比如,当企业发展到一定的阶段就会进入平台期,这时候要规范企业的管理,就需要花费很大的代价。假如企业的规模只有5000万,需要按照一个亿的标准来构建5000万的组织架构,配备5000万的人才,配备之后企业内部开支必然会增大,但是企业的盈利收入支撑不了这样的成本开支,然后就陷入一个“3时代”。
如何破解“3时代”?如何跨越这个平台?最好的利器就是在企业内部建立一种新型的管理模式,思考如何调整企业的组织架构?股权激励的导入对这样的企业是势在必行的
② 公司为什么要进行股权转让
企业因为下列原因进行股权转让:
1.当股东有其他的资金需要时,可能会将自己的股权转让,从而获得一定的资金去解决自己的燃眉之急。
2.其次如果股东觉得企业运营的不好,想要减少自己的亏损,也可能进行股权转让。
《公司法》第71条,有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
股权转让是企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式。
综上分析,企业主要是因为资金和收益而进行股权转让 但不同的企业经营情况不同,建议您根据企业个体情况进行评估再确定是否需要股权转让
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③ 企业何时发起股权激励比较合适
从企业的角度而言:有5个较好的激励时机
第一个时机:新一轮融资进来时
当企业的资本战略中有明确的股权融资要求时,无论是引入战略投资者、财务投资者还是谋求企业挂牌,这时候需要配合实施股权激励,以让员工们在切身感受到公司“前景光明“的同时,分享公司收益。
第二个时机:在并购重组阶段
在并购重组阶段,企业在资本市场进行并购,如果是自己的公司并购了其他公司之后,股权激励是消除新进股东和创业元老之间,伴随着重组过程的矛盾的一种行之有效的手段。
第三个时机:公司商业模式出现重大调整时
当公司的商业模式出现重大调整的时候,股权激励是留住已有的人才的重要方法。并且,激励员工配合公司的战略调整,吸引业内优质人才。
第四个时机:新的发展计划推出时
当公司新的3-5年的中长期战略计划推出之后,为了激励人才,以公司的未来战略目标的实现为目的而努力工作,将公司的利益和激励对象的利益长期绑定在一起。
第五个时机:公司业绩有重大提升或利好时
当公司即将要完成一轮比较像样的融资之时或之后,或者虽然还没有完成融资,但是产品做得非常厉害,已经有很好的现金流,业绩大幅提升,公司上下欢欣鼓舞的时候,员工会自然联想:公司越做越好了,但这和我到底有几毛钱的关系呢?此时,实施股权激励可谓锦上添花!
对于企业而言,在实施股权激励之前,需要对自身和激励对象的情况有着充分清晰的认识,整体布局。所谓“君子爱财,取之有道”、“君子散财,行之有道”,企业实施股权激励,务必做到“谋定而后动”。
④ 公司为什么要进行股权转让
法律分析:企业因为下列原因进行股权转让:1.当股东有其他的资金需要时,可能会将自己的股权转让,从而获得一定的资金去解决自己的燃眉之急。2.其次如果股东觉得企业运营的不好,想要减少自己的亏损,也可能进行股权转让。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
⑤ 公司法人变更需要做股权变更吗
法律分析:公司变更法定代表人可以不进行股权转让。也就是说,辞去法定代表人身份,不一定伴随着股权转让。股权转让是股东对自己的股权的合法处分,并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。也就是说法定代表人的变更和股权转让是各自独立,不一定且不必要同时出现。
法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
⑥ 什么时候进行股权激励才最恰当呢
个人决定什么时候公司都需要激励,不管是初创期、发展期、扩张期、成熟期、股票发行期,这些时期都应该要做好股权激励。不过具体的还是建议你登录海洋咨询网,里面的关于股权激励的资料都比较完整,希望可以帮助到你!
⑦ 公司刚开始成立就做股权分配好吗
我们在做股权分配方案时应当注意以下几点:
1、首先,需要估值,如果是新的创业公司,一般有两种方法。一个是行业习惯法,行业内水平,投资50-200万左右可以占10%-15%。
第二种方法,为预售法,就是如果你把这个项目卖掉,你内心愿意花多少钱。
具体条款如:投资入股金额/项目股值=投资入股股份比例;全部按出资比例计入具体条款如:甲方共出资 元,(大写 ),占公司全部股权的 %;
2、出资的时间、出资的评估。
3、财务上的安排,如分红。
4、权利机构的安排。
5、股权转让的安排。
6、公司转让回购的价格安排。
7、新股东加入的安排。
8、退出条款设计。
9、其它震慑条款。
10、根据实际情况设计定制的条款。
股权设计还包含员工股权激励、使用合伙制办法整合外部资源、激励内部员工等。各位在新成立公司时,需要寻找相应的股权专家撰写相关的协议,学习本文的目的,是会辨别股权分配的内容。
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