快手视频怎么做股权激励

A. 快手视频怎么赚钱

1、卖商品挣钱，相信大家都见过很多的快手玩家总是把产品发在快手号上。比如说衣服，前面一个大胖妞穿上她卖的衣服以后，身材好了很多，胖的地方都被衣服给修饰的很好，像这种当然是卖衣服的了。
2、卖知识赚钱，快手上不仅仅有卖商品的，还有卖知识的。比如说EXCEL课程、PHOTOSHOP课程等等。平常他们发布一些简单的教程，快手官方根据用户的浏览数据给予精准推荐，从而让喜欢学习的朋友购买视频教程。
3、快手直播挣钱，相信很多人都喜欢在快手上看直播、刷礼物。刷的礼物也就是主播们挣到的钱。一个穿云箭是多少钱，大家都清楚。每天播2个小时赚的钱绝对比上班族辛辛苦苦挣的多。
4、快手做节目赚钱，介绍对像，在快手里有一个同城，相信大家都见过。有一些人就利用这个来推广自己，做同城里的红娘。其实这个相当于婚介所，只不过通过网络来操作更加容易。

B. 实施股权激励计划需要具备哪些条件案例分析

在企业初创期，企业要对股权激励有一个整体的规划。具体来看，企业要面对激励工具的选择、激励规模的划定，以及行权价格和生效安排的确定等等问题。

在创业初期，由于公司人数少，工作状态比较清晰，激励对象的选择以及授予数量可以按照激励对象的重要性及贡献程度来决定。等公司发展到成长期或中后期，则需要用科学的方法去计算激励的数量以及行权成本。同时，要进行期权池的调整，并重点关注、完善退出机制。

当企业发展至成熟期，直至上市阶段，企业将面临来自合规诊断，信托设立，数据管理、行权落地、交易等诸多方面的技术性问题的考验。

企业股权激励工具，如期权或限制性股票，都可能对公司的财务报表产生影响，股权激励的兑现，会摊薄公司利润。如果公司计划未来在A股上市，因A股有较为严格的盈利性要求(创业板、科创板除外)，则公司必须要考虑到股权激励方案所可能带来的影响。

股权激励管理业务需求相对低频、小众，同时，业务落地过程通常伴随诸多难点需要解决，例如EHR系统对接、多国籍员工管理、外汇咨询、SBC报表等。此外，企业高管还可能对 Form 144申报、10B5-1交易计划执行等专业性很强的服务存在需求。

以快手为例，上市前，快手的股权激励主要以股票期权为主，上市后则开始引入限制性股票(截至目前尚未对外授予)，这与当前大部分新经济公司的激励选择较为一致。

股票期权在行权前无需进行股份转让，即可以让承授人享受到公司市值增长带来的期权价值的增值，又避免了公司股权结构的频繁变动，保持控制权的稳定，是非上市公司常见的股权激励工具。

当公司上市后，由于港交所要求股票期权的行权价要与当前公司股价保持一致，增值幅度往往更加有限，激励效果也会打折扣，因此，低成本甚至零对价的限制性股票成为上市公司激励普通员工更加频繁使用的工具，而股票期权则更多用来激励高级管理层，鞭策他们将公司继续做大做强。