海尔员工睡觉影响股票

A. 前段时间有海尔公司几名员工午休时间睡觉被开除，单位是否处理过重

前段时间微博的一个热搜说的是海尔公司员工因为睡午觉而被开除，不少网友都在说海尔公司是在是太苛刻了，其实这个也可以理解的，没有规矩不成方圆，员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。

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B. 海尔集团辞退午睡员工，你认可吗为什么

其实午睡是推员工，要建立在许多基础之上，首先这个公司要有明确的规章制度，这个是非常重要的，正所谓没有规矩不成方圆，只有明确的规章制度，才能够让公司变得更加强大。

如果这个员工违反纪律，在工作的时候选择休息，那么他的人品是有问题的。同时还应该注意一个问题，那么就是公司的规章制度里，开除的标准是什么？当了解这些条件之后，就会有一个清晰的判断，如果员工屡教不改，经常触犯公司的规章制度，那么作为一家企业老板是有权开除员工的。

午睡是一件非常平常的事情，但是如果汇集起来，这将是一个不小的损害，所以作为企业的老板，应该懂得规章制度，同时也应该让员工遵守这个规章，如果有谁要违反，当然会给出一定的惩罚措施，这些都是无可厚非的。

C. 4名员工午休被开除，海尔的领导和职能人员真的不午睡吗

应该这样说，海尔集团的管理部门确实有一个不午睡——行政管理部门！而行政部门主要有三个职能：

不利影响：
但是从行政职能的效率和行政职能的结果来看，其实这样做我个人认为：弊大于利——因为你太牢固的让员工处在一种压迫和一种被监视的状态下，员工的积极性不会得到良好的调动，那么工作自然不会起到最好的效果，也有可能让员工产生很强的心理压抑甚至离职！

D. 海尔4员工午休被开背后，体现了当下企业管理中哪些不为人知的现状

也许这就是大企业的做事风格吧，员工午休直接被开除。这样的做法在外人看来觉得有些不太人性化，然而在企业的内部应该是合情合理的。

表面上看似高大上的公司，内部的管理有时候却让人们大跌眼镜，有些不可思议的做法。

有的时候我们总是羡慕别人的工作，看着多么的高大上。然而每个公司都有自己的内部规定，只要你觉得能够适应就可以。不要说怎么会有这样的规定，一家公司的存在肯定会有存在的意义。有些规定也是公司自己内部制定，要么服从，要么直接走人！

E. 海尔4名员工午休被开除，这样的公司还能留得住员工吗

根据报道，海尔四名员工并不是在规定的时间午休，处罚的理由并不是“午睡”，而是“脱岗睡觉”。但是据员工及调查，称海尔公司的中午午餐时间只有30分钟，还有专门的巡逻人员来检查员工是否午休，当时发现了有四个人在午睡，巡逻人员便拍下照片上报，四名员工因此而被开除。

找到一个重视员工的公司，比仅仅找到一份高薪的工作更能为职业的发展提供稳定的保障。我觉得海尔公司的制度可以适当地降低一点，这样会有更好的发展！

F. 海尔4名员工午休被开除，为什么很多公司规定不准午休

一、无良公司不需要理由

很多公司就总是有很多奇葩的要求，比如上班去厕所不能超过2分钟，比如所有员工在360度无死角的监控下工作，再比如加班从来不给加班费，但是总去标榜996。

海尔之所以不让一部分人午休，应该也是这种情况，如果都去午休了，这个时候客户来了找不到人怎么办？

不过在这种大环境下，公司也要更多地考虑，如何安排人选，才能既保证服务质量，又让员工不那么难受。

G. 海尔集团辞退4名午睡员工，午睡真的有错吗

海尔集团的四名员工在午餐后小睡了一会，并被检察员拍照后一周内被勒令离开办公室。一名员工说，中午只有30分钟的进餐时间，而且有些检查员不允许午休。在此声明中，海尔微博发表了一项声明《海尔集团人力资源平台关于四名违规员工的处理情况说明如下》，声明这四名员工在休息期间没有小睡，而是在工作时间内睡在公共接待处。根据规定，劳动合同终止。

中国现行法律法规没有明确规定用人单位必须安排员工午休时间或午休时间，通常由用人单位决定；但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须确保工人的每日工作时间不超过8个。小时，每周平均工作时间不超过40小时。用人单位在合法合理的情况下，根据自己的工作需要，合理安排职工的午休时间，并在内部建立规章制度，明确职工的午休时间和管理规定。