股权分批发放叫什么

㈠ 公司股权激励方法

1

干股关键词：免费，分红

定义：根据岗位或人员，直接给予一定数量的股份(一般初步只给予分红权，根据时间、业绩条件进行工商注册转为实股)

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特点：一般无业绩要求;不局限于经理人;分红比例与岗位挂钩

适用范围：可以作为试水;为其他股权激励的补充或组合使用

2

期权关键词：权利，未来

定义：可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让

特点：可以无偿授予，也可以收取期权费;公司请客、市场买单;约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为

适用范围：企业处于竞争性行业;企业成长性好、具有发展潜力;人力资本依附性强

3

业绩股票(股份)关键词：目标，回报

定义：在年初确定年度业绩目标，如果激励对象在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票

特点：业绩未达成、违规行为或中途主动离职，取消剩余部分;可设置风险抵押金，每年实行一次，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用;但公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获得业绩股票而弄虚作假

适用范围：业绩稳定;处于成熟、稳定期;公司现金流充足

4

限制性股票关键词：限制

定义：所谓限制性有两种含义，一是股票的获得条件(业绩限制)，二是股票的出售(禁售期限制)

特点：激励相关人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，由于限制期的设置，可保证相关人员的稳定性;计划开始时，即享有分红权

适用范围：进入稳定期的公司;可以将其组合使用(例：对10个关键人才实施期权，其中2个追加限制性股票);作为主要使用时，适合商业模式转型企业、创业期、快速成长期;可作为金色降落伞计划

5

期股关键词：即期享受，分期付款

定义：激励对象掏钱首付获得期股资格，然后分期付款获得最终股份

特点：价格固定，以授予期为准;在偿还完所有购股款项之前，只有分红权、无所有权;

适用范围：公司处于发展阶段，有相对稳定的利润

6

虚拟股票关键词：虚拟，目标

定义：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大

适用范围：不想控制权失去，可以采用干股+虚拟股票;公司现金流充裕;不推荐单独使用

7

股票增值权(账面价值增值权)关键词：增值部分收益

定义：在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益

特点：模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现;无需解决股票来源问题;股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大;

适用范围：对于非上市公司，可以选用账面价值增值权：净值=(公司资本金+法定公积金+资本公积金+特别公积金+累积盈余-累计亏损)/股份总额;不推荐单独使用，一般配合其他激励方式

8

股权延递支付关键词：享受权利，分次获得

定义：公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，一揽子薪酬收入中有一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是分次、分批给予

特点：约束性比期权强;捆绑期长;激励力度较期权弱;延期内享有分红权

适用范围：公司在成熟期，业绩稳定

9

储蓄-股票参与计划关键词：福利，人人有份

定义：允许激励对象预先将一定比例的工资(常见税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，以一定折扣折算成股票

特点：无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显;为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题;与其他激励模式相比，激励作用相对较小;收益组成：实际价格-折扣购买价+期间股票升值部分

适用范围：成熟型公司;抵御恶意收购;国企改制

㈡ 股权分红是什么意思

分红就是上市公司拿出利润的一部分直接分给股东。分红后，公司的整体资产减少了，所以要从股价里扣除相应的比例。对于持股人来说，账面上会表现为利润率降低了，这是因为一部分利润通过分红以现金形式打入了你的账户。持股人的股票数量不变，股票持有成本降低，同时收入了分红的现金。由于在会计上分红支出了现金，作为开支就要在会计报表上计提，最终在股价上以除权的方式反映出来，很多不懂会计规则的人就认为分红分的是自己的钱，完全没有意义。这种看法显然是错的。举个例子，某持股人分红应为1万元。在没有分红的情况下，他必须卖出可以获得1万元+手续费及税的收益的股票才能得到这1万元现金。但是通过分红，持股人股票数量不变，同时获得1万元现金分红。这个区别对于长期持有者有重大意义。
分红是有利的。首先要明白的是，不管一只股票有多好，分红率有多高，你都要在这只股票的底部区域建仓才能获利。比如茅台是非常好的股票，确定性极高，但是买在2600块和买在600块，对投资人来说结果是完全相反的。不管你买什么股，我都建议你先拉到季线，看看它在什么位置。 对于长期持有人来说，分红是有利的。假设一只股票价格是恒定的，长期持有者因为分红后持股数量没有减少，但获得了分红的现金，他可以通过用分红继续购入股票来增加自己的持股数量，下一次分红时，由于持股数量增加，分红就会更多，这样就形成了复利，时间越长，复利的收益越惊人。
但现实中股价总是在波动之中。那么对于希望长期持有吃分红复利的人来说，首先必须在股价底部区域买入，否则分红是远远抵不了股价下跌的；其次，对于长期持有人来说，分红后如果股价下跌，是一个利好，因为这意味着你可以买入更多的股票，下一次分红也分的更多。
对于短线操作者来说，由于持股不满一年分红的部分需要缴纳税款，因此算不上有利。但是，这也分股票。有些股票在分红之后会迅速上涨，与涨幅相比，这点税金可以忽略不计。这种情况下，投资者既获得了分红，又获得了上涨收益。有些股票则会在分红之后持续下跌，这种情况下，对于短线投资者来说，分红就是不利的。
个人建议：股市有风险，投资需谨慎。

㈢ 2005年，我国股权分置改革，是将国有股、法人股分批化成( )。

【答案】C
【答案解析】2005年我国的股权分置改革(简称“股改”)，将国有股和法人股分期、分批化成可流通股。

㈣ 股票中的派发是什么意思

主力在低位用雄厚的资金建仓后,把股价拉到一定高位.当他在获利后准备离场时,他就把手中的筹码开始抛出,这就叫派发。
庄家进行吸纳、震仓、洗盘的最终目的是为了能顺利进行派发。庄家不少筹码已在拉升中进行了派发，但大多数庄家仍然必须选择合适的机会进行派发。否则，帐面的盈利无法实现。

形式
庄家的派发手段有以下几种：
（1） 筑平台进行派发。这类庄股大都有急速拉升某股的行为，在拉升至某一位置后，庄家开始筑平台进行技术位的修正，这极易使一些技术派人士产生进货冲动，而且不少个股的形态十分好看，使股民有一种冲动的感觉。但该股在平台后往往会向下突破。庄家在筑平台过程中，也逐渐将其手中的筹码进行了派发，随后将一些剩余的筹码朝下一扔，并争取在低位再次捡回这些筹码。
（2） 向上拉升中派发。此类派发往往选择大盘在人气鼎沸的时候通过大幅拉升进行派发。在大盘急速上涨时，不少喜欢追涨的股民往往在此时不计成本进行买入，有的甚至进行透支加码买进，希望在第二日有利润便抛掉。实际上买入此类股票第二天一般很难有利可获，由于庄家的行为是出货，因此其在第二天往往会压低价格出货，而且不容反弹机会的来临。这些追涨者只得以低于买入的价格将股票卖出。
（3） 在进入目标位后直接向下派发。此类庄家在派发时，由于其持筹的成本十分低，当该股被拉升至几倍以上的价位后，庄家会有一种不计成本的抛售。比如说前述的界龙实业在连拉十几根阳线后，接着出现跳水的行为。在未实行涨跌停板时，如果某股当日出现20%左右的跌幅，一些抢反弹的短线客会逢低介入，这样，这类股民很可能成为接盘的对象。像沪市的山西汾酒，该股在1995年11月被庄家拉升至12元后，接着连续几日大幅跳水，从12 元一直跌至5元才有所缓和，显示出庄家的凶悍程度。
（4） 打压派发：直接打压股价派发出货。这种情况的出现，往往因为庄家发现了突发性的利空。或者某种原因迫使庄家迅速撤庄。投资者千万别以为庄家只有拉高股价才能出货，事实上庄家持股成本远远低于大众持股水平，即使打压出货也有丰厚的利润。这种出货方式阴险毒辣，容易将股性搞坏，一般庄家不愿采用。
（5）除权后低位大量派发。在庄股出货派发方式中，这种方式是较为普遍而且较为有效。主力常在手中的股票除权后，特别是大幅除权后，给投资者造成股价处于很低价位的假象，再结合用少量的资金将该股进行拉升，使投资者误认为该股低位盘整或将来能够填权而买入，从而顺利实现庄家派发的目的。

㈤ 项目股权应该怎样分配

法律分析：1、以积极的态度处理好股权结构的问题。在创业项目刚开始的时候，项目的效益没有充分显现，项目合伙人往往对于股权如何分配，如何动态调整合伙人股权分配比例，以及如何建立合理退出机制等有关股权结构的基本问题不太在意，也许是觉得无所谓，也许是抹不开面子来谈清楚，但总之这样会给公司的发展埋下隐患。

公司的股权结构本质上是一个如何切蛋糕和合理分配利益的问题，这个并没有统一的规定和一刀切的做法，只要参与方在公平自愿的前提下谈清楚，形成有法律效力的文件就好。关键是大家协商的时候都明了股权结构安排的游戏规则及其背后的意义和根据，谈得科学和透明。

2、股权分配原则不能简单地按照出资比例和平均分配办法来进行。按照出资比例进行分配对于传统公司较为适用。平均分配办法则会导致公司在发展重要关头出现疑难问题时往往会没法达成最终统一意见。对于这种股权分散的公司，投资人也会视为一种禁区。所以一般来说公司是要确定一个持有最大股权的股东，承担起最大的责任。

3、持股模式大致有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。直接持有就是工商登记合伙人各自持有的全部股权。创始人代持就是该部分股权不显名，挂在创始人名下。持股平台就是设立一个有限合伙企业，创始人做为有限合伙的GP（一般合伙人），被激励对象作为LP（有限合伙人），基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数创始企业做股权激励时采用的方式。

4、为了公司持续稳定地发展，投资人会要求创始人对公司员工实行期权激励。但早期的员工往往并不是特别看重股权，而更看重所能拿到的实际工资，过早的发放股权激励并不能取得很好的效果。在通常情况下期权池的来源是创始团队成员之间确定好股权比例后，同比例稀释出一个期权池。

5、股权一定要分批授予。合伙人投入的要素在不同时期的估值是不同的，比如创业初期资金比较紧缺，资金的权重高，后期融资多了不缺钱，权重就下降了。股权一定要按照时间或者项目融资进度分批授予，这样就不会出现合伙人做到一半离职后还能拥有稳定的股权增值，这样对团队其他人的付出是不公平的。

有关股权结构的各种讨论确定后要第一时间落实到纸面上。创始人签订一个具有法律效力的合伙协议，约定好各自相应的股权比例，未来的分配方式以及退出机制等问题。要充分利用公司法所赋予的一切权利，对于股权结构所涉及的情况尽量做出完善的约定。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一百二十五条 股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。 公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

第一百二十六条 股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。 同次发行的同种类股票，每股的发行条 件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。

㈥ 什么是发放股票股利

投看看解答什么是发放股票股利：

发放股票股利指的是上市公司按照股份所分配给持股股东的利润。通常情况下，上市公司在进行年终结算之后，会将公司在这一年中所获得的一部分利润作为股利发放给股东，所以也叫分红或送红股。

发放股票股利有两种方式，一种是直接向股东派发现金，另外一种就是送股，也就是将其中一部分利润折算成股权分配给股东，在分配之后会对股价进行除权，股价将会降低。

送红股之后，股东在公司中所占有的股票比例并不会产生改变，只是数量增加，这样对公司来说有两个好处，一个是让公司股票的数量得到提升，而股票价格得到降低，有利于个股的商品流通；另一个是也能保证公司发展所必须的资金。

拓展资料：

股票股利的分配机制遵循以下四个要点：

一、遵循规章制度

公司在分配股利的时候应当遵照分配利润的基础程序流程以及规章制度，不允许出现未扣减税费分配的现象、未填补亏损分配的现象、未提存公积金分配的现象和在收支不平衡的情况下分配。

二、遵循股份平等的原则

在公司进行股利分配的时候，对于股利分配的时间和额度等等因素上，不能存在区别，要秉承公正平等的原则。

三、特殊标准

对于股东在认股的时候所预缴的税款或者是迟缴、个股出让的产权过户教授等等这些会危害到股东占股数量的因素上，应当有一个标准用于实际要求和限定。

四、例外原则

对于那些发售非常股的公司，如果在规章制度上要求非常股有这优先分配股利的支配权，或者是分配率高于普通股，就必须要依据规章来操作，对于在建公司没有盈利的情况下派发建业股利，能够不收到一些标准的限定。

㈦ 股权激励的定向增发股票一般都是分批发行吗

一般都是分期的，比如四年的期限，每年分别解锁20%，20%，20%，30%。

㈧ 股权激励主要有哪些方式

方式有很多种，不过题主应该了解的是如何选择一个适合自己项目的股权激励方式。

通过我们服务客户的经验，我们认为股权激励方式有三种。第一种，工商股权激励，第二种股份期权的股权激励，第三种虚拟股权的股权激励。

第一种方式工商股权激励

所谓的工商股权激励就是说，你把你持有的工商股权直接给到被激励对象，就是所谓的工商股权激励。简单来说，你要引入你的小合伙人，给他百分之一的股权，把这百分之一的股权直接转让给他，那就是工商股的股权激励。

第二种方式 股份期权

我们把我们的工商的股权，按照公司的一个估值，把他划分为很多份。我们知道工商的股权一共就是百分之百，你能够拿出去的是百分之一，百分之十，百分之九十。而我们的股份期权呢，我们是说你把这百分之百，把它扩充为1万分，10万分，100万分，1000万份，甚至一亿份，这就是所谓的股份期权，股份期权是虚拟的，是公司内部的约定，这个股份期权是不能在工商资料里面体现的。

第三种方式虚拟股权

虚拟股权是说，也是把公司的股权会分很多的份，但是它只是一个分红的权利，这是他和股份期权相区别的地方。他没有投票权，他也没有决策权，他也没有监督权，他也不需要承担出资的义务，他也不需要承担其他的股东义务，他只有一个权力就是参与公司分红的权利。

具体如何操作还是建议预约律师进行咨询的。

㈨ 请问送股、转送股及配股是什么意思谢谢！

转送股分别指转股和送股，转股的意思是资本公积转增股本。送股，也叫作 “派股”，指的是股份有限公司无偿向股东赠送股份。
接下来说说配股，不少股民听到配股，以为是送给自己股票，很是开心。但其实这只是它们换了其他的方式来圈钱，这究竟是好事还是坏事呢？听我讲解下去~
开始之前，我来给大家先分享一下机构今日的牛股名单，正好还没被删去，赶快保存：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、配股是什么意思？
配股是上市公司因为公司发展需要，发行新股票给原股东，从而达到筹集资金的目的。换言之，公司的钱不太够，要通过自己人来筹钱。原股东可以自行选择认购或者不认购。
譬如，10股配3股，那就是意味着每10股有权依据配股价，然后去申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？
配股是不是好的呢？这就要按照不同的情况来看了。
通常来说，一般来说，配股的价格低于市价，因为配股的价格会作一定的折价处理。因为新添加了股票数，除权是有必要的，所以股价会按照一定比例下降。
对没有参加配股的股东来讲，因为股价降低，他们会有损失。
对于参与配股的股东的意思是，股价是越来越低了，但还好股票的数量一直在变多，所以总收益权并未因此被改变。
此外，有关于股票除权以后，最主要的就是牛市，很有可能会出现填权这种情况，股票恢复到原价，甚至是要比原价高的多，这样还是获得一定收益的。
打个比方，某一只股票在收盘的时候，前一天的收盘价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权之后的第二天来说，如果股价涨到16元，然而参与配股的股东在市场差价上每只股就可以获得(16-14=2)元。如果是这样的话，其实还不错。
那很多人就想问，如何能够记录清楚分红配股以及股东大会举办时间呢？这个投资日历你值得拥有，轻松了解股市信息：A股投资日历，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎么操作？
但是换个说法，配股最终导致的结果是好还是坏？我们并不能一概下论，这个问题的关键点就在于，公司怎么去分配利用配股的钱。
配股可能会被认为是企业经营不善或者倒闭的前兆，并且还可能会遇到更大的投资风险，所以当你遇到配股的时候，搞清楚股票好不好很关键，这个公司是以什么趋势在发展。
不知道怎么看这个股票未来发展趋势的朋友，这里会教你，想要分析所持有股票的走势，不要错过金融分析师的专业判断！【免费】测一测你的股票到底好不好？

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