股票投资让利

『壹』 让利性股权投资基金，“让”的一般是什么“利”

让利性股权投资基金，
让的一般是股权管理费手续费的利。

『贰』 股票买入卖出都要收佣金的吗

是的，佣金是双面收取，股票买入卖出都要收佣金的
股票手续费通常是由佣金、印花税、过户费组成的。印花税和过户费是由国家制定的固定的，佣金是由投资者和证券公司共同协商决定，每个人的佣金可能不一样吗，所以佣金没有一个固定的标准，所以无法确定齐鲁证券的股票交易费用是多少
股票手续费通常是由佣金、印花税、过户费组成的。
股票交易手续费包括三部分：
印花税：成交金额的1‰,只有卖出时收取。
2.过户费(仅上海股票收取)：每1000股收取1元，不足1000股按1元收取。
3.券商交易佣金：最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取4.异地通讯费：由各券商自行决定收不收。
股票交易手续费算法具体如下：交易金额是100000印花税100000×0.001=100元。
买进费用：
1.佣金0.1%-0.3%，根据证券公司决定，但是佣金最低收取标准是5元。比如买了1000元，实际佣金应该是3元，但是不到5元都按照5元收取
2.过户费(仅仅限于沪市)。每一千股收取1元，就是说买卖一千股都要交1元
卖出费用：
1.印花税0.1%
2.佣金0.1%-0.3%，根据证券公司决定，但是拥挤最低收取标准是5元。比如买了1000元股票，实际佣金应该是3元，但是不到5元都按照5元收取
3.过户费(仅仅限于沪市)。每一千股收取1元，就是说买卖一千股都要交1元

『叁』 在股市里什么是对冲

对冲机制是针对双边市场来说的。
再指数期货正式上市后，我国的A股市场也将成为双边市场。即涨跌都能赚钱同时也会亏钱。比如：再股市上你看涨，你买入了沪深300的标的物；同时，你担心出现政策性利空而导致下跌，为了规避风险，此时你可以在同一时刻卖空指数期货。此后，无论指数涨跌，你的盈亏相加是0，这也就是说为什么资本市场是零和游戏了！
同理，在期货和现货市场上为规避亏损，资源性企业往往都会进行对冲

『肆』 为什么紫金矿业发行价才1毛钱难道真的让利给股民世界上真的会有白送钱的好事

众所周知，沪深股市现行的股票面值是每股1元，虽然不是法律强制规定，但10多年来约定俗成，已被投资者普遍接受，深入人心。但是这种格局现在面临挑战，由于出了一个在香港上市的紫金矿业（2899.HK），现在要回归A股市场，预披露的招股说明书显示将发行15亿股面值为0.1元的A股，这就打破了A股市场的惯例，于是引起了市场的广泛关注和争议。局外人有所不知，紫金矿业此举另有隐情，因此股票面值之争并不简单。

面值不统一埋下矛盾祸根

紫金矿业发行0.1元面值的A股，主要是为了避免发行价格突破百元的尴尬。 紫金矿业在港股市场的每股面值为0.1港元，最新价格在11.9港元一线，如果按照每股 1元面值发行A股的话，就需要缩股，如果按其在港股市场的价格折价 90%定价，就会出现发行价定在100元以上的现象。这在A股市场是前所未有的， 显然很难让普通投资者接受 。但如果按0.1元面值发行，发行价就变成了10元以上，这样就给很多投资者造成了错觉，以为其发行定价并不高，这样就能顺利发行了。当然，公司方面的理由是冠冕堂皇的，说起来主要是为了方便投资者参与， 也是为了能够让更多的中小投资者参与到优秀公司的股票发行中。

赞同发行0.1元面值股票的人认为，这有利于沪深股市的创新发展。 股票面值不统一是国际通行做法，以香港股市为例，除以人民币载明面值外，还有以 0.0001至5不等港元载明面值、以0.00001至0.5不等美元载明面值、以0.2澳门元载明面值的，有的甚至干脆无面值。按0.1元的面值发行股票，在法律上是可行的，在财务处理上是便利的，非但不会打乱A股价格和估值体系，还可以促使投资者改变以往只看绝对价格而不注重上市公司质量的习惯，符合成熟市场惯例。

反对发行0.1元面值股票的人认为，这有可能误导投资者。对低于1 元面值的股票 ， 投资者有可能会觉得比 1 元面值的股票更便宜更划算而错误买进。 同时也可能给某些上市公司钻股票面值的空子， 玩弄股票拆细或合并的游戏， 利用绝对价格的变化，制造价格假象，从而形成新的投机。

对这两种意见，笔者倾向于后者，这主要是出于国情的考虑。沪深股市可能是世界上散户参与最多的市场， 投资者五花八门， 老中青皆有，文化层次参差不齐，上市股票数量在短期内急剧增加， 很多投资者根本无法一一弄清楚多达 1600 多只股票的具体情况， 现在如果再来一个面值不统一， 弄不清楚的人就会更多，这样就难免误导投资者，成为以后发生矛盾甚至产生不稳定因素的祸根。

能否过关二级市场还有悬念

其实就紫金矿业本身来说，对是按1元面值还是按0.1元面值发行并不是特别在意， 这一点从公司股东大会的决议上可以找到佐证，公司备有将每10股面值 0.1元的普通股合并为1股面值1元的普通股的计划 ，如果是按0.1元面值发行，那就是发行15亿股A股 ，如果是按1元面值发行，那就是发行1.5亿股A股。公司方面可谓是一颗红心两种准备，显然紫金矿业深知发行0.1元面值股票的难度。为什么最终紫金矿业还是选择了知难而上呢，其中还另有隐情，这并不完全是公司方面的选择。

让紫金矿业按0.1元面值发行，其中有一个重要的考虑，就是为中国移动回归A股市场铺路。中国移动在港股市场的面值同样也是0.1 港元，但本周一其股价为141港元。如果中国移动回归A股，按照1元的面值发行，按现在的市价，其发行价可能会达到1400元以上，这显然是难以想象的。因此，中国移动如果要回归A股市场，非拆细不可，即使按0.1元面值发行定价也太高，可能需要按0.01元的面值发行。果真如此的话，市场各方均没有思想准备，也很难接受，到那个时候就会骑虎难下，这样的事情发生在中国移动上就会让管理层难堪。 为了避免可能出现的尴尬局面， 于是便抛出紫金矿业来探路， 看看市场各方会有什么反应， 如果大家能够接受，那么股票面值多样化的口子就算开了， 以后中国移动回归时障碍就会小得多。

本周三紫金矿业顺利过会，0.1元面值股票的出现已经没有悬念，但这还要经受二级市场的考验。 几乎可以肯定， 在中国目前的投资者结构下，以后的麻烦会不断。本来投资者被新股所套司空见惯， 只能自认倒霉，但如果被紫金矿业套住，那就要拿 0.1 面值来说事了 ， 很多人会说不知道， 会质问为什么这只股票跟其他股票不一样。 那个时候才是真正考验。 如果只是因为定价高就搞 0.1 元面值的股票 ， 搞形式上的低价， 让投资者在心理上易于接受，怎么也是一种误导。如果真是好股票，怕什么股价高呢？过去豫园商场（豫园商城(600655行情,股吧)的前身）股价超过 1万元不也让投资者接受了吗？ 股票面值多样化给投资者增加了操作上的麻烦， 从方便投资者的角度来看也是不合适的。中国有自己的国情，食洋不化得不偿失。

『伍』 什么是股票折扣率

如果是涉及融资融券，应该叫“折算率”。在计算客户提交的保证金价值时，会对证券市值进行打折。比如客户提交市值100万的证券A冲抵保证金。券商对A的折算率为30%，则该证券实际可充抵的保证金价值为30万元。
折扣是销售企业让利给购货商，其分为商业折扣和现金折扣。主要分为:商业折扣和现金折扣。
股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

『陆』 我一股票,当天卖1000股，再买1000股。买价是7.77，但买后显示成本是7.07，让利7毛

7.77是你第二次的买价，但是估计第一次的买价不是这个数。当你卖掉第一次买的股票时，应当已经盈利7毛。由于是当天买卖，所以就合并计算了。

『柒』 股票佣金与印花税有什么区别

股票佣金是股民所在的证券公司收取的，只要你进行股票交易，不论买入或卖出都会收取，每笔交易按照证券公司与你协议的交易金额的百分比收取佣金，至少5元。
印花税是国家对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为所征收的一种税。证券交易印花税是股民从事证券买卖所强制缴纳的一笔费用，是政府增加税收收入的一个手段，也是政府调控股市的重要工具。自2008年9月19号第9次调整为一笔股票交易成交金额的0.1%出售股票方单边征收。一般股市上涨时调高，下跌时调低。

『捌』 股票激励期权行权价格对股价有什么影响

国有企业采取的一系列"放权让利"的改革措施,目的在于调整国家所有者和企业之 间的利益分配结构,并向企业经营者和生产者倾斜,以诱导其生产性努力,生产积极性带来 的经济增长又为构建与激励相容的产权结构和治理结构提供了有利条件. 但是, 随着市场竞 争的加剧, 在不进行经济结构调整和引入创新机制的条件下, 单个企业的生产性努力所能获 取的利润增长空间越来越小,而政府对企业的"软预算约束"没有根本改变,使企业从分配 性努力中获利变得相对容易, 就导致了对分配性努力的激励. 这一结果使所有者的利益受到 了企业经营者和生产者等"内部人"的侵害.在"穷庙富方丈""59 岁现象" , ,过度在职消 费以及屡禁不止的贪污腐败等等问题的背后, 根本的原因就在于: (1) 缺乏企业家市场和经 营者的筛选及其退出机制, 从而缺乏对经营者的外部约束. (2) 缺乏对经营者的有效激励机制,经营者谋求在职期间的收益最大化.同时,改革的深化造成经营者对控制权预期的不稳定,加剧经营者行为的短期化. (3)国家所有者无法对经营者实行全面的严格监控,在缺乏 充分竞争环境和企业家市场的条件下,很难确定企业的实际绩效及其中包含的经营者贡献. 所以,现阶段国有企业内部改革的重点,是解决好经营者的激励与约束问题. 为了适应从计划向市场的转型,大中型的竞争性国有企业都将改造成具有现代企业特 征的微观主体, 与私人独资企业或计划经济体制下的国有企业相比, 现代企业最核心的要素 1 是法人财产所有权相对独立和企业内部独特的治理结构. 内部治理的主要作用在于协调企业 不同产权主体之间的经济利益矛盾, 克服或减少代理成本. 在西方现代企业治理结构的制度 创新中,与经理人员持股一样,股票期权也是一种广泛使用的长期激励方式.它把经营者的 个人利益与企业未来价值挂钩,形成对经营者(代理人)的长期激励和约束. 那么,这一激励机制是否具有普适性?它是否可以用于国有企业的经理人员?是否有 助于解决改革过程中因经营者利益不断强化而产生的代理成本问题,行为短期化问题以及 "内部人控制"问题?这是一个无论在理论上还是实践中都具有现实意义的课题. 本文试图提供一个研究国有企业经理人员股票期权激励机制及其方案设计的初步框架.其中涉及的主要问题包括:股票期权的激励机制,西方股票期权的经验,国有企业试行 股票期权的各种方案及其比较,股票期权方案设计的原则和要点等问题.一, 股票期权激励机制与效应 1.1 概述 股票期权起源于 20 世纪 70 年代的美国,是为解决现代企业中的"代理问题"而提出的. 根据现代企业理论, 风险与收益的对称关系在企业中表现为剩余索取权与剩余控制权的 分配(相当于契约规定而言) .如果经营者的行为及其努力程度无法完全预测,赋予经营者 对剩余成果的索取权是使其为企业价值最大化而努力的最佳方式, 或者至少通过参与企业剩 余的分享来提高其对所有者利益的关心, 这就是股权激励的基本含义. 但股权本身并不能避 免经理人员采取损害企业长远利益来获得股价的短期上升, 或者放弃长期有利但对近期股价 不利的发展计划. 消除这种短期行为的有效办法, 是在经理人员的报酬结构中引入反映企业 价值增长的远期因素. 于是金融衍生市场中的期权被运用到企业的股权激励机制中. 股票期 权是给予经理人员在将来某个时间购买企业股票的权利, 从期权中获利的条件是企业股票价 格超过其行权成本即股票期权的执行价格,并且股价升值越大,获利越多.经理股票期权 (Executive Stock Options, 简称 ESO)正是适应这一要求而形成的特有的对管理者的激励 机制. 1.2 股票期权的内在激励机制 期权在金融衍生品交易市场上是作为独立的标的而存在的,但是用于企业内部激励的 股票期权本身并不是作为交易的对象. 在大多数情况下, 经理人员获得股票期权不需要额外 付费,也就是说期权的价格(通常表现为手续费)为零.这似乎给人一种印象,经理人员是 2 风险规避或"负赢不负亏"的,企业的股票期权实际上减少了受益人的风险.但是,股票期 权的激励作用显然不在于减少经理人员的风险.假定 S 代表股价,E 代表行权价,S-E 反映 了受益人获得的期权的内在价值(Intrinsic Value) .即使行权价格等于股票价格,期权仍然 具有激励作用,因为其依靠的主要是期权的时间价值(Time Value) .当 S=E 时,股票期权 的内在价值为 0,其所有的价值(也就是激励)全部为时间价值,它意味着在"等待期"中 股价的变动仍然可能超过行权价格.虽然 S=E 是一种特别的或极端的情况,但它表明了期 权时间价值的存在如何激发了经理人员提高股票价值的努力. 因此, 股票期权最本质的激励 作用正是体现在时间价值上 (对于买权方也就是股票期权的受益人) 的经营者获受期权数随 公司价值的上升而形成的价值升水. 上述分析可以扩展出三个影响经理人员获得期权时间价值的结论: (1)期权指向的股 票价格特征对于期权的激励强度是重要的. 股价波动幅度越大, 股价超过行权价格的概率越大,买权方(经理人员)获利的机会越大,激励强度也就越大.这也是高科技行业广泛使用 股票期权的一个重要原因.这类企业都具有高风险,高成长性的特点,期权的时间价值对其 具有充分的吸引力.一些产业与行业的股价对于经济信号(如利率)的敏感度较强,其股价 波动也会较大, 使用期权的效果要好于股价预期稳定的企业 (如零售企业, 电信等垄断企业) . (2) 授权期和行权期的规定对于股票期权的激励作用具有重要影响. 在相对较长的时间里, 股价变动的概率大,对期权的时间价值会产生较强烈的作用.但是,如果期权具有抵押性或 者只能在某个固定的到期日行使的话(被称为"欧式期权",一些因素也可能对时间价值起 ) 抵消作用,如授权期出现了发放股利的情况等.所以"欧式期权"的激励强度对于授权期和 行权期的长短较不敏感.这也告诉我们,如果股票期权具有一个类似于"二级市场"的退出 机制,其激励作用会更强. (3)企业在设计期权激励契约时,买方(受益人)与卖方(作为 股东代表的董事会 )对未来股票价格的预期是不同的,这就给行权价格的确定带来了很大 的不确定性.同时我们假定经理人员(代理人)具有信息上的优势,即他的预期更可能接近 股价的真实水平, 那么对委托人来讲, 理论上对其最为有利的能够带来最大激励的行权价格 应该是,使期权的时间价值最大化. 1.3 股票期权在现代企业中的运用与效应 股票期权作为使经理们的报酬与业绩挂钩并满足长期激励要求的激励方式, 在西方越来 越多的现代企业中得到了运用.美国投资者责任研究中心鲁克斯顿对 1997 年标准普尔 1500 家企业的一份研究报告显示, 使用股票期权激励计划的企业在市值超过 100 亿美元的公司中 比例高达 89%,中型和小型企业的比例分别为 69%和 70%.同时,股票期权数量在公司总 3 股本中所占比例也在逐年上升,70 年代,大多数公司股票期权计划允许收益人购买的全部 股票数量一般只占公司总股本的 3%左右,到 90 年代达到 10%,有些计算机公司高达 16%. 标准普尔 500 家企业总裁名下的既得期权价值达到了 420 万美元(中位数) .而其获得的期 权如果按增值 10%计算,价值中位数超过 680 万美元.另据《财富》杂志对美国 282 家中 型企业的调查,1985-1997 年间经理薪酬的构成明显地由工资向股票期权倾斜.1985 年工资 占薪酬总额的比例为 52%,1997 年降到 28%,相反,1985 年股票期权收入占工资总额的比 例为 8%,1997 年上升到 42%. 股票期权作为一种激励机制, 其效应是明显的: (1) 薪酬结构的调整使经理人员的报酬 与公司业绩挂钩, 鼓励经理人员更多的关注公司的长期发展, 而不仅仅将注意力集中在短期 财务指标上,从而有效的克服了经营者的短期行为; (2)股票期权对人力资本价值的体现, 使经营者有机会参与企业剩余所有权的分配,实现了经营者与公司利益和股东利益的统一, 强化了公司价值的最大化与股东价值的最大化. 对股权与企业业绩之间的实证检验表明,股 票期权激励与公司业绩及股东机价值最大化正相关. Mehran 的研究证实, CEO 的股权利益, 持股比例与反映企业业绩的指标(托宾 Q 值,ROA 值)之间存在正相关关系. 因此, 无论是理论还是实践都表明, 股权激励和股票期权激励对于现代企业的效率具有 重要和积极的作用,这也是国有企业引入股票期权激励机制的基本依据.二,国有企业股票期权激励模式及其比较 2.1 国有企业实行股票期权的背景与制度环境 从激励机制的角度来看,国有企业传统薪酬结构僵硬,平均主义色彩浓厚.改革以"工 资—效率"假说为基础,通过提高工资和奖金对经营者和生产者实施激励.由于工资基金受 到政策的限制,奖金(特别是以承包制为代表的"利润分成" )成为了主要的激励手段.结 果基本工资占薪酬总额的比例越来越小.决策权和分配权越是下放,利润分成的比例越高. 要使这一报酬激励机制良性运转, 企业家才能的竞争性市场价格和企业业绩与企业家贡献的 考核技术是必不可少的条件, 否则就会出现严重的代理问题并导致前文指出的由生产性努力 向分配性努力转移. 利润分成诱发的短期行为迫使国有企业必须建立对经理人员的长期激励 机制,股权激励和股票期权的实践由此产生. 但是总体来讲, 虽然国家和各地方政府允许经营者持股和进行股票期权的试点, 当前国 有企业对股票期权激励的探索仍然缺乏基本的制度环境.

(只供参考.....................）

『玖』 基金投资通过怎样盈利的是分红还是净值的增加

楼主您好

开放式基金分红的实质其实就是把左口袋里的钱拿到右口袋里，即把基金净值中可分配收益中的一部分，以发放红利的方式给投资者。所以，您原先的投资资金有一部分变成了“红利”。

分红与基金本身没有任何关系。通常，分红只是营销手段，如果你认同这只基金，分红或不分红都没有关系。很多基金投资者把分红当作获取收益的唯一途径，实际上分红不是基民获得的额外收益，它只是从基金净值里分出来的一部分钱，分红后基金的单位净值会下降，而基金的累计净值不会改变。

只有基金的累计净值才能够真正反映基金的管理水平，同期成立的同类型基金累计净值越高，管理水平就越高。对于基金公司来说，一般都不愿意积极主动地分红。例如，在封闭式基金中，绝大多数基金公司都是拖到最后一刻才按照有关规定进行分红。

基金公司是一个盈利性单位，它的收入来源是管理费，分红势必会减少基金公司的收入。因此，除非是契约规定了某些开放式基金必须按照一定的规则进行分红，否则，主动分红“让利”的基金管理公司，都是为了一定的目的，如老基金的持续营销，新基金的发行，等等。

所以呢，基金投资盈利最主要就是四个字：低买高卖！