股票回购对公司绩效的影响

① 激励股限制性股票第一年业绩完成后卖了40%，后来辞职了。公司还有权利回购我卖掉的40%吗

不行。
但公司有权根据股票行权限制性条件，对员工的减持行为进行约束。

② 股票回购的动机是什么此举会对上市公司造成哪些方面的影响

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。

在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。

在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。

在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。

此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。

2、限制性股票

限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。

在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。

3、股票期权激励计划

股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：

股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。

对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。

考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。

4、实施程序和信息披露

股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。

在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。

此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。

5、监管和处罚

对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。

三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题

可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：

首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。

其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。

再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。

此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。

最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。

利多。

③ 巨资回购自家股票而公司业绩增长为什么近期

看短期看不出，时间长些，会反映股票的真正价值的。

李嘉诚两年前曾斥资40亿港元回购自家股票——01113长实集团，当时的价格约近50港元。到今年春节前，长实集团最高价达到75港元，升值约50%。而许家印一年前也曾斥巨资回购自家股票——3333恒大，成本在9元附近，其后最高达32港元以上，涨幅更为惊人。（下图为长实）

④ 我买了某公司的股票，这个公司的业绩一直在涨，为什么股票一直在跌

因为业绩的上涨不能是一时的，或者某一时间段的，必须是持续数年的稳定上涨。这才能方显公司的长期盈利能力。

市场的钱买的是未来业绩上涨，重点就在“涨”字，而不是上市公司今年盈利100，明年继续盈利100。市场的资金要的是明年要盈利110，后年盈利120，大后年盈利130。

而业绩好，股息率很高，有可能意味着业绩向下的拐点到了，业绩已经处于最好的时候，有可能接下来就会出现业绩下滑的情况。比如方大炭素就是明显的例子。前两年的业绩非常好，股息率也很高，就是涨不动了。最主要的就是向下的拐点到了。

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在A股就是个怪胎，很多业绩看上去非常好，股息率也很高，但是股价就是不涨。这主要有以下几个方面的原因。

1、A股的游资历来以炒小、炒新、炒差为主。这些最主要的就是题材股。只要有一个题材出来，盘子小的个股，也不管业绩好不好，被游资盯上了，就会不断地疯炒。相反一些业绩好的，盘子大的个股，除了主力机构会跟风拉抬之外，一般游资都不会碰。主力机构对估值有一定的了解，潜伏盘太多，想要拉升并不是易事。相反，绩差的个股由于没有估值的压力，想要拉多高就多高。

2、有些股票是炒预期的。比如券商、有色，煤炭、钢铁等之类的周期股。在业绩最不好的时候，就是介入机会。因为业绩的拐点到了，向上有预期。有可能这是最差的时候，再差也不差不到哪里去，就是这样的逻辑。

⑤ 为什么公司的股价是公司高级管理人员业绩表现的指标

可以这么说。
但这是一项不容易度量的指标。却也是不可回避，必须高度关注的指标。
因为股票的价格表现受到多重因素影响，而公司往往并不能直接对股价施加影响，所以，有时股价的不佳表现并非公司经营出现了大的问题，也不是管理层对股价漠不关心。
但是如果出现股票股价背离整个市场趋势，背离行业平均表现，主要是负面表现了，那么，就要考察该公司管理层，也就是高级管理人员的作为了。
上市公司高管里面的董秘就是专门关注，接触，沟通股票市场的专职人员，还配备一个小团队，若干证券事务代表配合他。
股价直接关系到公司的市值与声誉，是公司非常注重的，对股价的维护是很多公司的重要工作内容，被称为市值管理。
市值管理事关公司市场形象，融资资格，公司可以在必要时通过回购维护股价；通过减持为过热的股价降温；在市场可承受的时候进行增发股票、配股、发行可转债、企业债等等重大的融资。
良好的股票价格表现是公司的活广告，是公司实现多次再融资的重要保障，这就需要管理层注重维护公司资本市场形象，通过切实的举措达到公司市值管理目标。
而从相对长的时间跨度来说，良好的股价表现来源于公司业绩的稳健表现，管理层的经营层面的优异，是市值管理的基础。
两者是相得益彰，互相关联的。
从长的时间跨度上，公司股价是公司高级管理人员业绩表现的判官，也是考察他们不可回避的重要指标。

⑥ 上市母公司回购上市子公司（业绩不错）为哪般 如果退市我的股票不卖的话是不是完了

回购子公司其实有很多目的，例如说方便业务发展或者开发项目，2是让自有物业资产最大化，可以高价转让给别人，或者让子公司集资上市，3是有政策支持，想把它私有化，4是在股价低迷的时候换成股份能规避资金风险，或者是做长远投资。总言之，回购也得看他的原因，和目标子公司的业绩情况。可以是利好，但只要一揭示子公司是个烂摊子或者付出过高成本做回购的话，也可以是利空。

⑦ 公司买自己股票回收的本质作用

可以帮助公司实施并购重组、优化治理结构、稳定股价。

股份回购是指公司收购本公司已发行的股份，是公司实施并购重组、优化治理结构、稳定股价的重要手段，也是国际通行做法。

《公司法》有关公司股份回购的规定进行专项修改，并自公布之日起施行。此次修订颇具针对性，如适当补充完善允许股份回购的情形，适当简化股份回购的决策程序，将回购公司持有本公司股票的上限由5%提升至10%，允许持有期限由1年提升至3年。

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有些上市公司还借势加码回购。如新湖中宝将拟回购金额由不低于3亿元提升至不低于5亿元，由不超过10亿元，提升至不超过15亿元。回购价格也由不超过4元/股修改为不超过4.5元/股。

此外，如吉鑫科技、辉隆股份、美盛文化、拓维信息、精工钢构、合锻智能、浙江广厦等公司也都披露了回购公告。

上市公司掏真金白银去买自家股票，回购的股份可以注销，也可以作为库存股，用于员工持股计划。简单来说，实施股份回购，公司股本将会暂时或永久减少，在上市公司业绩不变的情况下，每股净资产将增厚，每股含金量提高。

⑧ 上市公司回购自家股票带来获利算进当年的业绩吗

上市公司回购自家股票带来获利不算当年的业绩。