股票投资必修24堂课读后感

㈠ 《李嘉诚给你上的24堂幸福课》读后感

李嘉诚始终是一个谜：他的白手起家是个谜，他的快速崛起是个谜，他的不败战绩是个谜。当有人问起他个中奥秘的时候，李嘉诚回答：“其实是很简单的，我每天90%以上的时间不是用来想今天的事情，而是想明年、五年、十年后的事情。” 李嘉诚说，“我内心已有非常好的保障。若一个人不知足，即使拥有很多财产也不会感到安心。举例来讲，如果你总是看着比尔·盖茨的财富和你自己的距离那么大，那么你永远不会快乐。
幸福，是每一个人所追求的最终目标，但在很多时候，幸福看起来总是那样的遥不可及。其实，生活对于每个人来说都是公平的，它不会偏向于任何人。 一个人是否幸福，固然与时代环境有关，与个人家庭、贫富和人脉有关，但更重要的，是对幸福的理解，是面对人生的一种姿态。 对于这一点，华人首富李嘉诚先生的一生就非常值得我们学习和借鉴。 首先，李嘉诚最重要的一条幸福理念就是：幸福不是天上掉馅饼。所谓“阳光总在风雨后”

㈡ 股票短线交易的24堂精品课怎么样

今天行情又走了一个海底捞月,低开、下探一度近50点到10日线,接着震荡盘升收小阳线并站上5日线。以现在的行情看,如果不出现大的利空消息,大盘短线出现震荡盘升的概率大,未来几个交易市场较大概率会不断盘升,达到前高附近甚至破掉前高,然后向上突破乏力而大跌。基于此,如果大盘不断盘升,到了前高要看是否有越来越强的走势。如果是众长阳线放量突破,则会出现超越前高的百点涨幅相反,如果一旦出现犹豫,则大盘接着大概率是快速下跌。

㈢ 《股票投资的24堂必修课》哪个版本好使

没太用过，不过我觉额还是新版本的比较好用，更多资讯请点击我的名字。

㈣ 股票投资的24堂必修课怎么样

不如《笑傲股市》内容丰富、详细，只是概括性的谈了对股市的一些想法，我想刚入门的朋友读起来会更合适些。 但我想每一本书中都会体现出作者独特的目标，也许是我没有发现，但好的书总是值得一读的。 书中比较系统的介绍了作者对股票市场的整体思路和对经济的关注，认为这是改善自己生活的较好的途径，而且按照作者的方法去操作也会有不错的成就的，而且提到股市与经济的相互关系。

㈤ 《在北大听到的24堂财富课》这本书如何

你能采纳么？？？

㈥ 《股票投资的24堂必修课》下载地址

http://v.163.com/special/opencourse/investments.html这个就是

㈦ 优秀员工必修的25堂课 读后感，要快，谢谢。。好了加份。要求一千五百字左右。

优秀与忠诚——《优秀员工必修的2

5堂课》读后感

最近，利用业余时间阅读了《优秀员工必修的25堂课》，作者通过讲授25堂课的形式，从思想观念、学习方法、工作效率、待人态度、处世原则等各方面，较为详细地阐述了成为一名优秀员工的方法与策略。笔者认为，评价优秀的员工虽然包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容，但重要的一点还是要看其忠诚度。
记得有一项对世界著名企业家的调查问卷中，当被问到：“您认为员工应具备的品质是什么”的时候，每个人几乎都无一例外地选择了“忠诚”。比尔•盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢？作为一名独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。”
忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操守，是一种品格。古今中外，无数忠诚的名人，凭着对国家、对事业的忠诚，成就了辉煌的业绩，留下了宝贵的财富。马克思忠诚于政治学、社会学、经济学，用了40年时间写出了影响巨大的《资本论》；司马迁忠诚于史学，用了l5年完成了史书之绝唱《史记》；爱迪生忠诚科学研究，于是有了2000多种发明；袁隆平忠诚农业科技而成为杂交水稻之父；岳飞、林则徐、郑成功、戚继光、文天祥等英雄人物，尽管有时遭遇极大的屈辱，但始终保持精忠报国的高尚情操，始终用鲜血与生命忠诚于国家，成为世世代代人们敬仰的忠诚楷模；诸葛亮“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”是对蜀汉的忠诚；士兵用鲜血去捍卫疆土是对祖国的忠诚；医生救死扶伤是对“白衣天使”这一职业的忠诚；员工钻研业务、爱岗敬业是对企业的忠诚。
一个民族的振兴需要忠诚的美德作为基石，一个企业的兴旺需要忠诚的美德作为核心力。记得2006年公司新一届领导班子组建后，即在公司大力倡导和弘扬“忠诚、信誉、责任、尊重”核心价值观，毫不迟疑地把忠诚摆在了企业文化建设的前列。
工作对个人而言，决不仅仅是生存立足之本，还是我们每个人自我价值实现的途径，同时是一种责任，没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管再什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事。“一屋不扫何以扫天下”， 认真负责的态度是处理一切事务的基础，在接受任务时只需要一句：“Yes,sir！”。

当然，干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。我通过学习有几点体会：第一， 选择自己的工作态度。人人都想找一份既能挣钱，自己又爱好的工作，但是，这样的工作几乎是找不到的，或者说不存在。既然我们无法选择工作，那就让工作来选择我们，我们选择的只有工作态度。第二， 让工作的场所充满乐趣和活力。任何人都喜欢轻松愉快的工作环境，因而，无论是管理者还是员工都要努力创造快乐。第三， 让别人快乐，也就是让你的顾客、朋友、服务对象及合作伙伴快乐。自得其乐是我们的态度，让别人快乐是我们的品牌。第四， 全身心投入工作，干事情就要立足对人对己负责，不遗余力、尽心尽力。只有这样，我们才有机会从事更重要的工作，才有机会获得更大的发展空间。
通过这本书让我认识到：为什么有的团队不够好内耗太多的原因是什么？根本原因就是因为团队不够职业化不够专业化，在客户的眼中很不专业，客户都比我们知道的多，比我们专业，那么我们怎么能让客户有安全感，又怎么会销售成功呢？

而团队不够专业化、职业化的原因就是：第一、没有长久的意识，也就没有人严格要求；第二、态度无所谓，无所谓是不够专业化的诱因，那么客户除了无奈就只有自己小心了，因为自己的不专业，导致了客户不是挑剔，而是越来越不放心了。

销售实质就是去影响客户的潜意识，满足客户的安全感，赢得信任。因此，职业化沟通很重要，无论是与客户还是单位内部。沟通讲究方式方法，首先涉及到人际关系，人与人之间相处互相帮助是很重要的，只有先帮助别人，才有机会让别人来帮助自己。无论团队大小，要做到整体的发展，做好部门与部门之间的衔接，上下级的配合。不是单指某个人和某个部门的提高和发展。所谓大河有水小河才不会干枯，只有团队进步了才能给客户或员工提供平稳的发展空间。其次，生活中工作中避免不了要犯一些错误，首先要认识到错误的实质性，错误的一面使人陷入困境，另一面也会使人增强警惕性，要善于从错误中思考和总结，避免错误的再次发生。

作为管理者在职业化过程中需要注意:第一，任何职业化都是由上而下的要求，自己先职业化，力求像浙江万象集团董事会主席鲁冠球说的那样: 每一天要做一件实事，每一个月要做一件新事，每一年要做一件大事，一辈子要做一件有意义的事；第二，领导和员工好像是等比例函数，员工的进步同领导的进步成正比；第三，职业化管理者要 “冷”一点，拒绝不好的员工，以保证好员工的积极性。

工作职业化就是自己像不像个做事的人，是不是值得客户把钱交给自己，用心把每一件事情做好，不但要做好还要让客户有预期之外的惊喜。其中包括自己的衣着和谈吐、知识专业度、工作效率等等，以及对团队品牌的认可度，忠诚度，品牌是一种整体意识，是由团队上上下下进行整体维护的，每一个环节都做到一丝不苟，才能叫作品牌，才可以使客户感觉是长久的行为。

㈧ 世界上最神奇的24堂课 读后感

这个是关于自我的提升，就是告诉你世界就在你的脚下，你可以当自己是无所不能的，只要你想做就一定可以，前提是你对此付出，理解并掌握它。还有自身思想的提高，你想变成什么样的人就可以变成什么样的人，视觉化你的目标，在心中不断想象自己完美的样子，并为此付出行动，有多少努力就有多少回报，这本书只是打破你的思维界限，告诉你怎样自信，拥有改变自己的勇气，走出属于自己的道路，是一本心理励志书。

㈨ 股票投资的24堂必修课的基本信息

《股票投资的24堂必修课》
出版社：中国青年出版社
页码：200 页
出版日期：2007年01月
ISBN：9787500672944
条形码：9787500672944
版本：第1版
装帧：平装
开本：16开 Pages Per Sheet
图书品牌：北京中青文