企业降薪影响股票

⑴ 大公司降薪的前因后果往往有哪些

在职场中降薪的案例已经数不胜数，而面对这个问题的人群往往是中年人比较多，人到中年，上有老下有小，一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少，这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现，好消息是你还能继续工作下去，还保有一份工作，坏消息就是你将面临降薪。

而降薪不外乎两种原因，一种就是刚才说的公司的效益不好，无法在正常运行下去，负担太重，因此只好对员工采取降薪的政策。第二种就是意味着你个人的工作能力无法达标，比如别人都能按时完成的工作，你总是拖延，并且完成的质量还不如别人好，这个时候领导自然对你表示不认可，你的工作表现并不能配得上你所得到的薪酬待遇，那么便会对你采取降薪。

第二种情况的话，你只有加倍努力表现，让自己的能力达到领导所要求的，这样也许还能有一线生机，可是如果是遇到第一种情况的话，相信是谁也都无法接受。因为这个就不属于你自己的问题了，这个是公司自己的问题，但是结果却要员工来承担，这是非常不公平的。

因此当你在被告知降薪时，不要马上去接受，也不要签署任何的协议，尽量延缓一些时间来找出降薪的原因。因为降薪会影响到你将来的遣散费、补偿费以及失业补贴等等，这些费用都是要按照你当前的薪资来计算的。另外降薪也会影响到你今后找工作时，你的老板与你协商工资的问题，因为你的上一份薪资明显比你的自身价值低很多。

⑵ 企业降薪从谁开始 HR需谨慎!

这里暂且不谈到底什么措施最好，单就降薪问题做一些分析。 说到降薪，可能很多HR的回答是“从一线操作人员减起”，或者是“从工作的可替代性比较高的人下手”。这种思路看似合理，其实有很大问题。 1、一线操作人员或基层员工在企业中的薪酬水平一般都是接近于市场平均水平的，即使个别优秀企业或者行业垄断企业提供的基层员工薪酬高于市场平均水平，也不会特别离谱（自然垄断的国有企业不在讨论之列，因为他们不存在裁员和降薪的问题），总之是属于比较低的水平。对这些人进行降薪，可能会直接影响到其日常生活之处，而且，现在各地的最低工资标准都在逐年提高，很多企业的一线操作人员/基层员工的收入水平好像比当地的最低工资水平高不了多少，没有继续下降的空间了（社保部分刚性增长，导致可支配收入降低）。 2、至于“工作可替代性比较高的人”，其实也不应该是绝对的。可替代性比较高，其实也就意味着人才市场上的供给比较大，如果降薪，可能还会有人愿意来干，但实际上却会或多或少地影响到企业的社会形象，在求职者形成较差的口碑。 3、也许有人会说“那就从高管们开始降薪吧”，这个确实是一种解决途径，但作为职业经理人的很多高管，显然是不愿意看到自己的薪酬水平下降的，因为他们自己也是打工的啊，当然不愿意与企业共患难。除非那些“思想境界比较高尚”的少数高管们，才会主动提出降低自己的薪酬。所以，这一点是看似美好却不容易操作。 4、那么，到底该由谁开始降薪呢？我可以说，要具体行业具体分析，具体企业具体分析！ 比如传媒行业如果要降薪的话，我觉得就应该是从那些主要依托垄断资源工作的人开始，因为他们的良好业绩并非来自于自己的努力，而是因为有垄断资源平台，其实说白了也就是从那些经营广告的人员开始，特别是一个知名的媒体企业，它的资源平台会非常好，很多人会主动上门来谈合作，那么，这样的企业中的广告经营人员实际上就是没有付出太多努力就能得到比较高的业绩，这当然是一种投入、产出的不对称嘛，降薪不从他们开始还应该从谁开始呢？！ 再比如一个生产型企业，面临全社会的不景气现象，可能会调整经营战略，缩减研发投入，那么，研发人员当然就应该适当降薪啊，因为工作量小了啊；等等。

⑶ 企业管理人员被大幅度降薪意味着什么

根据我的经验，这个只是一个借口，因为所谓的管理能力和协作意识太低，完全可以通过培训啊、咨询诊断啊之类的方法来补救和调整，但是大幅度降薪，摆明了公司没有诚意，很有可能是真实的原因就是企业效益不佳，所以找个借口降薪，让各位自动辞职，好减少人力成本。因为这一招，很不好意思，我在管理公司的时候，为了规避劳动补偿和降低人力成本的时候，也用过。

⑷ 企业降薪是否违法

公司随意降薪不合法。

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

(4)企业降薪影响股票扩展阅读：

注意事项：

一定要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式进行确认，同时将相关回复内容留存。未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

合理安排停工停产后员工待岗：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付，从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

⑸ 国家电网降薪与电力股票会有关系吗请高人指点！

没有明显的影响，现阶段A股是靠资金推动的，你说的东西对股票的影响微乎其微，估计实在没有概念的时候才会拿来吹吹风。

⑹ 企业经济收益受到影响，会以降薪的方式保证利润吗

企业的经济在这次疫情期间受到了严重的影响，可以说有的时候他们会通过降低员工的薪资来保证利润，这也是非常可以的，因为毕竟现在没有生产，也没有收益的，所以说大家对于这种情况也要考虑企业的问题，不要说老是站在自己的角度考虑问题，因为现在像这种关键的时刻，就是说要好好地把企业的问题解决掉，然后当疫情结束之后我们就可以复工了。

只要是大家能够好好的来对待工作上的事情就可以了，没有必要想得太长远，当疫情结束之后我相信企业肯定会给员工满意的结果，让员工内心得到平衡。

⑺ 我在新加坡企业工作,股票下市对我们有什么影响

股票下市有可能是公司的财务出了问题等等。
如果这样的话对个人的影响裁员降薪之类的。。。