限酬令股票影响

A. 限酬令能说明自由的珍贵吗

限酬令不能说明自由的珍贵。

B. 限酬令的40%是怎么定的

据报道，日前广电等相关部门发布的全部演员的总片酬不超过制作总成本的40%的指导意见引发社会关注，相关人士对此表示，设定的比例之所以为40%，是按照电视剧的制作规律和成本合理匹配为基础来进行的。

一般来说，每一位工作人员均需给予工资，每一个环节也均会出现成本，而一部电视剧的合理成本配置应是全部演员的总片酬占40%、编剧和导演各自占10%，剩余的40%则用于摄录、美服化道、电脑特效等环节的成本。

据悉除了对电视剧制作环节进行分析外，此次比例的设定还参考海外市场的情况，通过观察现阶段美、日、韩等影视剧发展较为领先的国家，也对演员片酬进行限定或规范，比例均在40%左右。

C. 限酬令可以抵制天价片酬吗

据报道，9月22日中国广播电影电视社会组织联合会电视制片委员会等联合发布《关于电视剧网络剧制作成本配置比例的意见》要求全部演员的总片酬不超过制作总成本的40%，媒体对此评论称，“限酬令”是抵制天价片酬的尚方宝剑。

若影视投资机构的亏损状态持续，或普遍出现亏损，势必影响影视行业持续发展，明星“天价片酬”问题严重影响了中国电视剧的发展，“限酬令”，首次明确了演员总片酬的比例及主要演员片酬在总片酬中的比例，同时演员也要自觉抵制不合理高片酬等不良行业风气，捍卫每部作品的质量。

D. 电视剧限酬令发布对明星影响大吗

虽然说是不怎么严重，但是影响还是有的

E. "限酬令"真的可以遏制天价片酬吗

很难，因为中国大陆娱乐圈的畸形发展不仅是娱乐圈的事情，多少见不得人的钱都借由这个圈子洗得光明正大，而且没有上下之间已经是利益牵扯。

F. 电视剧限酬令发布 哪些影视传媒股票或受影响

据电视剧限酬令发布消息显示，中国广播电影电视社会组织联合会电视制片委员会、中国广播电影电视社会组织联合会演员委员会、中国电视剧制作产业协会、中国网络视听节目服务协会联合发布《关于电视剧网络剧制作成本配置比例的意见》。
《意见》指出，各会员单位及影视制作机构要把演员片酬比例限定在合理的制作成本范围内，全部演员的总片酬不超过制作总成本的40%，其中，主要演员不超过总片酬的70%，其他演员不低于总片酬的30%。
《意见》明确，如果出现全部演员总片酬超过制作总成本40%的情况，制作机构需向所属协会(中广联制片委员会、电视剧制作产业协会或中国网络视听节目服务协会)及中广联演员委员会进行备案并说明情况。
哪些影视传媒股票或受影响？
哪些影视传媒股票或受影响呢？据悉，传媒板块午后小幅拉升，截至发稿，德艺文创、科锐国际、中广天择、电魂网络、华谊兄弟（300027）、引力传媒（603598）、新经典等均有不同程度的拉升。
另外可能受到影响的还有如下：万达电影（002739）。在万达集团的战略转型布局中，电影产业占据了很大的份额。2016年，万达全球新增影城677家，屏幕6788块，这一产业为万达贡献了391.9亿元的收入，同比增长31.4%。根据万达方面提供的数据显示，截至去年底，万达已在全球累计开业影城1352家，屏幕14347块，约占全球12%的票房市场份额。
光线传媒（300251）。业务多点开花，带动业绩持续增长。2017年H1公司实现营收10.29亿元，同比增长42.62%。归母净利4.01亿元，同比增长24.61%，符合我们之前的预期。电视剧、视频直播的营收分别增长100%和200%，投资收益5873万元，多元化业务成业绩增长主因。

G. 请问股权激励是怎么回事,对股价有何影响;

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。

在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我们认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。

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股权激励的作用

一、建立企业的利益共同体

一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。

二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。

二、业绩激励

实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。

员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。

三、约束经管者短视行为

传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。

此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。

四、留住人才，吸引人才

在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。

另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。

另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。

H. 股权激励对股价有什么影响

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

股权激励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。
（1）股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
（2）股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
（3）股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
（4）激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。
（5）在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
（6）行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
（7）激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。