股权补偿如何计算

1. 企业股权转让，职工重新签订劳动合同，和前企业的工龄补偿怎么算

1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 公司转让了一部分股权，现在公司裁员，补偿怎么给予是按照一年一个月还是有其他补偿方式

股权转让不能成为公司裁员的合法理由。你所说的此种情况，属于企业非法解除劳动合同，如果通过仲裁程序维权可以获得两倍的赔偿金，如果与单位协商解决，可以按照上述数额作为参考提出自己想要且对方能接受的数额。建议与单位协商解决，不要动辄申请仲裁。仲裁金额虽然大，但是一方面程序漫长，另一方面任何案件都有败诉的风险。

3. 融资与股权怎么计算

融资计算方法方法如下：

纯收入=销售额×征收率

由于个人所得税在销售货物或应税劳务时，一般只能开具普通发票，取得的销售收入均为含税销售额。所以在计算应纳税额时，必须将含税销售额换算为不含税的销售额后才能计算应纳税额。

提前退休的个人所得税销售货物或应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额：

销售额=含税销售额/(1+征收率)。

股权计算方法如下：

考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际，净资产按三年年末平均值计算。即：

毛收入=（本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产）÷3

计算式中的年份界定同营业额。

如果采用利润的实体观，净资产等于股东权益加债权；如果采纳利润的所有权观，净资产等于股东权益。

资产-负债=净资产。（总资产-总负债）/普通股数目。

(3)股权补偿如何计算扩展阅读：

融资的作用：

1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算

2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略

3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等

4.把公司的整体的销售目标和预算进行分解进而制定销售人员的个人销售指标

5.销售人员根据自己的目标、预算以及公司的销售策略制定自己的销售计划

6.对销售计划的成效及销售人员的工作表现进行评估。

股权的作用：

（一）按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略。

（二）带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。

（三）负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。

（四）激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门内销售会议.

（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

（六）从业人员经安全生产教育和培训合格；

（七）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；

（八）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求。

参考资料来源：网络-融资

网络-股权

4. 公司股权转让，员工怎么补偿

1、用人单位的股权转让（即投资人发生变更）并不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件依据，按照现行劳动合同法的第第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”；
2、可见，如题所指情形，公司的投资人发生变更（股权转让），员工索取经济补偿欠缺法律依据（合同约定有相应补偿条款的情形除外）；
3、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

5. 股权转让赔偿损失如何确定

法律分析：如果造成一方损失的，合同有约定的，按合同约定计算，没有约定的，按实际造成损失计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

6. 公司股权转让，员工怎么补偿

是补偿员工还是员工补偿啊？这个开玩笑呢，员工是不可是补偿员工还是员工补偿啊？这个开玩笑呢，员工是不可能补偿给你的，你要补偿员工的话，这跟股权没关系