慧憬股权是做什么
㈠ 慧憬股权的张哲鸣是哪里人
河南周口鹿邑人，中原股权企业第一人
㈡ 河南慧憬实业有限公司怎么样
简介：河南慧憬实业有限公司是一家专业以股权投资培训、股权架构设计和互联网商业模式为核心的创新型发展公司，公司始终站在把握时代大趋势下，致力于帮助企业进行股权顶层架构设计、企业高管的股权激励、股权策划咨询案的落地，同时借助于互联网创新商业模式，通过打造爆品、深挖用户需求进行升级转型，从源头解放企业家。
法定代表人：张腾乐
成立时间：2015-07-06
注册资本：1000万人民币
工商注册号：410101000204693
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路西、榆林北路1幢22层2215号
㈢ 慧憬股权是骗子吗
慧憬股权是骗子吗？
回答是：慧憬股权不是骗子，是通过股权实现财富自由。
㈣ 慧憬股权上班靠谱吗
靠谱。在慧憬股权工作靠谱。
1、福誉神利待遇高。在慧憬股权员工享有五险一金、全勤奖、带薪年假和法定节假日等。2、薪资待遇高。入职者虚戚新员工薪资待遇为4500-6000/月，工作首陵满一年规定有不低于10%的薪资提升。
㈤ 为什么要设立持股平台
慧憬股权刘小玉
知无不言
有问题请私信
为什么要建立持股平台，有什么利弊？
为你朗读
3 分钟
企业发展到一定阶段，为提高团队积极性和创造性以及用有限的薪资留住公司管理层及核心员工，普遍采用的一种长期激励机制——股权激励。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同发展，最终帮助企业实现稳定发展的长期目标，是目前最常用的激励员工的方式之一。
企业实行股权激励，可由员工直接在公司持股，也可以设立持股平台，员工在持股平台持股，再由持股平台向目标公司持股，也就是说员工通过持股平台间接持有目标公司股份。如果激励对象数量较少，比如只涉及到几个核心高管，那么采用员工直接持股的方式是最好的，这种方式简单，激励对象所获得的信任感更高，与大股东具有平等的股东权利，激励效果是最好的。如果激励对象数量过多，经常发生人员离职或者被辞退等的情况，因为不管是增加或者减少持股者，股权结构以及股东信息都会随之而变化，企业还得前往工商部门办理变更登记手续。这样一来，给企业带来了很多不必要的麻烦，采用员工直接持股的方式就不恰当了，就需要通过持股平台间接持股的方式了。
提到持股平台，有以下两种主要的形式，即有限猜橘公司制和有限合伙制企业。相较而言，有限合伙企业持股平台的优势如下：
一、保证创始人控明亩制权
如果是创业公司，首先考虑的是创始人对公司的控制权，公司发展到一定阶段，对于管理层员工和核心技术人员，单纯的工资已经无法留下他们或者公司无法发出可以让他们留下的心动的工资，这个时候企业就可以实行股权激励了。当股权激励成为唯一的选择的时候，企业就在思考有没有一种方式，可以把公司的控制权留在自己手上，然后用部分股权激励员工。而持股平台，特别是有限合伙持股平台，恰好就可以完美的实现企业的这个想法，有利于创始人维持对公司的控制权并保证经营过程中的高效决策，以确保公司的控制权牢牢地把握在创始人自己手中。激励对象不享有决策权从而避免了因股权分散带来的决策成本，创始人可以实现快速有效决策。可见持股平台的设立可以满足了不同角色的不同需求。
二、避免工商变更繁琐
公司实行股权激励，由于激励员工人数较多，人一多，诉求就多，特殊情况也多，避免不了出现离职、辞退或者其他变化。如果直接持股，必然导致经营实体工商变更频繁，这不利于公司的合规管理，将会大量增加会议和合规成本，而且可能增加很多本不该出现的股权层面瑕疵，不利于创业公司后续融资或者其他资本运作。
三、便于减轻税收
在有限合伙企业持股平台与公司制持股平台相比下，搭建持股平台可以减轻公司的税务负担。可以避免对股东和企业的双重征税，有限合伙企业无需缴纳企业所得税，采取“先分后缴”方式，穗槐团确定合伙人是纳税主体。而公司制持股平台则须涉及双重纳税的综合税率。
四、预留期权池引进投资
可以通过设立持股平台预留期权池便于将来引进融资。期权池是公司在融资之前为激励人才而预留的一部分股份。相比之下，投资人选择目标公司时更青睐于预留了期权池的公司，或者要求未预留期权池的公司进行预留，否则融资后将会对原来的股份进行稀释。因此，公司就可以通过设立持股平台，划出一部分股权由持股平台持有以作为期权池，是一个公司吸引融资的加分项。
用持股平台进行股权激励，其优势是显而易见的，实施员工股权激励计划时，是否需要使用持股平台，是选择有限合伙企业还是其他形式，如何平衡公司与员工之间的利益关系，是需要从多个方面探讨的。
编辑于 09-22
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股权结构
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㈥ 河南慧憬股权可信吗是不是传销
通过以下几点辨别是不是传销
【传销的三种行为特征】：
1、交纳或变相交纳
入门费
，即
交钱
加入后才可获得计提报酬和
发展下线
的“资格”；
2、直接或间接发展下线，即拉人加入，并按照一定顺序组成层级；
3、上线从直接或间接发展的下线的销售业绩中计提报酬，或以直接或间接发展的人员数量计提报酬或者返利。
㈦ 河南慧憬股权课程几天的能做股权激励落地案子吗
刚开始半信半疑，但看到他们很多落地案例，就去听了他们两天的课，讲的是公司控制权和股权激励，刚好是他们董事长讲的，张哲鸣老师分享的内容挺实在的，起码给我股权扫盲了。现在正让慧憬的老师给我做案子，等真正落地后，我再给你分享实际效果
㈧ 学习股权课程真的有用吗
有用，
只是用处多大的问题，
如果你说学了几天股权，就想给自己做股权方案，估计做完股权方案公司基本上就要垮了