厂房搬迁对个股票影响

1. 企业拆迁会有哪些影响

企业拆迁日益频繁，搬迁涉及到企业的各项资产，拆迁涉及的利益巨大，对于企业可以说是在经营过程中面对的最大的一笔生意。如果拆迁补偿合理且顺利到位了，企业就可以继续正常的经营发展;如果拆迁补偿不合理或者不能顺利到位，企业就将面临无以为继的窘境。作为企业的经营者，在面临拆迁问题时，一定要搞清楚企业自身的补偿情况，分析企业拆迁有哪些影响，对于政府的拆迁手段更要了解透彻，做到知己知彼。
随着我国城市规模的不断扩大，以及对城市污染控制的要求越来越严格，使得越来越多的工厂需要搬迁。此外，因不少企业在不断扩大生产规模，当原生产场地达不到发展需求时，也需要搬迁。工厂搬迁，必须停止生产，必定给企业造成一定的损失。因工厂搬迁而造成的生产经营损失的评估，对于拆迁赔偿的计量以及企业搬迁的财务预算，都是十分必要的。工厂搬迁，涉及企业的人、财、物，产、供、销，影响到企业的方方面面，因此，对于企业这一损失的评估也比较复杂。这不但关系到需要工厂搬迁的政府，还涉及作为当事人的企业，因此，又不能不予以重视。
一般来说，企业搬迁对企业的影响或者说对企业生产经营方面造成的损失，可分为三个阶段，即：搬迁准备阶段、搬迁阶段和搬迁后恢复正常生产阶段。这三个阶段的损失可以一条曲线来表示，即开始从零开始逐渐上升(搬迁准备阶段)，上升至最高值(搬迁阶段)，然后从最大值逐渐下降至零(搬迁后生产恢复阶段)。
一、搬迁准备阶段
1、 因工厂的客户得知该企业搬迁的消息，从而对其交货能力缺乏信心，因此定单会逐步减少转移;
2\搬迁企业不能在原地上新产品和扩大生产规模，丧失了发展的赢利机会;
3、由于工厂将要搬迁，对原材料的定货将逐步减少，这势必在与原材料供应商的价格谈判中处于不利地位;
4、由于工厂将要搬迁，企业管理层必然为此投入精力，因此影响了工厂搬迁前的生产管理;
5、工厂新址建设的一系列费用，包括征地、规划设计、厂房基建、装修、工厂配套设施的建设等等。在这个阶段，企业所受到的影响和损失是从零开始，并曲线上升。
二、搬迁阶段
在搬迁阶段，工厂完全停工停产。业务收入为零，但，企业的另一些开支仍需要支付，包括：
1、生产经营中仍需要支付的费用：
(1)职工的薪酬(包括工资、福利、社保)以及当涉及职工后勤服务的建筑也需搬迁时、还需要保障职工的后勤需求;
(2)生产设备、运输设备、办公设备按月计提的折旧费用;
(3)管理费用;
(4)不在搬迁范围内的销售、营业网点的日常开支(房租费等)。
2、财务费用：
因工厂搬迁贷款的利息支出。在这一阶段，搬迁对企业的影响和导致的损失曲线上升，可能达到峰值。
三、拆迁后生产恢复阶段
设备的安装调试工作将逐步完成，生产和管理秩序逐步恢复;客户对企业交货能力的信心逐步得到恢复;原材料供货渠道逐步稳定;企业管理层主要精力逐步转移;员工的情绪也逐步稳定;最后使工厂的生产效率达到搬迁前的水平，或因工厂新址各种条件的改善，而超过了过去。在这个阶段，企业搬迁的影响和损失的曲线是下降的，直至零。
随着我国城市土地资源日益稀缺，土地压力日益增加。历史上存在于城市外围的一些生产企业已逐渐处于城市的主城区位置，已不能满足环境安全、城市规划与发展的要求。这些生产企业多数采用整体搬迁的方式退出城区，进入相关规划区域。对于因企业搬迁而造成影响和损失的估算,涉及到拆迁赔偿金额的计量,同时也涉及到企业领导层在整个搬迁阶段经营决策的考虑和对搬迁工作的财务预算。对于企业经营者分析企业拆迁有哪些影响对于拆迁后的企业发展是有积极意义的。
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2. 如果一个公司2个厂房，政府准备对其中一个厂房的区域开始拆迁，问对这只股票有什么影响

对股价预计影响不大，但要看补偿具体情况，一般政府出面补偿比较优惠，消息面是中性偏好，但从经营来看，旧厂拆迁是否会影响销售，对经营的影响具体上市公司会做出预测。对二级市场股价走势的影响应该不大。

3. 上市公司厂房拆迁对股价会有什么影响

利好，

4. 企业股东有纠纷碰到厂房拆迁该怎么处理

随着时代的进步，经济的发展。国家为了规划城市建设，很多时候要对土建进行拆迁重建。而往往国家规划的土地中，可能都是一些人们还在使用的地方。特别是一些有厂房的地方，一旦要进行拆迁就会涉及到赔偿问题。下面我们一起来了解一下厂房拆迁赔偿的相关内容吧。
厂房拆迁补偿的具体法律规定是什么
一、房屋、建筑物补偿
应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。低于城市房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。并依照有关补偿口径，计算房屋、建筑物实际应得的补偿费用。
二、设备重置补偿
拆迁管理条例》中规定，设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备;二是不可搬迁设备;可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，按照当地有关规定计算，无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。
三、拆迁费用补偿
1、停产停业损失
《房屋拆迁补偿管理条例》第三十三条规定，因拆迁非住宅房屋造成停产停业的，拆迁人可以给予适当补偿。对于“适当”的标准，何为“适当”、其计算依据、计算方法，何种情况下是“可以”补偿，何种情况下是“不可以”补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同，对于停产停业损失应当由评估机构进行评估确定，针对企业的经营性质、经营业务、经营状况、赢利情况进行个案评估，才能确保公平的实现，当然具体数额可由拆迁当事人协商确定。
2、设备搬迁安装费
对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。在《中国2010年上海世博会场址非居住房屋拆迁评估和补偿的实施细则》中也明确“拆迁非居住房屋，拆迁人还应补偿被拆迁人或者房屋承租人下列费用：(一)按国家和本市规定的货物运输价格、设备安装价格计算的设备搬迁和安装费用”的补偿办法。具体而言，设备搬迁和安装费的补偿金额，由拆迁人、被拆迁人或承租人依照政府指导价确定的货物运输价格、设备安装价格协商确定。协商不成的，也可委托专业的评估公司进行评估确定。
3、解聘员工的安置补偿费用。
因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体跟员工的劳动合同，结果劳动法有关规定给予补偿。
四、基于拆迁政策发生的奖励费用
在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。
随着国民经济的发展，我国政府为了合理规划城市建设，会对一些建设的地方要求进行拆迁改造。而往往政府规划的土地都是一些企业厂房，一旦遇到拆迁就会涉及赔偿问题了，就应该多方面了解。
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5. 一个公司要搬迁,该公司股票一般为怎么走法

如果是好地段，能卖钱短期涨。如果是换大地方无所谓。这些是次要的。主要看当时的行情，和这股的基本面，不一定涨或跌。

6. 请问假如我买了一所企业的股票，而这个企业下半年搬迁，需要一年时间！我的这个股票的价格会掉吗

你说的是狮头股份吧。肯定掉啊。因为主营业务都停掉了，企业不赚钱怎么可能不掉呢？其他业绩好的水泥股还在暴跌。短线的话肯定不好，中长线的话企业还得看搬迁之后的的业绩。我是以价值投资的角度给你分析的。不排除哪个游资好事在这股票上倒腾几把。但希望不大，已经倒腾过了么。

7. 厂房搬迁需要注意的事情有哪些

（1）在工厂搬迁前：要对一些办公物品进行打包处理，对贵重及易碎物品要进行特殊包装，并把所有的箱子都标上标签。尤其是贵重物品及易碎物品要格外注明，贵重物品最好自己保管。一定要与搬厂公司签订搬厂合同。
（2）在工厂搬迁过程中：最好成立一个专门负责工厂搬厂事宜的搬迁小组，可以向搬家公司的人指明哪些箱子或物品需要重点保护以及一些易碎物品，应放在最上边，最后装车，最先卸货。搬运过程中要随时与物品清单做对照，看看是否有遗漏物品。
（3）在搬迁到新工厂后：在与公司结账前一定要先组织人员清点物品，进行核对看有无缺漏，还要坚持贵重或易碎物品是否有损坏? 如果有就要跟搬厂公司进行索赔，最好可以当着搬厂公司的面一起检查才能避免不必要的纠纷。
搬厂不比搬家，其且需要注意的安全问题非常多，而且小件的搬运东西比较多，所以搬迁同时，有增加设备，应先安装新设备。同时成立搬厂专项小组，负责搬迁过程的运输、物资、人员、安全保卫、后勤等工作及物资搬迁专人负责跟踪、清点，防止丢失。

8. 厂房搬迁对上市公司股价有何影响

不影响经营就没啥影响

9. 厂房搬迁赔偿问题

属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位无需支付经济补偿金。

工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的重大长期变更，势必对劳动者履行劳动合同造成重大影响，使得双方的权利义务发生实质性变更。

企业搬迁的事实，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，一般而言，用人单位应与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容，以保护劳动者在变更劳动合同内容时不受到不利影响。但是，协商一致变更的原则，并不完全适用于劳动者工作地点因客观情况发生重大变化的所有情形，企业的经营自主权在不损害劳动者利益的情况下，可以跨越协商一致的形式原则，企业搬迁系因客观迫切需要无需征得员工实质上同意，司法实践中亦对协商一致原则做限制性解释与适用。

根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。

广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
（2009年4月印发）
85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。

10. 工厂厂房搬迁，厂方对于那些不愿意继续干下去的员工给予经济补偿，我该如何选择

您好：按照法律的规定从您进工厂的那天算起。