阿里辞退永不录用影响股票归属吗

㈠ 受限股票单位（RSU ）是否在4年之内离职就一股都拿不走的

受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。

㈡ 公司给员工的股权激励已经成熟且已完成归属，此股权可以交易，若员工离职之后股权会被收回或作废吗

股权激励机制下，员工离开后的会计处理需要看股权激励协议内是否有约定，有约定的从其约定，一般离职员工会约定收回股权，时间期限内收回按原价，时间期限外收回按现价即市价。
既然有的员工已经进行开始交易了，说明锁定期后可以进行市场交易，公司将股权收回或作废的可能性不大，除非你严重违反公司纪律，受到制裁。

㈢ 关于股份归属的问题

持有股份的人有分享股份公司收益的权利，收益多少与持股多少有关，只要集团公司还有股份公司的股份那就有收益

㈣ 阿里离职的还有股票吗

阿里离职的还有股票
之前持有的股票
公司不会收回

㈤ 法律咨询：公司股票归属前解除劳动合同，股票是否可以享有 公司财年为每年4月份，在2015.4.1绩

没你一毛钱事。

㈥ 上交大博士被阿里紧急辞退，学历到底能不能决定你的未来

阿里紧急辞退了一位毕业于上海交通大学的博士，这位博士在三年内跳槽了5次，之后面试进入了阿里，还处在试用期内，就被阿里紧急辞退了，这位毕业于上海交通大学的博士，拥有让人羡慕的高学历，但可惜的是他虽然拥有高学历，但是情商和智商并不高，阿里紧急辞退了他也是有理由的，我们由此也可以知道，学历的高低并没有决定未来的好坏。

对于那些学历高的人，他们能够享有更高的待遇以及更多的福利，但是他们也有责任为社会创造更多的价值，也应该学会成为其他人的学习榜样，学历越高则应该要学会如何来正确为人处事，而不能做出一些违法违纪的事情，这样不仅会让自己的利益受损，也会让自己声名狼藉，难以赢得他人的认可和尊重。

对于学历低的人来说，要对自己未来的人生充满信心，不要因为学历低而缺乏自信，毕竟未来的好坏并非取决于学历的高低，而是取决于自己是否足够努力，是否能够坚持。

对此大家是如何认为的呢？欢迎在下方的评论区留言讨论！

㈦ 马云在2019年退休，为何离开马云的阿里股票出现了下跌

马云作为阿里巴巴的创始人，对阿里巴巴的影响肯定是不言而喻的。是他让阿里巴巴获得了成功，取得了现在的辉煌成就，所以在他离职时，股价才会下跌。

不知不觉到今年阿里巴巴已经创建有10个年头了。今年教师节那一天，马云正式离职，同一时刻阿里巴巴的股价瞬间下跌了近百亿美元。由此可见，马云之于阿里巴巴阿里有多大的影响力。

当这个领袖获得了太多的成功，那么在辞职的那一瞬间，很多的人都会很迷茫。迷茫之处在于下一任CEO的能力是否可以让阿里巴巴继续的辉煌下去，是否能像马云一样的成功。所以在马云辞职后，阿里巴巴的股价才会下跌。这是对阿里巴巴未来的不确定性的真实市场反应。

㈧ 阿里P7职员如果入职不满两年被离职,股票怎么办

根据协议规定，之前分的股票应该是可以的，之后的股票估计就没了·~~
我是证券公司的，有相关问题可以咨询~~

㈨ 阿里巴巴中途离职的员工有股票么

阿里巴巴中途离职的员工，如果该员工当时与公司签订的合同或者协议中写明员工有股票的，或者以什么形式入股的，该公司在员工离职以后，应当给员工股票。

如果公司想收回离职员工的股票，只有花更高的价格将其收回，如果员工本人不同意的话，公司也是没有办法的。