如何约束创始人的控股权

㈠ 创始人拿不到67％的股份有什么办法可以让创始人保证其对公司的控股权

根据公司法的规定，股东会会议表决时股东按照出资比例行使表决权，但公司章程另有规定的除外。公司新增资本时，股东有权优先按照实缴出资比例认缴出资，但全体股东约定不按出资比例优先认缴出资的除外。

根据上述法律规定，如果公司创始人的股权比例未达到67%，那么对于公司法规定的需要三分之二以上表决权通过的事项，将丧失控制权。但创始人可以在成立公司时在公司章程中约定股东会会议不按出资比例进行表决，将创始人的表决权超过67%。而且在公司章程中约定，公司新增资本时，创始人优先认购出资，而不按实缴出资比例优先认缴出资，从而确保创始人的股权比例和表决权不被稀释。

以上法律意见供你参考。

㈡ 创始人应注意哪些股权问题

第一，创始人绝对控股、核心创始团队人员按贡献比例持股——团队内部控股比例要科学设计，作为团队中的灵魂人物和精神领袖，腾讯众创空间创始人要绝对控股；核心创始人员，依照每个人的贡献大小设计控股比例，贡献也就是能力，资源，渠道，奉献的时间，创造的业绩等等。
第二，反对均股制——共有等于没有，均股制会导致团队中缺乏真正的决策人，而管理的本身是实践，所以均股制的案例多数都以失败告终。
第三，反对财务投资人控股。
第四，深度捆绑上下游产业投资人——上下游产业投资人会带来资源、核心技术和人才，具备资源整合能力和协同能力，初创团队需要的就是小钱、大资源。

㈢ 增发股票时公司创始人如何保持公司控制权

增发的目的是融资，融资是为了公司有更好发展，任何增发都是董事会首先提出的，控股股东不同意的话，是不可能实施的，所以可以简单的理解为控股股东的主动行为。
在实施增发前，控股股东首先要考虑的是增发后原来的持股比例被摊薄到什么程度，会不会失去控制权，是否要按比例参与增发。