麦当劳解雇CEO对股票的影响

① 如何看待麦当劳起诉前CEO

据新报道，麦当劳发现证据显示，被罢免的原首席执行官Steve Easterbrook曾与多名雇员发生性关系，试图予以掩盖，并安排一名员工获得丰厚的股票奖励，由此决定对他提起诉讼，以讨回数千万美元的遣散费。
麦当劳8月10日在公告中称，去年秋季，Easterbrook因与一名员工存在自愿性关系而被解职时，不应获取遣散费，因为他“掩盖证据，并对自己的不当行为说谎”。麦当劳表示，上月收到匿名举报后，在Easterbrook的公司电邮账号中发现露骨的照片，还发现了显示他与其他雇员发生不当关系的证据。
因此，快餐连锁巨头麦当劳向特拉华州的一家法院提起诉讼，要求讨回Easterbrook离职后取得的一切补偿和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。麦当劳同时表示，公司还采取行动，阻止Easterbrook对股票期权行权或出售股票。目前无法立即就此与Easterbrook取得联系。
诉状称，Easterbrook在与其中一名员工“第一次性接触后不久，第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表示“这违反了《麦当劳商业行为标准》”。
麦当劳介绍，“根据调查结果，董事会得出结论，Easterbrook先生对公司和董事会撒谎，并销毁了有关不当个人行为的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系，这些行为全都违反公司政策”。

② 麦当劳前CEO是因为什么原因被解雇的呢

近日，全球规模最大，最著名的快餐集团麦当劳发布声明称，首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克由于违反公司规定，董事会投票决定因其“判断失当”，免去其首席执行官一职。原因是他和公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系。根据麦当劳公司的有关规定，公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”，而史蒂夫·伊斯特布鲁克违反了公司的规定，原因是“与员工的自愿关系”，造成麦当劳的股票价格因此而下跌了1.4%，所以才遭到了解雇。

麦当劳的一部分美国市场经销商对麦当劳近年来的变化并不怎么欢迎，特别是对公司的数字化转型以及新菜单改良，这些经销商都表现出了抵制情绪。此外，另据多家国外媒体报道，麦当劳证实其全球首席人力官费尔赫斯特，全球首席营销官拉格纳多以及首席传播官吉布斯在此之前均已经离职。麦当劳这些接二连三的人事变动也对公司的股价造成了一定的影响。不少投资机构对此也表达了对其前景的担忧。

③ 麦当劳起诉前CEO，为何要求其赔偿数千万美元遣散费

麦当劳向法院提交前CEO伊斯特布鲁克的诉讼状，说他在和员工的不正常的性关系问题中不诚实，并且要求他赔偿数千万的遣散费。伊斯特布鲁克的籍贯是英国，是2019年被麦当劳公司辞掉，理由是他“判断力差”，违反了公司政策，和一名员工发生了性关系。麦当劳说，他们之后知道伊斯特布鲁克说了假话，“并且毁掉了不恰当的有关个人行为的信息”以及和其他三位员工的关系。

伊斯特布鲁克2015年在麦当劳工作，职位是首席执行官，大家都认为他带动了麦当劳的发展。2018年，他的工资是130万美元，含奖金和股票在内的全部工资是1590万美元。麦当劳现在想追回这些钱，麦当劳觉得，因为伊斯特布鲁克的欺瞒行为，不应该获得这笔钱。 麦当劳现任CEO 在上个月更改了公司的价值观，那就是“做正确的事”的必要性。

④ 公司有人辞职对股票的影响

针对上市公司而言，普通的劳动者辞职对股票不会有影响，如果是公司的重要的高层岗位变更可能会影响股票，比如CEO或者财务总监等。
如果是忘有利方向多一些的，通常股票会上扬，比如被强劲的公司收购或者有新的活力注入等。

⑤ 麦当劳前CEO被起诉，将会给他带来什么影响呢

麦当劳前CEO是英国人史蒂夫·伊斯特布鲁克，他之所以被麦当劳起诉，是因为在去年11月份因与下属保持亲密关系而被董事会解雇时，对调查人员隐瞒了与另外三名员工的不正当性关系。麦当劳员工合同中明确有一条反对歧视和性骚扰。不管现在是任职状态还是离职状态，只要在职内发生，麦当劳可以上诉，保留追究的权利。那么，史蒂夫·伊斯特布鲁克将面临荣誉信誉受损、官司纠纷、赔偿金以及家庭矛盾等一系列影响吧。

讲到这里，证据确凿，史蒂夫·伊斯特布鲁克不可避免地会面临司法和经济纠纷，也必须为自己的行为买单。

⑥ 麦当劳和前CEO之间有什么经济纠纷

麦当劳公司起诉前老板的原因是。

关于遣散费4000万美元！

我先为大家介绍一下这件事情的前因后果。其实就是发生在3天前。

说到这里，我们可以去延伸一下离职的原因有哪些。哪些是被解雇，哪些是主动辞职？哪些是可以给钱，哪些是不能给钱了。也就是说，有一个解雇员工的赔偿标准。

如果用人单位辞退员工的，那么公司是需要给该被解雇员工一定的经济赔偿。赔偿的依据是根据它在该单位工作的。时间长久。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作在那里六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工上班在那不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资。

参考文献是我国中华人民共和国劳动合同法，具体的法律条文大家可以上网搜一下。

⑦ 麦当劳前CEO与多名员工有不正当关系，麦当劳能追回其遣散费吗

在中国，大概是不会追回来了，毕竟当初是麦当劳公司因为前CEO史蒂夫-伊斯特布鲁克违反”禁止上下级谈恋爱“规定被解雇，最终裁决原因四无故终止合同。

他在干这些事之前已经与妻子离婚，并没有违反婚姻法，就此看来，遣散费追不回来。

⑧ 麦当劳起诉前CEO要追回遣散费，这笔遣散费能追回来吗

我个人觉得这笔昂贵的遣散费是有可能被追回来的，麦当劳对前CEO史蒂夫伊斯特布鲁克提出诉讼，在外人看来可能是骇人听闻的，但这确实是真实发生的事情，史蒂夫伊斯特布鲁克当时在离职的时候获得了麦当劳公司大约四千万美金的遣散费，而史蒂夫先生却在任职期间保证与任何员工之间没有亲密关系，在公司看来，史蒂夫先生这样的行为已经算是个人行为失当，如果公司当时就知道发生这样的事情，绝对不会给予史蒂夫先生这样高昂的遣散费。

在这位高管被解雇之前，麦当劳就收到了很多有关工作场所性骚扰指控的行为，不管是现任的麦当劳高管，还是之前的麦当劳高管，其实都应该重视起来，这个问题更别提高管本身就在进行性骚扰这样的事情，麦当劳想要完美的解决这个事情可能会非常的困难，但是遣散费应该还是能要回来的。

⑨ 麦当劳的前CEO是为何辞职的

麦当劳的前任CEO是伊斯特布鲁克，伊斯特布鲁克实际上也不是辞职的，而是被公司解雇的，之所以会被解雇，其实就是因为这个家伙私生活是非常混乱的，而且和公司的好几名员工都保持着一些不正当的关系。在上任期间，伊斯特布鲁克也是通过自己的职务便利给和自己有不正当关系的这些女员工发放了很多福利，所以后来被公司知晓之后，就被公司给辞退了。

伊斯特布鲁克私生活确实是非常的混乱，特别是在离婚之后，他的形象其实也是不太好，就是一个地地道道的渣男。但不可否认的是，伊斯特布鲁克在商业上面确实是非常的有头脑。他在1993年就已经加入了麦当劳，而在2011年的时候离开了麦当劳，后来在2013年的时候又被麦当劳重新召回，成为了公司的CEO，在麦当劳最低谷的那段时间，他也是让麦当劳的市值上涨了两倍左右。

⑩ 为什么上市公司ceo辞职会影响该公司股票下跌

CEO是各公司的首席执行，每一位执行管的管理方式都不一样，所以当更换一位主要执行人时，预视着这个公司的经营模式和管理风格在未醚可能会有变更，公司业绩可能会变坏，也可能会变好，不稳定因素增加，导致市场风险加大，所以股票价格会有相应波动。