海尔员工午休被开影响股票

1. 海尔员工午休被开除，员工如何维权

最近，海尔公司的员工因为睡午觉被公司的巡查人员发现，最后公司对他们做出了开除的决定。这件事情引起了舆论的广泛关注和热议，觉得海尔公司这是对员工的一种压榨，是不人性化的一种行为。如果员工自身的权益受到了侵犯，员工可以采用以下途径维护自己的合法权益。

第3种途径可以向法律部门维权

当以上两种部门都不能够解决自己问题的时候，那么就要向法院法律部门进行维护自己合法权益。可以将公司单位起诉，让法律来解决问题。这是不得已采取的一种方式，也是最后的一种方式。能够调解的尽量要调解，不能够调解的，那么必须拿起法律的武器保护自己。

2. 海尔4名员工午休被开除，海尔员工的工作状况具体是怎样的

海尔是知名企业，以质量取胜，所以对员工的要求上也是非常严格，实行的军事化管理，发生4名员工午休被开除的事情，也是海尔严格管理的一种体现。海尔员工的工作量大，考勤制度严格，从不允许迟到早退，任何人出了问题都要完全承担责任，你要对得起你拿的钱。

转正后按照个人能力来领工资，大家都是公平的，站在同一起跑线上，你能力高就给你多开，能力差的就得少开，业绩上不来的就得走人，这就是海尔的硬性规定，很严格，对于员工的压力也很大。

物竞天择适者生存，想在海尔工作得好一些，就得加倍努力，才能做好自己。

3. 海尔紧急回应4员工午休被开事件，海尔此次回应是否有诚意

青岛海尔集团的四名员工因为在午饭过后午休，被巡查的人员发现，随后拍下照片开除这四名员工，此次海尔的行为引起了广泛的关注和议论。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以说海尔的这一决定是合法的，起码海尔公司是在按照自己公司的规章制度来办事的，并且也符合了中国的法律法规，所以这是合理的行为。

4. 4名员工午休因违反海尔规定被开除，这样的规定是否合理

海尔是个大公司，既然定了不能午休的规章制度，就要严格实行，4名员工明知故犯，为了服众，决不能心慈手软，唯有按规章制度办事，开除他们才能维持下去。但规矩是定的，不是一成不变的，人要讲点人情，是否合理就要从两方面来说了。

为什么交通规则的人情理论不能用在公司的规章制度上呢？人的一生，孰能无过！规矩虽然是定了，但可以修改，使变的人性化点，没必要那么死板，纠着那原理不放，现在的生活，找个工作不容易，这4名员工如果是第一次违反午休规则，为什么不能给个改过自新的机会呢？

我认为海尔没有午休的规章制度定的不是很规范，否管它合不合理，有待修改变的人情化才有人情味，不要动不动就开除，也许那4名员工午休是因为太累了支撑不下去了，想休息一会能更高效率工作呢？

5. 海尔4名员工午休被开除，没有午休设置的公司值得去吗

没有午休设置的公司，是要员工一天八小时工作不停息吗？这合情理吗？有没有一点人情味了，即使工资再高，我也不会去。

1.没有午休，眼睛会疲劳，脑细胞会衰竭

对我来说，没有午休是不行的，午休是承接上午和下午的过渡期，人又不是机器，忙碌了一个上午，肯定有些累了，眼睛看了一个上午，疲劳得要命，更何况，家里还有小孩，有些女性需要下班回去给娃做饭，如果中午不给休息时间的话，脑子得不到休息也不好使，工作就会容易出错，长期下去，对于坐办公室的我来说，脖子也会酸痛。

既然是这样，何必苦了自己，给公司给自己找麻烦，天涯何处无芳草，世界那么大，公司多的事，适合自己喜欢的工作又不是找不到，没有午休的公司，打死我也不回去。

6. 海尔4员工午休被开背后，体现了当下企业管理中哪些不为人知的现状

也许这就是大企业的做事风格吧，员工午休直接被开除。这样的做法在外人看来觉得有些不太人性化，然而在企业的内部应该是合情合理的。

表面上看似高大上的公司，内部的管理有时候却让人们大跌眼镜，有些不可思议的做法。

有的时候我们总是羡慕别人的工作，看着多么的高大上。然而每个公司都有自己的内部规定，只要你觉得能够适应就可以。不要说怎么会有这样的规定，一家公司的存在肯定会有存在的意义。有些规定也是公司自己内部制定，要么服从，要么直接走人！

7. 海尔4名员工午休被开除，为什么很多公司规定不准午休

一、无良公司不需要理由

很多公司就总是有很多奇葩的要求，比如上班去厕所不能超过2分钟，比如所有员工在360度无死角的监控下工作，再比如加班从来不给加班费，但是总去标榜996。

海尔之所以不让一部分人午休，应该也是这种情况，如果都去午休了，这个时候客户来了找不到人怎么办？

不过在这种大环境下，公司也要更多地考虑，如何安排人选，才能既保证服务质量，又让员工不那么难受。

8. 前段时间有海尔公司几名员工午休时间睡觉被开除，单位是否处理过重

前段时间微博的一个热搜说的是海尔公司员工因为睡午觉而被开除，不少网友都在说海尔公司是在是太苛刻了，其实这个也可以理解的，没有规矩不成方圆，员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。

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9. 海尔4名员工午休被开除，这样的公司还能留得住员工吗

根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。

找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！

10. 海尔员工午休居然会被开除，在海尔还有哪些不合人性的奇葩规定

我听说海尔对工人的待遇确实不怎么样。不过现在国内工厂单位的工作机制都这样。超了不算加班、早退算迟到。这算不算旧社会的地主欺压农民？