股票期权会影响每股收益

1. 关于每股收益变动的影响因素

影响每股收益的因素

1、属于普通股的净利润。属于普通股的净利润大小是每股收益的正影响因素。由于在计算普通股的每股收益时只应采用属于普通股的净利润，因此应在企业净利润中扣除不属于普通股的净利润额，如优先股股利等。还应该注意的是：在计算确定每股收益时，应着重于正常和经常性项目，尽可能将非正常和非经常性项目剔除。

2、普通股股数。普通股股数是每股收益的负影响因素。普通股股数的变动影响因素很多，普通股股数变动既受到普通股发行状况的影响，又与企业的证券构成有关。通常在确定普通股股数时我们应注意把握以下几点：

①对于企业在本会计年度发行的现金增资股票，应依据其实际流通的期间比例进行折算。

②企业在年度内将资本公积金或法定盈余公积金转增为资本配股，不论该配股何时发放，这些新股对企业当年现金股利的分配权，均回溯到年初方有效。

③企业发行的可转换证券是否为约当普通股，应于发行时予以确认，一旦确定，不能再改变；企业以前发行的、发行时未确认为约当普通股的可转换证券，在后来又发行相同证券时确认为约当普通股的，则应从该发行日起，将先前发行的证券一起确定为约当普通股；若企业以前年度发行的已确认为约当普通股的可转换证券，后来又发行了相同类型但不符合约当普通股认定条件的证券，仍应自发行日起将其确认为约当普通股。

④企业发行的一些具有固定股利或利率，并有权参加普通股利润分配的证券，如参加优先股、参加债券等，仅从利润分配的角度看，其性质与普通股类似，因此在计算每股盈余时，将其视为约当普通股，即使它们不能转换为普通股。

⑤某些企业规定在满足某种条件时，将发行股票，这种或有股份的发行条件一旦在该年度内得到满足，就可视为普通股。

⑥集团企业在编制合并报表、计算合并后的每股收益时，其子公司自身的约当普通股、子公司可转换为母公司普通股的证券、子公司发行的可购买母公司普通股的认股权（认股证）等产权证券，均应视为普通股。

（四）每股收益的趋势分析与同业比较分析

单一的指标值并不能很好的说明企业的盈利状况。通常我们还应该对其进行趋势分析和同业比较分析。

每股收益的趋势分析即对连续若干年的每股收益变动状况及其趋势所进行的分析，旨在了解企业投资报酬在较长时期中的变动规律。

每股收益的同业比较分析，可以帮助我们更进一步了解企业该指标值在同业中所处的地位，从而在市场平均状况下对其作出更客观的判断。

2. 影响每股收益的因素

与利润和股本总数相关.但是还有一个重要因素是分红,现金分红会降低每股收益,比如分红每10股派8元,那么每股收益需要减去8毛.

3. 当题目中出现认股权证、股份期权时，如何计算稀释每股收益

计算稀释每股收益时只考虑稀释性潜在普通股的影响，而不考虑不具有稀释性的潜在普通股。认股权证、股份期权都应该考虑稀释性，对于认股权证、股份期权的情况，具体计算步骤如下：

1、假设这些认股权证、股份期权在当期期初已经行权，计算按约定行权价格发行普通股将取得的股款金额。假设按照当期普通股平均市场价格发行股票，计算需发行多少普通股能带来上述相同的股款金额。

2、比较行使股份期权、认股权证将发行的普通股股数与按照平均市场价格发行的普通股股数，差额部分相当于无对价发行的普通股，作为发行在外普通股股数的净增加。增加的普通股股数=拟行权时转换的普通股股数-行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格。

3、将净增加的普通股股数乘以其假设发行在外的时间权数，据此调整稀释每股收益的计算分母。

下面我们以认股权证为例，简单说明一下计算过程：

甲公司为上市公司，2017年的有关资料如下：

2017年1月1日发行在外普通股股数为80000万股。2017年5月31日，经股东大会同意并经相关监管部门核准，甲公司以2017年5月20日为股权登记日，向全体股东每10股发放1.5份认股权证，共计发放12000万份认股权证，

每份认股权证可以在2018年5月31日按照每股5元的价格认购1股甲公司普通股。甲公司归属于普通股股东的净利润2017年度为32000万元。甲公司股票2017年6月至2017年12月平均市场价格为每股10元。

计算甲公司2017年度利润表中列示的基本每股收益和稀释每股收益；

基本每股收益=32000/80000=0.40（元/股）

调整增加的普通股股数=12000-12000*5/10=6000（万股）

稀释每股收益=32000/（80000+6000×7/12）=0.38（元/股）

(3)股票期权会影响每股收益扩展阅读：

计算稀释每股收益除了需要考虑认股权证、股份期权外，还需要考虑可转换公司债券：

可转换公司债券。对于可转换公司债券，计算稀释每股收益时，分子的调整项目为可转换公司债券当期已确认为费用的利息等的税后影响额；分母的调整项目为假定可转换公司债券当期期初或发行日转换为普通股的股数加权平均数。

可转换债券是可转换公司债券的简称，又简称可转债，是一种可以在特定时间、按特定条件转换为普通股票的特殊企业债券。可转换债券兼具债权和期权的特征。

可转换债券是债券持有人可按照发行时约定的价格将债券转换成公司的普通股票的债券。该债券利率一般低于普通公司的债券利率，企业发行可转换债券可以降低筹资成本。可转换债券持有人还享有在一定条件下将债券回售给发行人的权利，发行人在一定条件下拥有强制赎回债券的权利。

4. 请教大神:计算认股权证和股票期权等稀释性潜在普通股的稀释性普通的每股收益，它的公式为什么要写成

稀释: 行权价/普通股平均市价 < 1，你带入式子看看就能理解，一个小于1的数去乘以预估转换的股数。这相当于为"拟行权转换的普通股数量"增加一个系数而已，而这个系数小于1

5. 公司给股票期权会有利益吗

有没有收益，有多大收益，都需要具体分析：

是否有收益，要看期权的行权条件，行权价格，以及未来公司股票的预期价格。
如果行权条件定得很苛刻（比如要完成销售和利润5倍以上的增长才能集体行权），或者行权价格定得很高（比如公司每股净资产2元，每股盈利3毛，行权购买的价格却是10元），或者未来公司所处行业堪忧，业务有下滑趋势，非人力所能改变，公司也根本没有上市可能——那么，这份期权未来的可能收益会大打折扣，只能视为一种惠而不费，留住员工的手段。

当然还有很多其他条件都要考虑，比如行权对服务年限要求、行权时附带的卖出限制条件...等等。看到了教科书上的股票期权定义，就暗自欢喜，那肯定早了点。^_^

6. 每股收益对股票有什么影响

每股收益影响股票的价格。
每股收益即每股盈利（EPS），又称每股税后利润、每股盈余，指税后利润与股本总数的比率。是普通股股东每持有一股所能享有的企业净利润或需承担的企业净亏损。每股收益通常被用来反映企业的经营成果，衡量普通股的获利水平及投资风险，是投资者等信息使用者据以评价企业盈利能力、预测企业成长潜力、进而做出相关经济决策的重要的财务指标之一。利润表中，第九条列示“基本每股收益”和“稀释每股收益”项目。
每股收益，是衡量上市公司盈利能力最重要的财务指标。它反映普通股的获利水平。在分析时，可以进行公司间的比较，以评价该公司相对的盈利能力；可以进行不同时期的比较，了解该公司盈利能力的变化趋势；可以进行经营实绩和盈利预测的比较，掌握该公司的管理能力。

7. 期权对每股收益的稀释

因为在企业发行期权时，已将发行期权取得的收入计入当期损益，计算企业每股收益时已计算在内，在计算期权对每股收益的稀释时就不能再考虑了，如再考虑的话就计算重了，计算出的稀释每股收益就不正确了。

8. 股票股利为何会影响每股收益，股票股利系数又是如何理解的

股票股利是公司给股东的回报的一种形式，也是最初的基本形式，不过现在以实际现金支付的很少，大多用其他方法，特别是在内地的股票市场。

9. 为什么配股不会稀释每股收益明明股数增多了怎么不会稀释呢求大神解释

配股影响基本每股收益的计算。配股不属于稀释性潜在普通股。所谓稀释性是指一种潜在影响，而配股的影响直接发生在当期，所以不具有稀释性；认股权证和股票期权是到期行权后，才会影响其每股收益，但是站在当期来看，这种影响是以后潜在的影响，所以具有稀释性。

稀释性潜在普通股，是指假设当期转换为普通股会减少每股收益的潜在普通股。目前常见的潜在普通股主要包括：可转换公司债券、认股权证和股份（票）期权等。

配股在计算每股收益时比较特殊，因为它是向全部现有股东以低于当前股票市价的价格发行普通股，实际上可以理解为按市价发行股票和无对价送股的混合体。也就是说，配股中包含的送股因素具有与股票股利相同的效果，导致发行在外普通股股数增加的同时，却没有相应的经济资源流入。因此，计算基本每股收益时，应当考虑配股中的送股因素，将这部分无对价的送股（注意不是全部配发的普通股）视同列报最早期间期初就已发行在外，并据以调整各列报期间发行在外普通股的加权平均数，计算各列报期间的每股收益。

配股的通俗理解

10. 股票期权制的优缺点

在下提供股票期权的优点：
（1）能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足。传统的薪酬分配形式如承包、租赁等，虽在一定程度上起到了刺激和调动经营管理者积极性的作用，但随着社会主义市场经济的发展和企业改制为独立法人经济实体，原有经营管理者的收入分配形式的弊端越来越显露出来。其弊端是经营行为的短期化和消费行为的铺张浪费。股票期权则能够在一定程度消除上述弊端，因为购买股票期权就是购买企业的未来，企业在较长时期内的业绩的好坏直接影响到经营者收入，促使经营者更关心企业的长期发展。
（2）将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起。投资者注重的是企业的长期利益，管理者受雇于所有者或投资者，他更关心的是在职期间的短期经营业绩。因此，如何将两者的利益挂钩，使管理者关注企业长期价值的创造，这是企业制度创新中非常重要的问题。实施股票期权，将管理者相当多的薪酬以期权的形式体现，就能实现上述的结合，就能促使其注重企业长期价值的创造。
（3）对公司业绩有巨大推动作用。对美国38个大型公司期权实行的情况分析表明，所有公司业绩都能大幅提高，资本回报率三年平均增长率由2%上升到6%，每股收益三年平均增长率由9%上升至14%，人均创造利润三年平均增长率由6%上升到10%。
（4）有利于更好地吸引核心雇员，并发挥其创造力。核心员工对公司未来的发展至关重要。一般地讲，期权计划仅限于那些对公司未来成功功到非常重要作用的成员。每个部门都有相应的核心成员。授予核心员工以期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励员工努力工作。同时，由于期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心员工，是争夺和保留优秀人才并预防竞争对手挖走核心员工的有效手段。
（5）有利于解决企业由于体制原因而存在的固有矛盾。首先可以解决企业投资主体缺位所带来的监督弱化。企业经营者与作为股东的企业资产管理部门之间的委托——代理关系存在固有的利益冲突，当个人利益与股东利益发生矛盾时，经营者很可能放弃股东利益而牟取私利。实施期权激励，建立以产权联系为纽带的激励和约束机制，能够使经营者和股东利益保持一致，促使经营者更重视国有资产的保值与增值。其次，股票期权的实施可以有效地解决长期以来企业经营者激励严重不足的难题。据中国企业联合会相中国企业家协会去年的调查表明：82.64%的企业经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”。