裁员对公司股票的影响
1. 公司裁员会有哪些负面影响
1、员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。
2、企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。
3、就是所谓的社会责任感，往往一些当地的媒体会报道这些事情，而且往往都是负面的，公司形象大受打击。
2. 股票退市对公司什么影响
股票退市企业就面临着破产清算，一般情况下国家不会让一个上市公司退市，这里涉及的问题很多 。 这就是为什么要股权分置改革了。如果大股东努力把公司从危机中拯救出来，ST摘帽并股改，那大股东手里的大批股票未来就可以在二级市场变现，获取大笔财富。 如果大股东漠不关心就让公司退市呢，手里的大批股票的价值会暴跌。比如说在二级市场1.5元一股，如果退市了，大股东想转让，一般最多会以0.5元一股转让成交。也就是说二级市场的股价往往都比股权转让高很多。 另外，退市对公司的名誉打击也极其严重。 我估计楼主持有快退市的ST股。楼主你可以看大股东和管理层的积极性。如果他们是不负责任对什么都无所谓的人，那还是尽早把股卖掉为好。
3. 企业裁员以后，股票就可能升值。
具体要看企业状况，三一重工也裁员呢影响教小，铁路不裁员那待遇你愿意去吗，夏普快破产了裁员也没用。这和股票升值与否没直接关系，股票升值最主要还是要看业绩及被认可的预期上最后反映在每年度的有关报表里[这都也有水了]，有一些数据也是动态的相对的但简单说还是经营能力及其表现。
4. 裁员对企业的影响！
第一、企业裁员的原因主要分为以下几种情况：
1、企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。
2、企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改革开放以前那种体制，造成机构人员非常多，一个人的工作几个人做，效果可想而知。
3、战略性的裁员。其实这也就是反映在很多的方面，比方说预测到未来市场发展的防线，有计划进行改革，要有原有的产业向新的产业转变，所以就很有必要需要对原有的产业进行裁员的操作。
第二、裁员的要求
1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
第三、法律依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 财务总监离职会对公司股票造成什么影响
对于财务总监离职对上市公司股票造成的影响，主要看离职原因，通常情况下都会有一些利空的影响。
由于监管层要求上市公司财务数据的透明化越来越规范和严格，因此，大部分上市公司要求财务总监要完成的目标任务完成难度进一步加大，财务总监的工作压力也越来越大。而财务总监离职的原因通常有：
上市公司业绩存在变脸之忧。上市公司业绩不佳或发生较大变动，也会给财务总监带来很大的工作压力，尤其是新上市的公司。这也是为何财务总监会在年报披露期扎堆辞职的一大原因。
要求财务造假造成困扰。上市公司的其中一个特征就是财务公开，但这个公开有没有水平就要看财务总监的能力了。部分企业在上市前，为了塑造出一个企业假像，往往会要求财务总监想尽方法解决问题。他们只是想其顺利通过IPO审核，并在发行中获得更多融资。而有些情况财务总监自身拥有丰富的财务知识，有些财务手法是可以用，但有些是不能用的，如果被发现将会产生很大的问题，而作为企业老板，他没有这方面的知识，只要求结果不想听过程，因此，也会造成财务总监辞职的原因。
为了更高的收入而辞职。有能力的人世界有很多，而有些财务总监的关系与能力都是很出众的，因此，他们的身价也随之而上升，而作为财务总监他也很清楚公司的赢利情况，因此，当他们觉得自身的产出与收入不成正比时，他们会提出加工资，如果不行就会选择辞职。
财务总监辞职的原因均为“个人原因”、“身体原因”等等作为借口，但是市场通常不会相信，反而会做一些不好的猜想，导致对上市公司形成一定的利空影响。
6. 上市公司宣布缩编（裁员）时,公司的股价会上升还是下降
一般来说会下降的。
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；
当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信所提出来的这个目标会实现，将带给什么收益就要慎言了。
7. 公司裁员股价会上升吗
大约几个星期前，3COM公司说为了削减开支它将在2月底裁员，具体人数届时才知，如今距离月底还有2天，裁员的大刀终于落在了1200名员工的头上。 3COM 此次的裁员人数占员工总数11500的百分之十三，对于裁员理由，公司CEO兼总裁Claflin将其归因于“通讯工业的动荡”，他还说这次裁员是公司消减运作开支的系列动作之一。公司希望通过裁员减少2-2.5亿的财政支出，将节约出的钱用在固定资产和新设备上。 在过去的两年中3COM的销售一直处于下滑状态，公司预测，今年的收入同去年相比将减少百分之二十五；2001第二季度每股将跌15美分，共计5240万美圆。在裁员消息公布后，公司的股价上扬了2.8个百分点，以每股9.28美圆收盘。从去年3月1日连续52周每股119.75的最高点起，目前3Com公司的股价已损失了百分之九十二。
8. 公司有人辞职对股票的影响
针对上市公司而言，普通的劳动者辞职对股票不会有影响，如果是公司的重要的高层岗位变更可能会影响股票，比如CEO或者财务总监等。
如果是忘有利方向多一些的，通常股票会上扬，比如被强劲的公司收购或者有新的活力注入等。
9. 为什么有些公司裁员后股价下降
因为裁员就表示公司的内部出现了问题，要节省开支或者是经营有问题需要整合，消息一传出来会引起投资者的恐慌，出现大量抛售股票的现象，那么就会引起股价暴跌；当然，如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话，那么裁员只是前期的，提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起透露给投资者，那么久股价就不会跌反而会升，但是要怎么让投资者相信你们所提出来的这个目标会实现，将带给他们什么收益就要慎言了
10. 公司裁员与股票大跌的关系
裁员说明经营不善，股价必然会大跌