如何投票反对四维图新的股权激励

⑴ 实际控制人参与股权激励的应扣除吗

根据现行法律法规，实际控制人参与股权激励不存在直接障碍；但是如果中小投资者希望阻止这一行为，在实际操作中，由于缺乏统一而明确的细则，难度较大。根据证监会发布的股权激励有关事项备忘录1号，持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。问题是在这则备忘录中，监管当局并没有明确指出涉及实际控制人的股权激励计划在股东大会进行表决时，是否应当将实际控制人是否拥有被激励资格单独作为一个议案进行表决；或者，当实际控制人拥有被激励资格的单独议案被股东大会否决后，股权激励的其他内容是否仍具有合法性？
从一般投资者的角度来考虑，股权激励计划对上市公司来说是有必要的，但如果上市公司在实际操作中将实际控制人与其他高管的股权激励结合起来作为一个整体交由股东大会表决，则中小股东将陷入进退维谷的局面。以友阿股份为例，公司在股权激励草案中指出，公司实际控制人的激励对象“资格与获授数量还需经公司股东大会表决，且股东大会对该事项进行表决时，关联股东友阿控股须回避表决。”这一点符合备忘录1号的要求，但公司并没有明确这一表决是否将是独立于“股权激励计划对进行表如果在未来的投票中，公司实际控制人的资格包含于整个股权激励计划中，这将实际上造成中小投资者无法将对他们有益的股权激励和对他们不那么有益的实际控制人参与股权激励区隔开来，使支持股权激励、但反对实际控制人参与的中小投资者无论如何选择都将违背其本意。

⑵ 作为一个不肯反省战争罪行的国家，日本没有资格申办奥运会。”如何投票反对日本申办2020年奥运会

你这样的心情我很理解，虽然日本是失败者可是他们已经获得主权了，在申奥过程当中，你知道中国人为什么都同意申奥嘛，日本举办奥运会这是给我们中国人的一次机会，当然了，想一想08年北京奥运会，中国51枚金牌居世界榜位第一的，中国就算不得到第一最起码也会保持前三名的，其实呢1940年的时候日本就已经失去了举办奥运会的资格了，因为发动了侵略战争所有亚洲国家都反对日本举办奥运会，所以说没有举办成功

其实日本人还是很欢迎我们中国人的，总不能我们中国的代表团一到，所有日本人总不能全部赶走中国运动员和其他人吧，那可是世界的脸面，安倍先生可不会这么做，再有其实举办奥运会是一件好事，毕竟这是给我们中国人一次机会，只要我们获得金牌超过美国，那日本人肯定会傻眼的，其实我一个日本朋友也说，如果中国在东京奥运会要是跟08年北京奥运会成绩特别突出，估计日本右翼分子又该篡改教科书了，说中国没有参加2020年的奥运会，老百姓们也会反驳这个意见的，99%的中国人都会愤怒，你想想是不是这个道理。其实日本老百姓我还是接触过的，他们有的都特别愤恨日本右翼分子，如果真篡改教科书，日本就没有说话的地位了，但是奥运会是我们中国人给日本人展现真正实力的好机会，我相信中国会在2020年奥运会的金牌数能够居世界榜首，我们中国人要的是志气，当然了，也希望我们中国的刘翔能够站在起跑线上强力的来个冲刺吧

说实话我也是想反对日本举办奥运会的，这个奥运会中国人没有反对的原因有很多，首先呢就是我说的，给了中国一个证明实力的机会，再有就是我们中国代表团虽然表面上带着微笑，心中却是愤怒的，我记得电视上有一个节目是散打的，日本对中国一共是10局，中国全部胜利，有个中国人第一局就是开打，好像把他眼睛打坏了，那个日本人手术没成功，唉，中国的仇恨实在特别深，总而言之日本东京奥运会最起码是我们中国人愤怒的舞台，展现的是我们中国的实力，而不是愤怒，现在日本申奥成功了，我们只能看着中国的运动员如何发挥出最大的极致了

兄弟，我理解你，但是你说的那个反对日本申奥什么的那都是贴吧里的没我建议你还是不要去看，他们说那些没有意义的有啥用啊，伦敦奥运会就因为刘翔受伤了还骂刘翔呢，如果他要是去跑估计他跑的时候人家都到终点了，他们那样的都是没素质的人况且，整天抱怨你这人很明智我知道，但是我能理解你的，我是处于你正面的角度帮助你的

日本申奥成功那一刻我当时就想：中国以后要是举办奥运会在南京举办那该多好啊，大家说是不是啊

⑶ 股权激励是什么意思

分两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。

真实股权激励是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权的激励计划：直接持有股权就是成为证券登记机构确认的公司股东；间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个合同本身可以看作为一个附带行权条件的期权。
虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。这类激励计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。
其优劣势比较：
直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有任何事先约定。通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是最为适当的。
对于公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，非常繁琐。
间接持股激励程度较弱，时效一般。通常这种方法会约定被激励者有权单独减持其份额并单独分红（如果是公司架构下，无特别约定的话分红是全体股东所有）。企业的实际控制人可以通过适当的股权设置，以51%股权控制该法人，那么该法人下的全部股权的投票权仍然归属于实际控制人，对实际控制人的控制权没有稀释。
对于被激励者，这种激励收益可能差别不大，但是流动性不大，难以进行其他灵活方式（股权质押贷款等），走人的时候也几乎只能换成现金。
对公司来说，间接持股减去了频繁股权变动登记的麻烦。

⑷ 面对他人对你进行的反对投票如何让其不影响到自己情绪

做自己的，证明自己是对的。

⑸ 如何看待97.5%的中国人反对中国接收中东难民的投票

政府说得好，难民不是移民。就好像说一个人在街上流浪，你是领回家呢，还是给点钱、食物或者物品。
国际上有些国家的意思其实是移民。我国对移民其实在各方面都没有准备好，不具备移民或者是大规模移民的条件，如果贸然接收，必带来很多问题，得不偿失。

⑹ 反对微信投票现象的理由是什么

投票本来是一种公平的方式，尤其在微信里还能起到好的宣传作用，让很多人都知道有这么个事。但是用微信来投票也有很大的弊端，让你投票的人都是自己认识的，在投票的时候已经不看这个投票的实质意义，你投这个人的能力水平如何，业绩如何，投这一票纯粹只是认识而已，或者是朋友认识，单位要求而已。这样投票就变成了看谁的圈内认多，哪个单位的人多，也就失去了公平的意义。

⑺ 四维图新2022解禁成本

四维图新将于2022年11月2日解禁成本是4087.68万股。占总股本比例1.72%，解禁比例一般，解禁股类型是股权激励限售股份。

⑻ 民主就是两只狼和一只羊投票决定午饭吃什么，而自由就是一只武装的羊反对这次投票！这句话怎么理解

句中所谓的“民主”是指其他占据多数的一个阶级为了利益而牺牲另一个少数阶级的利益，不能算作真正的民主，而自由就是占据少数的阶级为了权利展开斗争。这里用狼和羊作比喻，两只狼和一只狼投票决定午饭吃什么，两只狼投吃肉，羊投吃草，本着民主少数服从多数的原则，那么午饭就得吃肉，但羊不能吃肉，为了吃草而武装反对这次投票。

⑼ 请问大家股权激励计划的缺点有哪些

一、股权激励的方式及各方式的优缺点有哪些

对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。

⑽ 四维图新股票发展前景如何

四维图新按照目前市场炒作的主题——新科技等来说，它属于新科技的范畴。但是实际上来说，该公司盈利能力很一般，但是今年2月份国家测绘地理信息局消息称，该局将加强互联网地图安全监管工作，重点监管在全国范围内有影响的、涉及地图的大型商业网站、相关政府和新闻媒体网站等，旨在建立上下联动、部门协作的监管体系，维护网上地理信息安全，促进地理信息产业健康发展。 该信息也许对该股形成一定的支撑。具体如何，需要你自己深入研究。

北京四维图新科技股份有限公司
二零二一年七月

声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示
1、本计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规章及规范性文件，以
及《北京四维图新科技股份有限公司章程》制订。
2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激
励的下列情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
3、参与本计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本计划。本计划激
励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的
情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
4、本计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发
行北京四维图新科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A 股普通
股。
5、本计划拟授予的限制性股票数量12000.00万股，约占本计划草案公告时
公司股本总额226875.5114万股的5.29%，其中首次授予11100.00万股，约占本计
划草案公告时公司股本总额226875.5114万股的4.89%；预留900.00万股，约占
本计划草案公告时公司股本总额226875.5114万股的0.40%，预留部分占限制性股
票拟授予总额的7.50%。（公司目前正在办理2018年激励计划剩余限制性股票回
购注销（回购注销 1237.6446万股），信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）
已于2021年7月9日完成回购注销的验资事宜，公司预计在7月23日前办理完
毕回购注销。回购注销完成后，公司总股本由228113.1560万股减少至 226875.5114
万股，下同。）
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司
股本总额的10%。本计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计
划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予
数量将根据本计划予以相应的调整。
6、本计划首次授予的激励对象总人数为842人，包括公司公告本计划时在公
司任职的公司董事、高级管理人员、核心骨干。
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间
纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定。预留
激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
7、本计划首次授予的限制性股票的授予价格为7.15元/股。
在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票
的授予价格将根据本计划予以相应的调整。
8、本计划有效期自限制性股票上市之日起至激励对象获授的限制性股票全
部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。
9、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
10、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。
11、本计划须经公司股东大会审议通过后方可实施。
12、自股东大会审议通过本计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事
会对首次授予部分激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能
在60日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效，根据相
关法律法规规定的上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内。预留部分须在
本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出。
13、本计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。