北京昆仑琨投资股票

A. 幸福人寿怎么样

公司简介：
幸福人寿成立于2007年8月8日，总部设于北京，初始注册资金11.59亿，现注册资金达到26.59亿，主要经营各类人身保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的新型产品和相应的再保险业务。幸福人寿实力雄厚，具备以大型国有金融企业作为主要投资人的股幸福人寿保险股份有限公司东优势与实力，在人才结构上吸收了一批具有大型金融企业管理经验和丰富保险业从业经验的骨干人员加盟。幸福人寿，使幸福人寿在服务社会、追求卓越、创新发展方面成为同行业中新的典范。以服务社会为已任，为客户提供优质的金融服务，立志成为社会公益事业的积极倡导者和实践者，履行好自己的社会责任和义务。幸福人寿保险股份有限公司员工具有高尚的职业操守、严谨的工作作风和精湛的业务技术；公司的管理团队秉承了银行、金融资产管理公司和一流保险公司规范、严谨的经营理念和工作作风。公司领导层具有较高的社会知名度、人脉资源和社交活动能力，长期在一流大型企业工作，具有丰富的工作经历和经验，具备了宽泛的国际化视野和深邃的发展战略眼光。
我们的吸引力: 国内首家由大型国有金融机构控股的寿险公司；新公司广阔的职业发展空间和学习机会；多序列多专业的职业发展通道；积极、和谐的工作氛围；有竞争力的薪酬待遇。我们的经营理念 诚信、责任、高效、创新

标识释义：
标志整体外形抽象于中国传统吉祥图案“万福”，代表着福寿安康的美好意象和人类生活幸福的美好祝愿，具有很强的视觉冲击力。标志结构采用“幸福”二字拼音的第一个字母“X”和“F”进行组合，把公司名称巧妙的融入其中，深入人心；线条的组合像紧紧挽在一起的手臂，不仅象征着公司全体员工团结向上的凝聚力，更传达了幸福人寿将与国家、社会、客户、股东紧密相连、互惠互利和共同发展的和谐关系；同时还形成了上下两个“人”字的变形组合，体现了企业“以人为本”的经营理念，从而突出了人寿保险的涵义。标志的颜色选用了代表“热情、向上、活力与发展”的红色和代表“希望、睿智、理性和深厚”的蓝色，对比鲜明生动，昭示出“幸福人寿将用她的金融智慧、雄厚实力和品牌承诺，为人们带来一份最温暖、最放心的幸福保障”的信息。

股东介绍：中国信达资产管理公司经国务院批准，于1999年4月20日在北京成立，是具有独立法人资格的国有独资金融企业，注册资本为100亿元人民币。经过八年的发展，中国信达资产管理公司已从始建初期接收中国建设银行一家不良资产发展到陆续接收中国建设银行，国家开发银行，中国银行，交通银行，中国工商银行，上海银行，深圳商业银行等七家银行的不良资产，同时还承办了财政部和中国建设银行委托的资产处置业务。截止2007年上半年，中国信达资产管理公司收购和受托管理的不良资产账面值累计近万亿元。
依托公司主要股东中国信达资产管理公司的高效规模运营管理，09年幸福人寿的投资回报率高达7.27%，位居行业首位。在全国近200家保险企业中仅1年半时间跻身前15排名。
•中国信达资产管理公司
•大同煤矿集团有限责任公司
•北京昆仑琨投资有限公司
•果喜实业集团有限公司
•北京世纪汇丰投资有限公司
•中国中旅（集团）公司
•北京市万业源房地产开发有限责任公司
•海南万泉热带农业投资有限公司
•上海中房置业股份有限公司
•中经信投资有限公司
•深圳市宏明木业有限公司
•神州风采投资管理有限公司
•陕西煤业化工集团有限责任公司
•芜湖市建设投资有限公司
•奇瑞汽车股份有限公司

文化体系：
幸福人寿的企业文化体系包括四个层面，即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
·精神文化：反映了企业对世界、对自我的认知，是企业文化的核心，是企业经营的终极价值目标和追求的方向，是企业所有外延文化的根本依据。
·制度文化：是围绕企业文化的核心理念建立的，要求全体员工共同遵守的，按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的总和。
·行为文化：是企业文化的动态体现，是企业和企业人在经营管理、教育宣传、人际关系、文娱体育等各种活动中表现出的行为。行为文化是企业精神、企业价值观的折射。
·物质文化：是企业文化的表层,是指由企业职工创造的产品、服务和各种物质设施等构成的器物文化，包括企业的产品、服务、建筑物、环境和企业标识等。

标准化管理：
幸福人寿实施的ISO9001质量管理体系认证工作使公司的业务发展和各项管理更加规范化，标准化，适应现代企业发展的需要。

产品领先：
幸福人寿的产品在行业内有着独特的优势，产品设计团队的领头者詹肇岚副总裁曾参与我国寿险业第一张和第二张生命表的制作，有着丰富的产品设计经验，目前公司银保产品深受广大消费者喜爱，作为一家新公司，在短短几年内已经跃剧全国第三。公司在理财型险种也极具优势，强大的投资团队可以确保客户利益最大化。

公司定位：
贯彻“诚信、责任、高效、创新”的经营理念，秉承“以人为本、诚信规范、肩负责任、共创价值、服务社会”的核心价值观。坚持依法合规经营，强化公司治理，不断提高企业核心竞争力和企业价值，打造一流的金融企业，促进中国保险业的发展与社会和谐。

长远发展：
集团公司正在逐步完善建立幸福财产险保险公司，幸福资产管理公司，幸福证劵管理公司，幸福海外资产管理公司等下属企业。

幸福人提倡“为人，研究，突破，感恩”的文化。幸福人寿的人性化管理，让每位幸福员工都能幸福的工作，幸福的生活，在工作中不断提升素质很能力。

B. 京西旅游公司的发展规划

在2005年，京西旅游迎来北京昆仑琨投资有限公司（以下简称北京昆仑琨）这一新控股股东，据行业分析师的调研报告称，北京昆仑琨收购股权只是属于京西旅游所在地的门头沟区政府2004年以来主导重组京西旅游的一部份。京西旅游在痛定思痛后，也已逐步完善了公司治理结构，吸引了一批具有专业知识和丰富管理经验的人士加盟公司管理团队，采取严格的目标管理和有效的激励机制，最大限度地发挥现代企业制度的效能。由此也就意味着，京西旅游在经历多年的风雨之后，又重新回到了最初的原点，旅游业也再次被明确为公司未来主要的发展方向。市场有充足的理由相信，经历了此次的涅槃重生后，京西旅游对于发展战略、市场化、经营管理、财务控制等现代企业制度的内容有了更为深刻的认识，因此，北京昆仑琨这一新控股股东将带来京西旅游迈进一个新的成长周期。
内部整合提升盈利能力随着北京昆仑琨的入主之后，京西旅游的主营业务战略变得清晰起来，即集中优势做大做强旅游资源，一方面是清理资产，在2005年将石泉公司18.33%股权、天津海湾电源19.55%股权等资产转让，另一方面则是公司新任管理层在门头沟区政府的大力支持下，对下属分、子公司进行了全面整顿，一改景区分公司上市时体制改革不彻底，市场营销、财务控制等经营管理机制严重缺位的状况。公司重塑京西旅游市场形象的活动也取得积极效果，推动景区在收入大幅增长的同时盈利能力明显提升，在2005年年报中，毛利率亦上升了32个百分点，创历史最好水平，由此可见，内部整合所带来的盈利能力增长效果。
而且，京西旅游对酒店管理业务也有大的手笔，这主要体现在两点，一是对目前经营管理的龙泉宾馆进一步收购股权，即在2005年11月，以1743万元的价格从香港德尧投资公司手中购买了30.5%的股权后，成功控制了龙泉宾馆99%的权益。二是对龙泉宾馆进行装修，因为该宾馆是北京少数几家皇家园林式星级宾馆之一，极具经营优势，因此，公司决定对龙泉宾馆进行全面装修，在装修完毕后，计划在2007年申请5星级酒店资格，提升在门头沟酒店业高端市场的竞争优势。如此就必然会带来更多的客源和提升相应的盈利能力，而且，由于公司目前的入住率已达到80%，未来随着首钢的搬迁以及周边道路交通的改善，入住率会有进一步的提升。而对于宾馆服务业来说，在固定成本相对不变的情况下，入住率的一个百分点提升，往往会带来盈利能力质的飞跃。

C. 关于股票利好

这个当然是不小的利空

以前股票有很大一部分的股份都被大股东、二股东。。。拿着，这部分股份占了一大半，都是不准拿出来股市上卖的

而限售股份解除限售的意思就是：你们这部分股票可以卖了！

那你说是不是个大利空？

当然现在也不一定跌，甚至有很多股票反倒是上涨的，为限售股逃跑赚取更大利润