怎么不要工资要股权

Ⅰ 创业公司不发工资,怎么谈股权

沿用上面的例子，我们有2个创始人，我们给了自己每人2500股股份，所以我们每人拥有公司的50%股份，然后我们找了个风投，风投提出给我们
100万换取1/3的公司股份。公司1/3的股份
=
2500股。所以，你发行2500股给了风投。风投持有1/3公司股份，而你和另外一个创始人各持1/3。就这么多。如果并不是所有早期员工都需要拿工
资，怎么办？很多时候，有些公司创始人有不少个人积蓄，她决定公司启动后的某个阶段可以不拿工资。而有些创始人则需要现金，所以拿了工资。很多人认为不拿
工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份（作为初期不拿工资的回报）。这样做将导致
未来的纷争。
千万不要用分配股权来解决这些问题。
其实，你只需要针对每位创始人拿的工资做好记帐：不拿工资创始人就给
她记着工资欠条。当公司有了足够现金，就根据这个工资欠条补发工资给她。接下来的几年中，当公司现金收入逐步增加，或者当完成第一轮风险投资后，你可
以给每一位创始人补发工资，以确保每一位创始人都可从公司得到完全一样的工资收入。

Ⅱ 如果不用升职、加薪、分股权激励员工，应该如何激励员工

我们知道一个企业想要的就是利益，而这些利益都是员工努力工作换来的。所以很多时候，企业为了让员工更加努力的工作，就会想一些办法来激励自己的员工。最常见的手段就是升职加薪这些了。但是有些时候，可能企业不想让自己付那么多的工资。更何况是分股权了。所以很多时候，有的公司就会想办法代替这些激励制度，实行其他的激励制度。

而且公司也可以想办法增强公司所有员工的团结能力和集体荣誉感，因为员工团结了，所有的员工才会想办法去完成自己的工作，并且为了集体的荣誉，所有的员工也会积极的并且更好的完成他们的工作。

Ⅲ 很多老板发财靠的是股权，而不是工资！

是呀，这是社会现实。
钱生钱，比人挣钱更快更多。老板的工资是老板挣的，老板的股权分红是钱生的钱。
就是整个企业的员工创造的剩价值，都汇总到一起，以股权分红的形式分给了各个股东。大股东分到的股权红利，要比工资高得多的多。

Ⅳ 公司拖欠工资几个月，现在想稀释公司股权来充抵工资

这个吗，稀释公司股权抵充工资，如果每个月仍然拿不到人民币工资，这样的话，不是实在的，而是虚的，相当于欺骗

要解决拖欠工资的问题，首先应该遵照国家法律来办。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者（工人、农民工、员工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

Ⅳ 作为股东要不要拿工资

当然该拿；
一、股东身份与工资没有关系。
二、股东基于享有股权，享有分配红利的权利，当然，亏损了也就损失了出资。股东也可约定不要工资的，但必须有约在先。
三、工资基于劳动合同关系。有明确的劳动合同确定即可。

Ⅵ 你认为公司工资重要还是股权激励重要原因是什么

给员工做股权激励，从来不给干股，只给岗位股，因为干股是直接发放给员工的，没有出资，也没有考核指标。员工会被你感动，为你努力了几个月，过了一年半就轻松了，因为好的工作和不好的工作都会有分红。时间长了，很容易躺在干股上睡觉。最后，你很难调整或者收回股份给员工！要岗位份额，岗位份额是根据岗位职责大小分配的份额。如果你就业了，你会下岗，但你不会。

对于在快速成长企业工作的员工来说，股权激励带来的利润空间会更大，因为这类企业处于快速成长期，股份的估值会涨得更快。如果员工得到股权激励，收益可能远远超过单一的工资收入。同时，股权激励是否物有所值，还要考虑具体条款，比如期权的行权价格、RSU的行权条件、股权激励的锁定期等等，来判断股权激励方案是否足够有诚意。此外，被激励人还要考虑最终股权激励的实现概率。

Ⅶ 公司发不起工资发放股权合法嘛

公司发不起工资，

改向员工发放股权，

这有违劳动合同法，

此情况是劳动争议，

应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

可以主张的事项有公司必须按劳动合同发放应得的工资，

以及经济补偿金。

Ⅷ 为什么公司宁愿给员工股权也不要加工资其中有何“猫腻”

疫情过后，很多企业喜欢给员工股权激励，却不愿意提高工资和基本工资。一个原因是他们想留住员工一起在企业工作，但员工想要的恰恰相反，而不是关心所谓的股权。老板之所以能成为老板，是因为他掌握了大量的信息资源和渠道，能够做出准确的判断，请专业的相关人员拼命做市场，在市场上赚了一波红利。

所谓股权激励，就是在原有的基础上将额外的利润进行分配的一种激励机制。企业历年的平均营业额为100万元，那么在这100万元的基础上划分利润。如果员工努力工作达到200万、300万、500万，可以按照递增激励机制给予相应的股份激励，也就是分红。

为什么有些老板这样做，却觉得行不通呢?一是企业还没有到股权激励的阶段，如果企业赔钱但不盈利，让员工买进去，员工觉得这是在拉他下水，当企业赚钱了，你让他买进去，更愿意和老板一起发财，会极大地激发员工的积极性。

Ⅸ 股权和工资如何定

股权收益和按劳取酬不矛盾。股权分配后，再根据劳动贡献多个维度制定按劳分配方案。

Ⅹ 公司不加工资，但说会给我一定的股份，我要不要接受

一般说来：公司分股给你是对你的重视，也是一件好事，年终还可以按股份分红。这就要求你对公司负起责，向自家公司一样来对待。很多公司老板都是这样来调动员工的积极性，以送股方式作为奖励，以提高员工的创造力。这与公司经营亏损赔偿不沾边。