股权岗位制是什么意思

① 股份制股权是什么

股份制股权是：拥有股东的权利。但是股权具有有广义和狭义之分。广义的股权泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。

股份制公司和有限责任公司有什么区别？

一、企业所有权与经营权分离程度不同

1、有限责任公司两权分离程度较低，其股东往往通过出任经营职务直接参与公司的经营管理，决定公司事务。

2、股份有限公司两权分离程度较高，法律对其规定较多的强制性义务。

二、股权证明形式不同

1、在有限责任公司中，股东的股权证明是以纸面记名方式的出资证明书，出资证明书不能转让、流通。

2、在股份有限公司中，股东的股权证明是以纸面或无纸化的股票为出资证明，既可以采取记名方式，也可以采取无记名方式，即股东所持有的股份是以股票的形式来体现，股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证，股票可以转让、流通

三、公司的设立方式不同

1、有限责任公司只能以发起方式设立。

2、股份有限公司既可以发起方式设立，也可以募集方式设立。

四、股东或者发起人人数的规定不同

1、有限责任公司由50人以下的股东出资设立，这主要是因为目前允许设立一人有限责任公司，所以取消了人数下限的规定。

2、股份有限公司的发起人人数为2人以上200人以下，且半数以上的发起人在中国境内有住所。

五、股份转让的自由度不同

有限责任公司的出资证明不能转让流通，股东的出资可以在股东之间相互转让，也可向股东以外的人转让，由于人合性质，决定了其转让要受到严格限制股份有限公司的股份的表现形式为股票，这种在经济上代表一定价值，在法律上体现一定资格和权利义务的有价证券。

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② 股权是什么意思，简单一点说能让人明白

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。

(2)股权岗位制是什么意思扩展阅读：

即各个不同背景的股东集团分别持有股份的多少。在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。

在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

③ 什么是岗位制

是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。

岗位等级工资制/职位工资制（简称岗位工资制），它是等级工资制的一种形式，是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、技能和体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作报酬。它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。

(3)股权岗位制是什么意思扩展阅读

形式

岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗数薪制。

1、一岗一薪制

一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。

一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

一岗一薪制强调在同一岗位上的人员执行同一的工资标准，具有以下三个方面的优点：

能保证员工在最佳年龄、最佳技术、付出劳动量最多的时候得到最佳报酬；

简化工资构成，工资外津贴减少；

一岗一薪，岗动薪动，对员工的激励性大，且操作简便灵活。

2、一岗数薪制

一岗数薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。由于企业岗位比较多，有的有上千个甚至上万个岗位、工种，从管理成本角度看，不可能有多少个岗位就设多少个岗位工资标准，只能采取将相近岗位进行归并归级，这就会形成同岗位级别内也存在劳动差别问题。

为了解决这一问题，有些企业在同一等级内，又划分档次。这样职工在本岗位内可以小步考核升级，直至达到本岗最高工资标准。这种方式融合了技术等级工资制和岗位工资制的优点，适应了生产岗位之间存在的劳动差异和岗位内部劳动者之间存在的技术熟练程度的差异。它适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种。

另一种解决同岗位但劳动付出有差别的方式是通过拉长熟练期，使员工岗位工资分几年到位的方式。如第一年试用期拿50%岗位工资，第二年熟练期拿70%岗位工资，第三年拿80%岗位工资，第四年拿90%岗位工资，第五年经考核认定拿100%岗位工资；

如特别优秀，经考核委员会认定，可提前拿到100%岗位工资。这种方式可解决由于员工工作年限不同，工作经验不一样，从而形成的在同一岗位工作，但劳动有差别的问题，使工资报酬与劳动付出更加吻合。

④ 股权是什么意思，简单一点说能让人明白

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。

股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。

(4)股权岗位制是什么意思扩展阅读

国有企业股权变动注意事项

1、净资产审计的范围

根据上海市国资委《上海市国有企业一般股权变动事项财务审计工作规则》和《上海市国有企业改制财务审计管理暂行办法》，企业改制的审计范围是三年加一期的财务报表；一般股权的审计范围为二年加一期的财务报表；无偿划转或协议转让的审计范围为一年加一期的财务报表。

2、评估报告备案/核准

评估报告的有效期为一年，必须在有效期届满前6个月转报备案/核准部门，涉及房地产资产的评估报告在评估基准日后4个月内必须转报。

市属一级单位批准的经济行为涉及的资产评估项目由市属一级单位备案；上海市政府批准的重大经济事项涉及的评估项目由市国资委核准；由市国资委批准的经济行为涉及的资产评估项目由市国资委备案。

3、进场交易

国有股权出让的，必须在联合产权交易所公开挂牌20个工作日，如果只有一个符合条件的意向受让人，则直接进行产权交割。如果产生2个以上的符合条件的意向受让人，则进入竞价程序，产生最终的受让人，再进行产权交割。

4、受让非国有股权

国有企业如果受让非国有股权，必须进场交易，但该非国有股权无需公开挂牌20个工作日，在场内直接完成产权交割。

⑤ 什么是股份制

股份制就是一群人投资，每个人投资的金钱就等于这个公司的一份股，出股多的人都被称为股东，通常股份制公司拥有好几个股东还有董事长。

股份制企业是指两个或两个以上的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。

(5)股权岗位制是什么意思扩展阅读：

股份制作为一种资产组织形式，是现代企业通过发行股票筹集资金建立股份公司进行生产经营的制度，也是一种激励约束机制。尽管西方股份制产生较早，且比较完善，但晋商实行股份制远早于西方。它萌芽于明代，大兴于清代。

这同明清时期中国社会经济的发展，特别是明中叶后商品货币经济的发达与市场的拓展紧密关联。股份制的实施为晋商的发展注入活力，使其在明清商界纵横驰骋五百余年，成为当时中国最大的商帮和国际性商人。

党的十六届三中全会提出，积极推行公有制的多种有效实现形式，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。

这是中国公有制实现形式认识的重大突破，为公有制经济的实现形式开辟了新的道路，必将极大解放和发展中国社会生产力。

股份制作为现代企业的一种资本组织形式，有利于所有权和经营权的分离，有利于提高企业和资本的运作效率。党的十五大报告提出，对于股份制，资本主义可以用，社会主义也可以用。不能笼统地说股份制是公有还是私有，关键看控股权掌握在谁手中。

⑥ 请问股权制和提成制有什么本质区别

闪牛分析：
股权激励与薪酬的5大区别：
1、中基层看重薪酬，高管与短缺人才更看重股权
2、薪酬再高也觉得是在打工，股权再少也是为自己干
3、薪酬与工作价值挂钩，员工很少考虑成本，股权与利润挂钩，自动控制成本
4、薪酬只关注自己，股权更关注全局，因为公司“有我一份子”
5、薪酬让人才更多的追求短期回报，股权让人才更关注企业未来成长！
企业购买的不是员工的时间、体力，而是员工创造的价值！
大部分企业重视考勤管理与固定薪酬的模式，其实只是在购买员工付出的时间！传统的激励结构，只体现了收入的刚性、规范性、持续性，却缺乏弹性、激励性、增长性，对经营者、管理者及员工本人其实都是缺乏创造力的模式。
事实证明，收入的弹性空间越大，员工的创造力就越强！

⑦ 什么是股份制公司股份制公司的股权分配是怎样的呢

每一年都会有一大批的大学生毕业后进入社会，那么当这些大学生在进入社会以后，他们就会面临选工作以及找工作这样的一个现状。但是有一部分人他们几个想要合伙去办一个股份制公司，那么我们现在要说的就是有很多人，他并不了解股份制公司究竟是什么意思，或者是在工作中股份制公司它的股份分配究竟是什么样子的？

而且如果你想要对这个股份制的公司有一定的掌控能力的话，你最好要有绝对的话语权。也就是你的股权必须达到67%以上，如果没有的话，那么你就只能是这家公司的员工。因此在面对股份制公司股权的分配的时候，你一定要尽自己最大的努力去争取你自己的股权，只有这样你的投资才会有更加长远的利益。

⑧ 员工股份制是什么

员工股份制指的是企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权。员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。公司实行员工股份制是公司照顾员工的一种福利，让员工直接参与公司的经营！减少员工流动性。

股份制企业：

股份制企业是指三人或三人以上（至少三人）的利益主体，以集股经营的方式自愿结合的一种企业组织形式。它是适应社会化大生产和市场经济发展需要、实现所有权与经营权相对分离、利于强化企业经营管理职能的一种企业组织形式。

股份制企业的特征主要是：

①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；

②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；

③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；

④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。

公司股份怎么分配？

1.公司股权分配采用平均分配。

2.公司股权分配采用个人说了算。

3.公司股权分配采用差异化分配股权。

4.平均分配和个人独大这两种分配方式都不利于公司发展。

5.创业人数在五人以下的，老大占百分之五十一。

6.创业人数在五人以上的，老大可以占股不超过百分之五十一。

7.创业人数是三个人，老大占股百分之五十五。

员工参与公司股份制要注意：

1.评估公司末来发展性。

2.参股方式。

3.能否参与年度股东会。

4.有否发言权及表决权。这些最好了解清楚，再评估可行性。

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