炒股中的分歧是什么意思

1. 分歧是什么意思

分歧的意思是：意愿或想法发生争执；文章中的分歧是指：母亲想要走大路，而儿子却要走小路。

2. 股票中的多空分歧是什么意思

多空分歧，简单说就是对未来股市的走向，主力中，一部分看多一部分看空；

3. “分歧”的意思是什么

分歧”的意思是：

1、分叉。

2、指(思想、意见、记载等)不一致，有差别；出现矛盾，产生的对峙。

4. 股票的成交量越大，说明分歧越大；成交量越小，说明分歧越小。那请问分歧是越大好还是越小好

具体情况具体分析，一般来说：量比为0.8-1.5倍，则说明成交量处于正常水平； 量比在1.5-2.5倍之间则为温和放量，如果股价也处于温和缓升状态，则升势相对健康，可继续持股，若股价下跌，则可认定跌势难以在短期内结束，从量的方面判断应可考虑停损退出；

量比在2.5-5倍，则为明显放量，若股价相应地突破重要支撑或阻力位置，则突破有效的几率颇高，可以相应地采取行动；
量比达5-10倍，则为剧烈放量，如果是在个股处于长期低位出现剧烈放量突破，涨势的后续空间巨大，是“钱”途无量的象征。但是，如果在个股已有巨大涨幅的情况下出现如此剧烈的放量，则值得高度警惕。

量比达到10倍以上的股票，一般可以考虑反向操作。在涨势中出现这种情形，说明见顶的可能性压倒一切，即使不是彻底反转，至少涨势会休整相当长一段时间。在股票处于绵绵阴跌的后期，突然出现的巨大量比，说明该股在目前位置彻底释放了下跌动能。

量比达到20倍以上的情形基本上每天都有一两单，是极端放量的一种表现，这种情况的反转意义特别强烈，如果在连续的上涨之后，成交量极端放大，但股价出现“滞涨”现象，则是涨势行将死亡的强烈信号。当某只股票在跌势中出现极端放量，则是建仓的大好时机。

量比在0.5倍以下的缩量情形也值得好好关注，其实严重缩量不仅显示了交易不活跃的表象，同时也暗藏着一定的市场机会。缩量创新高的股票多数是长庄股，缩量能创出新高，说明庄家控盘程度相当高，而且可以排除拉高出货的可能。

缩量调整的股票，特别是放量突破某个重要阻力位之后缩量回调的个股，常常是不可多得的买入对象。 涨停板时量比在1倍以下的股票，上涨空间无可限量，第二天开盘即封涨停的可能性极高。

在跌停板的情况下，量比越小则说明杀跌动能未能得到有效宣泄，后市仍有巨大下跌空间。 当量比大于1时，说明当日每分钟的平均成交量大于过去5日的平均值，交易比过去5日火爆；当量比小于1时，说明当日成交量小于过去5日的平均水平。

这些可以慢慢去领悟，在股市中没有百分之百的成功战术，只有合理的分析。每个方法技巧都有应用的环境，也有失败的可能。

5. 为什么我分不清当日是分歧还是修复

因为股票每天的走势不同。
股票分歧是指投资者对股票后续涨跌的看法出现分歧，部分投资者认为股票后续会上涨，部分投资者认为股票后续会下跌，就会出现双方博弈的情况。股票修复一般是指下跌的意思，股市里面修复有两种意思：估值修复，K线修复。
炒股其实并不难，不贪不惧记心田;久跌冷股应关注，多看少动炒波段。

6. 股票中有分歧是啥意思

有分歧就是说的看法不一致。在股票中说有分歧，就是说的投资人对于这只股票的走势，或者说对于现在的股价和实际应该有的价值，有不一样的看法，有人可能看好，认为会有比较不错的走势,有人认为高估了，可能会反转。

分歧是一个阶段，经历分歧之后还有一个一致的过程，有结束分歧后上涨一致，如有些烂板次日竞价直接超预期高开上冲，如中毅达这类牛股分歧板次日案例很多，有的是结束分歧买盘不足一致下跌。

(6)炒股中的分歧是什么意思扩展阅读：

分歧板对情绪的依赖很大，要么是下一波行情的开始，要么可能是趋势的拐点了，所以把控就是市场情绪，只能说这么多，我对分歧板并不是很精通，大体做对主流，其实做分歧板保住主动性就能大概率盈利了。

无论打分歧板，加速板，看对大盘很重要，吃大盘正向趋势有利润加成，吃逆向趋势容易吃翔，俗话说个股再牛逼也没大盘暴跌牛逼——只做涨停板。

7. 炒股票啥叫低开分歧

股票分歧是指投资者对股票后续涨跌的看法出现分歧，部分投资者认为股票后续会上涨，部分投资者认为股票后续会下跌，就会出现双方博弈的情况。

股票出现分歧后，多空双方无法达成一致的投资方向，导致股票在一个区间中上下波动，当多方战胜空方，股票后续上涨的概率较大，当空方战胜多方，股票后续下跌的概率较大。

8. 股票中的多空分歧是什么意思

就是多头和空头意见分歧，买卖双方力量差不多。股价也呈现一定范围内的小幅波动

9. 分歧是什么意思

基本解释：（形）指（思想、意见、记载等）不一致，有差别；出现矛盾，（名）思想、意见、记载等不一致的地方。

英译：difference (of opinion, position)。

近义词：分化、差异

反义词：一致、统一、融合、默契

(9)炒股中的分歧是什么意思扩展阅读：

分歧的类型

1、与上级产生的分歧。表现在环节执行方面，不服从，认为上级安排工作不合理，不公平，存在抵触情绪或过激行为。

2、与平级产生的分歧。表现在沟通方面，不团结，有不同意也不发表，甚至附和，出现问题就知道推脱，相互埋怨，私下指责。

3、与下级产生的分歧。表现在反馈方面，不调研，对全局工作掌控不全面，对下级开展工作进度、结果、问题不掌握，对问题和矛盾了解不彻底，从而引发不满或对抗情绪。