投资绩效与派发股票
A. 请问增资扩股和派发股票股利有什么区别呢非常感谢您！
增资扩股是发行新的股票，股票数增加，股本增加，股东人数增加，股东占股比例也发生变化；
派发股票股利也是发行新的股票，股票数也会增加，股本也会增加，但是股东数是不增加的，股东占股比例也是不变的。
B. 股东大会宣告发放现金股利和股票股利分别怎么处理
一、现金股利的处理：现金股利是以现金方式向股东派发的股利，也是最常见的一种股利派发方式。投资者之所以投资于股票，主要是希望得到较一般投资者多的现金股利。
发放现金股利，必须有足够的留存收益；有足够的现金；有董事会的决定。比如，A公司董事会于某年12月1日宣布发放股利，优先股1000股，每股2元，普通股10000股，每股1元。过户截止日为该年度12月20日，股利开始发放日期为次年1月5日。
二、股票股利的处理：股份公司以股份方式向股东支付的股利。采取股票股利时，通常由公司将股东应得的股利金额转入资本金，发行与此相等金额的新股票，按股东的持股比例进行分派。一般来说，普通股股东分派给普通股票，优先股股东分派给优先股票。
这样可以不改变股东在公司中所占股份的结构和比例，只是增加了股票数量。分派股票股利的计算，通常用百分数表示，如10%、20%等，表示每一股份可分到的新股比率。若计算结果有不满一股的，可将零股折成现金分派给股东，或将零股集中起来出售，所得金额在各零股股东间进行分配。
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股票股利的优点：
1、节约公司现金。
2、降低每股市价，促进股票的交易和流通。
3、日后公司要发行新股票时，则可以降低发行价格，有利于吸引投资者。
4、传递公司未来发展前景的良好信息，增强投资者的信心。
5、股票股利在降低每股市价的时候会吸引更多的投资者成为公司的股东，从而使公司股权更为分散，这样就能防止其他公司恶意控制。
C. 长期股权投资成本法和权益法下，被投资单位确认派发现金股利和实现利润时，请问分录分别怎么做为什么
1、长期股权投资后续计量采用成本法时，无论被投资单位是亏损还是盈利都不对长期股权投资的账面做调整。只需要在宣布分派股利时，确认投资收益即可。相关会计分录为：
借：应收股利
贷：投资收益
2、长期股权投资后续计量采用权益法时，应该根据被投资单位净资产的变动调整长期股权投资的账面价值，同时确定投资收益。例如：获得长期股权投资后，被投资单位因为实现净利润，而导致净资产增加，则做分录：
借：长期股权投资—损益调整
借：投资收益
分派股利时会导致净资产减少，需要进行相反的会计分录。
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“长期股权投资——损益调整”明细科目的核算。
在权益法下，是将投资企业与被投资单位作为一个整体对待，作为一个整体其所产生的损益，应当在一致的会计政策基础上确定，被投资企业采用的会计政策与投资企业不同的，投资企业应当基于重要性原则，按照本企业的会计政策对被投资单位的损益进行调整。另外，投资企业与被投资单位采用的会计期间不同的，也应进行相关调整。
投资收益的确认应以取得投资时被投资单位可辨认净资产的公允价值为基础，调整被投资单位净利润后，再按权益法确认投资收益，如果投资方无法合理取得被投资方各项可辨认净资产等的公允价值，则按照账面净利润确认投资收益。
在实务中，如果净利润无法调整或调整意义不大时，可以不调整。此外，由于被投资方的企业所得税是按个别财务报表中资产的计税基础计算的，所以按可辩认净资产公允价值为基础计算净利润时，通常不涉及企业所得税的调整。
D. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励
是薪酬激励。
华为公司对员工的内在激励:
1、体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
2、通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。
(4)投资绩效与派发股票扩展阅读：
华为公司的文化：
1、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念。
2、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战。
3、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化。
4、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。
参考资料来源：中国经济网-华为业绩漂亮逆市涨薪 中兴形势预警犒赏高管
参考资料来源：网络-华为技术有限公司
E. 长期股权投资，权益法，被投资单位发放股票股利，和现金股利，对账面价值的影响以及分录。
发放股票股利对长期股权投资账面没有影响。
宣告发放现金股利时就应当确认利润分配，同时减少长投账面价值。
Dr：应收股利
Cr：长期股权投资——损益调整
Dr：银行存款
Cr：应收股利
F. 长期股权投资情形下,为什么收到分派的股票股利不能确认为投资收益的
楼下说的根本就是现金股利在成本法和权益法下的不同处理，根本就不是股票股利。。。。
股票股利只是股票数量的增加，没有持股比例的变化。
如果被投资单位不发放现金股利，咱有再多的股票能带来经济利益流入吗？所以，股票股利不确认投资收益
G. 求救！增资扩股和派发股票股利有什么区别
增资扩股 在财务上增加了公司净资产
分红扩股 降低了每股净资产
这是最大的财务区别
经营上 增资扩股是因为人家看好这公司拿钱来增资
分红 只是财务指标OK就可以
H. 派发红利会影响股价吗
上市公司的股票进行除权后，投资者往往对填权抱有乐观预期。实际上填权不是必然的。除权后上市公司的股价是否回补除权缺口，关键在于其每股价值是否得到提升，以及整体市场因素。
所以，投资者对于上市公司的除权除息，要理性分析其原因，以及对股价的影响，对于填权行情不可过于迷信，更应看重上市公司的投资价值。这样的情况并不是利好，也不是利空，当公司发放股票股利时，流通在外的股数增多，但发放股票前后，公司整体价值不变，但股数增多了，所以在除权后，每股价值就会下降，成为除权参考价。
所以除息除权无所谓好坏，调整前后，持股人的总资产保持不变。因此利好还是利空，不能一概而论。
I. 中国上市公司的业绩和股票价值有关系吗
公司以后发展的好了，那么持股的股东所得的分红就多。我转载一篇文章你就明白了：
人民日报:向股东分红是上市公司义不容辞的责任
从3月份开始，上市公司进入年报披露密集期。2007年公司业绩如何、分红多
少，成为广大投资者关注的焦点
喜出望外“大红包”：注重向投资者回报的公司多了
3月6日， 驰宏锌锗（600497）公布了2007年分红预案：拟以总股本39000万股为基数，每10股派现金红利20元（含税），并每10股送5股、转增5股。在目前已经公布的上市公司年报中，是分红最优厚的。
这不仅让驰宏锌锗的股东喜出望外，也令其他股心生羡慕。在北一家证券营业厅，已有3年“股龄”的罗先生说：“驰宏锌锗送出‘大红包’已经不是第一次了，2006年分红是每10股送10股，派发现金30元，创下了A股分红之最。连续两年给股高回报，真不简单！”
“不简单”的背后，是优良业绩的支撑：年报显示，2007年驰宏锌锗营业收入达到61.1亿元，比上年度增长了35.73％，利润总额达到了15.02亿元，其中13.1亿元净利润归属于驰宏锌锗股东。公司此次分红派发的现金总额，将达到7.8亿元。
注重对投资者回报的，不仅有驰宏锌锗这样的“新锐”，也有十几年如一日的“老将”。比如， 中集集团（000039）自1994年上市以来，每年都坚持向股东进行现金分红和送转股；被称为“现金奶牛”的 佛山照明（000541），公司上市14年来，总股本从1993年的7717万股增加到3.58亿股，累计向投资者派发的现金红利16多亿元，超过了公司在股市上的融资总额。这些绩优股多年来坚持与股分享业绩成果，让投资者真正尝到了价值投资的“甜头”。