股票行权扩股有什么影响

⑴ 分红扩股对股票价格有没有影响

有,股票现金分红或送转赠股票后股价要除权,那为什么要除权?
这是因为送红股或转赠股都只是通过把每股净资产中的可分配利润或资本公积金转化为股本送给全体股东,只是增加公司的注册资本,股东权益并不会因为股本的扩张而增加,假设送股前,每股净资产为3.00元,10送10后,每股净资就是1.50元.而送现金的原理跟送转股的原理差不多,送现金的直接把公司的可分配利润拿出来分给全体股东,公司的股东权益会相应的减少,每股净资产也会因此而减少.如果实行了送转股或现金分红,而股价却不除权的话,就会导致股价虚高,一样会引来股价的大幅下跌,因为投资者不会笨到用同样的价钱,去买价值已经减少的东西,而除权只是给出一个参考的开盘价,投资者如果继续看好该公司,股价就会填权,如果不看好,那就会贴权,这跟每天的股价涨涨跌跌的原理是一样的;
如果没有除权机制,其一,就会误导很多不了解的投资者逢低买进,造成不公平;其二,就会让公司的大股东频频送转赠股,然后在二级市场获利,最后受伤的还是无知的小散户,造成更大的不公平.所以送股后要除权就算是在国外的成熟市场也是一样存在,很难说对那方更有利,这是一种对双方都公平的一种制度.
http://..com/question/53181229.html

⑵ 股票的分红扩股后每股股票各有什么变化

上市企分红有3种方式，分别是派息、送股、转增股。上市企业可以采取一种和同时采用两种或三种方式分红。

1.派息，直接以现金方式分红。

2.送股，将派送的现金红利转化为股本，每股送1股相当于每股派息1元。

3.转增股，将公积金转化为股本，每股转增1股相当于每股转增公积金1元。

派息和送转股票后，股东持股数量和股价会发生相应改变：

1.股东持股数量相应增加。除权后股票数量=原有持股数量x（1+每股送转股票数量）

2.股价除权后会相应调低，除权价=（股权登记日收盘价-每股派息）/（1+每股转增股票数量）

例如：股票分红方案10股送5股10股转10派2也即：

1.每股派发现金0.2元；

2.每股用派息0.5元以股本形式送给股东（每股送0.5股）；

3.每股用公积金1元以股本形式转增股东（每股转增1股）。

派息和送转股票后，股东持有的股票数量是原来的2.5倍。

除权价=（股权登记日收盘价-0.2）/2.5

⑶ 股票期权在行权前如果公司增资扩股，需要做什么样的调整

在协议中需要约定购买的股票占公司注册资金的比例吗？
答：占

员工行权前或者行权中，公司发生了增资扩股，那员工期权所占的投资比例会有所变化吗？
答：变少了

通常是如何处理的？
答：一般来说增资扩股的一般是较大的股东，几个大股东自己权衡一下就可以了，银行可以帮我们从新估算增资扩股后每个人的持股比例，但程序很复杂，不知道你员工持有的股票有没有进银行的档案，如果有就很麻烦，需要每个股东的私章和签名，估计要累死你们跑银行的人了···

⑷ 股票增发扩股是好是坏

股票增发的公告，通常会在上市的时候被很多股民朋友遇到，有些小白还不知道股票增发是什么意思，更不确定增发是利好还是利空。大家可以关注接下来的解答。首先，有些福利，大家可以去得领一波--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，既然都看到这里了，那就继续看下吧：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！
一、股票增发是什么意思？
股票增发是上市公司为了融资，而选择再次发行股票的一种行为。简要的总结起来，就是增加股票的发行量，用更多的融资，来获取更多的资金。对企业是有诸多获利的，但对市场存量资金是很不友好的，不利于股市的健康发展。股票增发的形式有三种是最为常见的，公开增发、配股、非公开增发也就是定向增发。日常生活当中，我们如何查询股票增发的消息、公告呢？使用投资日历是最好的，它会及时的对我们进行重要信息的提醒，如哪些股票增发、解禁、上市、分红等，马上点击进行领取！专属沪深两市的投资日历，掌握最新一手资讯
二、股票增发对股价的影响，是利好还是利空？
1、从股票增发的用途来看
总体上看，那些被用来企业并购的增发，对于企业整体实力的增强，业绩的增长，是有很大帮助的，跌破增发价格的情况极少出现；但是使企业转型的增发募集，其实具有非常高的风险不确定性；也存在上市公司用增发的方式来筹集资金，但投资项目不是它的主营业务，然而把资金投入到高风险的行业，会造成市场上的投资人的焦虑，卖出手中的股票，会引发股价下跌，这是一种利空行为。
2、从股票增发的方式来看
假如是上市公司股票增发，大多数情况下都是用定向增发的形式，主要是大股东和投资机构，如果把战略投资者、优质资产都引进了，这样做在会吸引市场上的投资者购买，让股价上涨。在吸引力方面，一些企业做的项目根本就不具备，做不了定向增发，一般会采用配股的方式强制进行销售。往往这种方案刚抛出来，股票就开始下跌，由于公然向市场抽血。
三、股票增发定价的影响
我们都清楚，股票要增发，必须要有股份数量和增发定价。这个增发定价即增发融资的股票价格。需要注意的是，为了给增发提价，在推行股票增发之前，可能存在公司与机构串通抬高股价。在发行价格稳定不变时，其股价就不可能涨起来了：如果是定增的话，主力买入很有可能是为了它较低的价格，在定增之前是会打压股价的，即在定增之前，卖出一部分筹码，使股价下跌，再以较低的价格在定增时买入，提高股价，就在这时，股票定增时，市场上形势不太好，也可能会导致股价下跌。如果增发的价格相较于目前的股价是高的那一个的话，那对股价来说涨的几率是非常大的。（情况极少，很可能增发失败）如果和当前的股价比，是更低的那一方，那几乎就没法去带动股价了。可以将增发的价格就和投资者入场的成本价划等号。短期之内，股价往往会以增发价为最低保底线，那么就会进行新的一轮上涨。不上涨的个股，也是有的，但一般股价也不会跌破增发价格。如果你觉得自己研究利好还是利空很麻烦的话，这里有个免费的诊股平台，进入平台后，只要输入股票代码就可以迅速得到诊股报告：【免费】测一测你的股票到底好不好？

应答时间：2021-08-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

⑸ 股票激励期权行权价格对股价有什么影响

国有企业采取的一系列"放权让利"的改革措施,目的在于调整国家所有者和企业之 间的利益分配结构,并向企业经营者和生产者倾斜,以诱导其生产性努力,生产积极性带来 的经济增长又为构建与激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件. 但是, 随着市场竞 争的加剧, 在不进行经济结构调整和引入创新机制的条件下, 单个企业的生产性努力所能获 取的利润增长空间越来越小,而政府对企业的"软预算约束"没有根本改变,使企业从分配 性努力中获利变得相对容易, 就导致了对分配性努力的激励. 这一结果使所有者的利益受到 了企业经营者和生产者等"内部人"的侵害.在"穷庙富方丈""59 岁现象" , ,过度在职消 费以及屡禁不止的贪污腐败等等问题的背后, 根本的原因就在于: (1) 缺乏企业家市场和经 营者的筛选及其退出机制, 从而缺乏对经营者的外部约束. (2) 缺乏对经营者的有效激励机制,经营者谋求在职期间的收益最大化.同时,改革的深化造成经营者对控制权预期的不稳定,加剧经营者行为的短期化. (3)国家所有者无法对经营者实行全面的严格监控,在缺乏 充分竞争环境和企业家市场的条件下,很难确定企业的实际绩效及其中包含的经营者贡献. 所以,现阶段国有企业内部改革的重点,是解决好经营者的激励与约束问题. 为了适应从计划向市场的转型,大中型的竞争性国有企业都将改造成具有现代企业特 征的微观主体, 与私人独资企业或计划经济体制下的国有企业相比, 现代企业最核心的要素 1 是法人财产所有权相对独立和企业内部独特的治理结构. 内部治理的主要作用在于协调企业 不同产权主体之间的经济利益矛盾, 克服或减少代理成本. 在西方现代企业治理结构的制度 创新中,与经理人员持股一样,股票期权也是一种广泛使用的长期激励方式.它把经营者的 个人利益与企业未来价值挂钩,形成对经营者(代理人)的长期激励和约束. 那么,这一激励机制是否具有普适性?它是否可以用于国有企业的经理人员?是否有 助于解决改革过程中因经营者利益不断强化而产生的代理成本问题,行为短期化问题以及 "内部人控制"问题?这是一个无论在理论上还是实践中都具有现实意义的课题. 本文试图提供一个研究国有企业经理人员股票期权激励机制及其方案设计的初步框架.其中涉及的主要问题包括:股票期权的激励机制,西方股票期权的经验,国有企业试行 股票期权的各种方案及其比较,股票期权方案设计的原则和要点等问题.一, 股票期权激励机制与效应 1.1 概述 股票期权起源于 20 世纪 70 年代的美国,是为解决现代企业中的"代理问题"而提出的. 根据现代企业理论, 风险与收益的对称关系在企业中表现为剩余索取权与剩余控制权的 分配(相当于契约规定而言) .如果经营者的行为及其努力程度无法完全预测,赋予经营者 对剩余成果的索取权是使其为企业价值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通过参与企业剩 余的分享来提高其对所有者利益的关心, 这就是股权激励的基本含义. 但股权本身并不能避 免经理人员采取损害企业长远利益来获得股价的短期上升, 或者放弃长期有利但对近期股价 不利的发展计划. 消除这种短期行为的有效办法, 是在经理人员的报酬结构中引入反映企业 价值增长的远期因素. 于是金融衍生市场中的期权被运用到企业的股权激励机制中. 股票期 权是给予经理人员在将来某个时间购买企业股票的权利, 从期权中获利的条件是企业股票价 格超过其行权成本即股票期权的执行价格,并且股价升值越大,获利越多.经理股票期权 (Executive Stock Options, 简称 ESO)正是适应这一要求而形成的特有的对管理者的激励 机制. 1.2 股票期权的内在激励机制 期权在金融衍生品交易市场上是作为独立的标的而存在的,但是用于企业内部激励的 股票期权本身并不是作为交易的对象. 在大多数情况下, 经理人员获得股票期权不需要额外 付费,也就是说期权的价格(通常表现为手续费)为零.这似乎给人一种印象,经理人员是 2 风险规避或"负赢不负亏"的,企业的股票期权实际上减少了受益人的风险.但是,股票期 权的激励作用显然不在于减少经理人员的风险.假定 S 代表股价,E 代表行权价,S-E 反映 了受益人获得的期权的内在价值(Intrinsic Value) .即使行权价格等于股票价格,期权仍然 具有激励作用,因为其依靠的主要是期权的时间价值(Time Value) .当 S=E 时,股票期权 的内在价值为 0,其所有的价值(也就是激励)全部为时间价值,它意味着在"等待期"中 股价的变动仍然可能超过行权价格.虽然 S=E 是一种特别的或极端的情况,但它表明了期 权时间价值的存在如何激发了经理人员提高股票价值的努力. 因此, 股票期权最本质的激励 作用正是体现在时间价值上 (对于买权方也就是股票期权的受益人) 的经营者获受期权数随 公司价值的上升而形成的价值升水. 上述分析可以扩展出三个影响经理人员获得期权时间价值的结论: (1)期权指向的股 票价格特征对于期权的激励强度是重要的. 股价波动幅度越大, 股价超过行权价格的概率越大,买权方(经理人员)获利的机会越大,激励强度也就越大.这也是高科技行业广泛使用 股票期权的一个重要原因.这类企业都具有高风险,高成长性的特点,期权的时间价值对其 具有充分的吸引力.一些产业与行业的股价对于经济信号(如利率)的敏感度较强,其股价 波动也会较大, 使用期权的效果要好于股价预期稳定的企业 (如零售企业, 电信等垄断企业) . (2) 授权期和行权期的规定对于股票期权的激励作用具有重要影响. 在相对较长的时间里, 股价变动的概率大,对期权的时间价值会产生较强烈的作用.但是,如果期权具有抵押性或 者只能在某个固定的到期日行使的话(被称为"欧式期权",一些因素也可能对时间价值起 ) 抵消作用,如授权期出现了发放股利的情况等.所以"欧式期权"的激励强度对于授权期和 行权期的长短较不敏感.这也告诉我们,如果股票期权具有一个类似于"二级市场"的退出 机制,其激励作用会更强. (3)企业在设计期权激励契约时,买方(受益人)与卖方(作为 股东代表的董事会 )对未来股票价格的预期是不同的,这就给行权价格的确定带来了很大 的不确定性.同时我们假定经理人员(代理人)具有信息上的优势,即他的预期更可能接近 股价的真实水平, 那么对委托人来讲, 理论上对其最为有利的能够带来最大激励的行权价格 应该是,使期权的时间价值最大化. 1.3 股票期权在现代企业中的运用与效应 股票期权作为使经理们的报酬与业绩挂钩并满足长期激励要求的激励方式, 在西方越来 越多的现代企业中得到了运用.美国投资者责任研究中心鲁克斯顿对 1997 年标准普尔 1500 家企业的一份研究报告显示, 使用股票期权激励计划的企业在市值超过 100 亿美元的公司中 比例高达 89%,中型和小型企业的比例分别为 69%和 70%.同时,股票期权数量在公司总 3 股本中所占比例也在逐年上升,70 年代,大多数公司股票期权计划允许收益人购买的全部 股票数量一般只占公司总股本的 3%左右,到 90 年代达到 10%,有些计算机公司高达 16%. 标准普尔 500 家企业总裁名下的既得期权价值达到了 420 万美元(中位数) .而其获得的期 权如果按增值 10%计算,价值中位数超过 680 万美元.另据《财富》杂志对美国 282 家中 型企业的调查,1985-1997 年间经理薪酬的构成明显地由工资向股票期权倾斜.1985 年工资 占薪酬总额的比例为 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期权收入占工资总额的比 例为 8%,1997 年上升到 42%. 股票期权作为一种激励机制, 其效应是明显的: (1) 薪酬结构的调整使经理人员的报酬 与公司业绩挂钩, 鼓励经理人员更多的关注公司的长期发展, 而不仅仅将注意力集中在短期 财务指标上,从而有效的克服了经营者的短期行为; (2)股票期权对人力资本价值的体现, 使经营者有机会参与企业剩余所有权的分配,实现了经营者与公司利益和股东利益的统一, 强化了公司价值的最大化与股东价值的最大化. 对股权与企业业绩之间的实证检验表明,股 票期权激励与公司业绩及股东机价值最大化正相关. Mehran 的研究证实, CEO 的股权利益, 持股比例与反映企业业绩的指标(托宾 Q 值,ROA 值)之间存在正相关关系. 因此, 无论是理论还是实践都表明, 股权激励和股票期权激励对于现代企业的效率具有 重要和积极的作用,这也是国有企业引入股票期权激励机制的基本依据.二,国有企业股票期权激励模式及其比较 2.1 国有企业实行股票期权的背景与制度环境 从激励机制的角度来看,国有企业传统薪酬结构僵硬,平均主义色彩浓厚.改革以"工 资—效率"假说为基础,通过提高工资和奖金对经营者和生产者实施激励.由于工资基金受 到政策的限制,奖金(特别是以承包制为代表的"利润分成" )成为了主要的激励手段.结 果基本工资占薪酬总额的比例越来越小.决策权和分配权越是下放,利润分成的比例越高. 要使这一报酬激励机制良性运转, 企业家才能的竞争性市场价格和企业业绩与企业家贡献的 考核技术是必不可少的条件, 否则就会出现严重的代理问题并导致前文指出的由生产性努力 向分配性努力转移. 利润分成诱发的短期行为迫使国有企业必须建立对经理人员的长期激励 机制,股权激励和股票期权的实践由此产生. 但是总体来讲, 虽然国家和各地方政府允许经营者持股和进行股票期权的试点, 当前国 有企业对股票期权激励的探索仍然缺乏基本的制度环境.

(只供参考.....................）

⑹ 增资扩股对股价有何影响

增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股权,从而增加企业的资本金。股权重组一般不须经清算程序,其债权、债务关系,在股权重组后继续有效。
应该说对公司对自己都有好处，对股价要看大势，看个股是否被过渡炒做，价值高估，否则对股价也是个利好。

⑺ 股份有限公司增资扩股会对股票价格产生什么样的影响

涨、跌、平盘都有可能。看是什么方式（向老股东配股、增发、定向增发......）、什么时间、什么价格，还要看增资的钱用来干什么，不能一概而论。

⑻ 股票行权是什么如果我不行权会不会吃亏

十派一会自动到你的账户的。