离职对已行权的股票有影响吗

① 股权激励已经行权后可以离职吗

可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回。

② 关于行权日行权之后离职,那获得的股票会被公司收回吗

75%未行权期权会回收，已行权股票就是你的了。不过员工期权行权很贵的，需要收45%利得税，这个要注意。

③ 公司快上市，到时购买的职工股，当本人从公司辞职后，这些股会怎样

这种情况比较复杂。最终的政策要会同保荐人和律师确定后对外披露。
大致分为期权和期股两类，根据每个员工在企业服务的年限和岗位来确定每个人允许持股的具体数量。行权的时间大约是3-5年。比如：5年行权，每年20%，那么假设你可以获得10000股期权，上市后你每服务满一年可以按照行权价格买2000股。
如果你在此期间离职，公司有政策的可以按照约定价格回购，如没有相关政策，那么你已经行权的股票可以继续持有（小非），非行权的部分自动放弃。

④ 当股票的正股价格低于行权价格！行权后对股票有影响吗高手请答。

当股票的正股价格低于行权价格，如果是认购权证，行权还不如直接买正股股票；如果是认沽权证，行权可以获得收益。

⑤ 独立董事辞职对股市有什么影响

独立董事辞职是利好，废话不多说

⑥ 员工已行权的公司股票，公司是否有权利收回

行权后 股票就是你个人的 是你拿自己的钱买的 只是按公司内部价购买而已

在这程序上 是合法的 公司无权没收所有股票

⑦ 行权终止日会对股票产生什么影响

如果你要行权,就按照规定行权.不过我看了价格和它的说明,你行权不划算的,所以实际上等于作废了,全亏掉了,五粮的权证权证的价值为0.

⑧ 请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力

没有。

股权激励协议会约定，员工能够行权（即，取得股权）是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年，员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。

并且，有些公司的股权激励计划，不仅会规定行权期，还会约定行权后的锁定期。例如，行权后三年内不得转让股权，如果行权后三年内离开公司，公司有权以原价回购股权。

(8)离职对已行权的股票有影响吗扩展阅读

对于公司来说与员工签订类似于股票期权协议时，应约定员工离职时，剩余没有行权的期权应收归公司所有，员工不得行权。

作为员工来说，签订劳动合同时就要看清楚是否有股权激励类似这样的附加协议，如有，则要看清楚是否约定了离职了行权是否没收或强制被公司收回的内容、行权价是否合理、是否有未行权的处理方案，这种方案是否对员工严重不公平等等。

⑨ 已行权的期权受离职影响吗

可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回