股权上市如何套现
① 股权变现的方式
法律分析：股权的变现，即投资者出售其持有的权益资本以收回投资,同时实现投资收益的一个过程。它通常有以下七种退出方式,即股权转让,新三板退出,IPO,清算,借壳上市,回购以及并购退出。股权变现，是股权投资管理的最后一步，也是判定投资成败与否的重要指标。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第十五条 上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
② 公司上市，如果股票大涨。企业可以把所有钱套现吗。需要股民的同意吗。公司上市怎么集资的
企业是不能套现的，套现的是大股东。中国股市，一般新上市的股票，大股东需要在三年后才可以卖股票套现，三年内不能卖。满足三年后，每年减持额度不高于大股东持有股份的25%，而且需要提前15个交易日，发减持公告。上市公司募集的钱，是二级市场流通股票的发行价乘以发行股数的出来的，就是募集金额。
③ 上市公司小于百分之1的股份能套现
可以套现的。
《中华人民共和国公司法》第一百四十一条
发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
④ 股票发行有限公司股权后如何变现金
股权上市后变现金的方式：上市公司的股权，如果是大股东，可以将股权质押给金融机构，获得资金。如果是小股东，就可以将股权在股票市场卖出，获得资金。
【法律依据】
《公司法》第一百三十九条
记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让;转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。
第一百四十条
无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。
⑤ 公司上市，持有公司原始股票的老员工，真的可以顺利套现吗
公司上市，持有公司原始股票的老员工，可以顺利套现。
1.原始股东股票都有一定的锁定期，如果锁定期结束就可以卖出套现；
2.持有公司原始股是公司给老员工的一种福利，这种福利一定要争取，因为股票上市就可以赚几倍；
3.公司上市，持有原始股的人肯定都会赚钱，只是赚多赚少的问题。
企业上市对于公司来说是非常好的事情，公司资金难的问题得到了解决，同时一批持有公司原始股的管理层和老员工也是股票上市的大赢家，只有股票过了锁定期，原始股就可以上市交易，老员工也可以顺利套现，股票上市之后，原始股的价格会翻几倍，这也是原始股最大的魅力。
三、原始股骗局一定要小心
股票上市，持有原始股的人财富会快速增加，这让很多人非常嫉妒和羡慕。网络上就有骗子抓住了投资者的心理，开始售卖假的原始股，这些公司都是空壳公司，根本不可能上市，他们忽悠大家买入公司原始股，这种骗局已经有很多人上当受骗，大家一定要提高警惕。
⑥ 公司科创板上市后，股东可以顺利套现吗
科创板作为公司上市的一种途径，可以进行股票的发售。这种情况下持有公司原始股票的股东可以顺利套现吗？会不会有什么限制呢？
- 三、总结
虽然公司在科创板上市，员工手中的股票就能够进行套现，但这个套现并不是实时发生的，是要过了锁定期之后才能进行套现，套现也需要缴纳一定的税收，并且还要经过公司的批准。总体来说套现并不是100%能够成功的，如果持有一定的股份还是要和公司共同发展，维护公司的利益。这一套规则的设定也是公司为了保证自己能够正常的发展。
⑦ 公司股东如何套现
法律分析：依据我国公司法的规定，公司的股东出资后是不能撤资的，如果股东想套现的，可以转让手中持有的股份，也可以通过证券市场交易套现。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第一百三十七条 股东持有的股份可以依法转让。
第一百三十八条 股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
第一百三十九条 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。
⑧ 公司科创板上市员工股权怎么兑现
公司科创板上市员工股权兑换共四种方式，具体内容如下：
一、约定4年，每年兑现四分之一;
二、任职满2年兑现50%，三年兑现75%，四年100%。
这是为了预防短期投机行为，小米的员工股权激励就是按照这种模式的;
三、逐年增加，第一年10%、第二年20%、第三年30%、第四年40%。
也就是干的时间越长的兑现的越多;
四、干满一年兑现四分之一，剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。
这种以干满一年为兑现前提，后面每到一个月兑现一点，算得比较清。