东吴证券股票投资价值分析

1. 怎样看游资入场的股票

股票是否有游资入场一般是不可能知道的，但是它们有一些比较明显的特点。
游资的特点是短平快，当它们介入某支股票的时候伴随的就是放量长阳，一般只要离该股票的底部区域不超过30%还是可以考虑跟跟的，因为大资金在涨幅小于30%时是没有多少盈利空间的。
这只是一般经验而言，如果是像涨停敢死队那样的游资，准备做一把就跑，那样的情况对我们散户是没有可操作性的。

游资的特点是拉高建仓，急拉快打，第二天就高开走人。一般只阻击那种突发利好的或是有题材炒作的股票。中长庄则是长期默默低吸，一般只会护盘，不会用大单拉升，而且往往拉高后第二天低开洗盘，很少会把股票拉上涨停板。所以应当长期跟踪席位数据，看那个机构或营业部长期在这个股票上做高抛低吸。比如我们通过“顶牛网”席位查询可知东吴证券杭州文晖路营业部长期在中信证券这支股票上做，每个月交易近50亿元。可判断为长庄。而比如宁波和义路，上海宝庆路，等著名游资操作的股票，都是采用拉高封涨停方式，第二天通过集合竞价高开，然后派发。

2. 东吴价值成长双动力基金怎么样

综合分析
（一）公司背景东吴基金管理有限公司成立于2004年9月2日，是一家成立时间较晚的基金管理公司。该公司的注册资本为1亿元人民币，办公地点设在上海市，公司的股权结构为：东吴证券有限责任公司，持股比例为49％；上海兰生（集团）有限公司，持股比例为30％；江阴澄星实业集团有限公司，持股比例为21％。根据中国银河证券基金研究中心《基金管理公司股票投资管理能力评价体系》的统计，东吴基金管理公司的股票投资管理能力2006年上半年在45家基金公司中排名第16位。（见《中国证券报》2006年9月8日B05版）东吴基金管理公司旗下现只管理有一只偏股型基金――东吴嘉禾优势，近一年期的银河绩效星级评价结果为四星级基金。该基金成立时的规模为10.29亿份，截止今年第三季度末期的份额规模为0.6968亿份，资产总值为8257万元，运作一年多已经被赎回了9.59亿元，赎回比例高达93.23％。2006年第一、第二、第三季度末期，其管理的基金资产规模分别为1.14亿元、1.08亿元和0.83亿元。表一：东吴基金管理公司旗下基金业绩一览表数据来源：（1）中国银河证券基金研究中心。（2）统计截止日期：2006年11月10日（《中国证券报》2006年11月13日B03版）
（二）新产品分析按照中国银河证券基金研究中心的基金分类体系规则，东吴价值成长双动力基金的一级分类属于股票基金，二级分类属于股票型基金，三级分类属于标准股票型基金，其未来投资组合中的股票投资比例为基金资产的60％－95％，债券投资比例为基金资产的0－35％。东吴价值成长双动力基金的发行表明了东吴基金管理公司可能有这样的产品发展战略：（1）公司目前的资产管理规模较小，生存压力较大，多发行股票型基金可以提高公司的管理费收入水平，改善公司的财务负担，对于公司的长远发展有利；（2）作为偏股型基金，东吴嘉禾优势利用自身资产规模较小、可以灵活操作的优势取得了较好的投资绩效，在一定程度上显示出该公司具有较好的股票投资管理能力，此时再发行一只股票型基金，有趁热打铁之功效；（3）今年的股票市场行情较好，未来的行情也较为值得看好，发行一只新的股票型基金，可以充分把握住基础市场行情的有利时机，力争为投资者创造良好的收益。东吴价值成长双动力基金的设计思路很清晰，即在未来的投资运作过程中将注重追求价值投资与成长投资之间的均衡，期望通过资本增值和现金红利这两种方式来获取较高的收益。基金经理及操作小组将根据公司投资决策委员会的决策意见，并结合未来市场结构性变化趋势的判断，来相机动态调整价值型股票和成长型股票配置比例。如果判断未来市场环境处于平衡状态，则对成长型股票和价值型股票进行均衡配置；如果判断未来市场环境属于强势环境，则增加成长型股票配置比例，降低对于价值型股票的配置比例；如果判断未来市场环境属于弱势环境，则增加价值型股票配置比例，降低对于成长型股票的配置比例。此基金的价值投资主要关注具备良好现金分红能力的价值型股票，同时，这种价值动力不仅体现在估值优势和获取稳定收益上，还可以表现在全流通环境下的并购价值；成长投资主要关注成长性高、公司素质优秀和良好、有持续成长能力的上市公司的上市公司股票。就今年以来的市场发行情况来看，银华优质增长、海富通风格优势、长信增利动态策略、华安宏利、长城安心回报、益民红利成长等新发行的基金都与此基金有较多的相似之处，其中银华优质增长近三个月已经取得了13.28％的收益（统计截止日期：2006年11月10日），这是一个较好的参照标的，可以给东吴价值成长双动力基金较好的未来收益预期。
（三）风险提示1、此基金以股票市场为主要投资对象，由于基础市场的风险程度较高，此基金未来的绩效特征将与股票市场行情的振荡有着较为密切的关联，基金净值波动的幅度可能会相对较大。2、此基金的发行，表明东吴基金管理公司将涉足股票型基金的管理领域，而且该公司管理大规模基金资产的能力将有待观察，因为其第一只基金在运作初期的业绩不理想。3、基金经理王炯女士虽然具有较为丰富的从业经历，但以往只担任过基金经理助理职务，较为缺乏独立自主的实战锻炼。第三部分综合星级评价根据中国银河证券基金研究中心《基金新产品综合评价体系》的统计，对于东吴价值成长双动力股票型基金的综合评价结果如下：表2：新产品星级评价表 评价项目评价结果新产品基础市场预期★★★★★认购收费标准★★★创新度★★★基金管理人旗下基金绩效★★★★基金经理无数据来源：（1）中国银河证券基金研究中心；（2）统计截止日期：2006年11月10日

请注重看第（三）条风险提示

3. 东吴行业轮动股票型基金怎么样

识别行业动力 把握行业机会
——东吴行业轮动基金投资价值分析
基金买卖网首席基金分析师 任瞳
东吴行业轮动基金是东吴旗下第三只基金，该基金是一只股票型基金，其特征是在对行业轮动规律把握的基础上，重点投资具有三重优势——成长优势、估值优势和竞争优势——的上市公司股票。
轮动策略恰合市场规律
东吴这只新基金在投资策略上的亮点，是在行业配置方面，将采取行业轮动策略，即对股票资产在不同行业之间进行适时的行业轮动，动态增大预期收益率较高的行业配置，减少预期收益率较低的行业配置。
市场需求、技术进步、政策变动以及行业整合等因素不同方向的变动，对每个行业会带来不同的机遇和挑战，行业发展变化的周期性和结构性分化是经济体内常见的现象，相应地，在股票市场中就表现为行业投资收益的轮动现象。这一点，对国外和国内市场的相关实证研究已经给出强有力的支持。
比如，通过对美国股票市场的研究可以发现，在经济周期不同阶段内，表现最好的行业年均投资收益率超过表现最差的行业投资收益率在30%到40%之间，不同行业之间的差异非常显著，这表明在投资实践中，采取行业轮动策略进行行业资产配置是很有可能取得良好收益的。
同样，在03年之后的国内股票市场也表现出明显的行业轮动现象。数据分析可知，在03年之前行业之间投资收益率更多的是表现出同涨同跌的现象。03年之后，各行业之间投资收益率表现出明显的差异，轮动现象增强，表现最好的行业投资收益与表现最差的行业投资收益差距在40%以上。
不过，要想取得理想的效果，需要基金管理人准确地把握行业的发展趋势。该基金在这方面采用东吴行业轮动识别模型，从行业利润增长趋势和行业动态估值水平两个维度来进行。运用产业链分析来识别行业利润增长的动力，从根本上把握别行业的发展趋势，通过对未来形势的分析，前瞻性的挖掘行业投资价值，并结合行业估值做出投资决策。
具备成长潜力的小型基金公司
东吴基金公司成立于2004年9月2日，目前旗下有两只基金：东吴嘉禾优势精选（混合型）和东吴价值成长双动力（股票型），管理基金规模为93.09亿元，在国内属于成立时间较晚，管理规模较小的基金公司。目前投资和研究团队约20人左右，在类似资产管理规模的基金公司中，人员与规模的配比状况比较理想。
一个基金公司旗下基金的表现是该基金公司投研实力最好的体现，我们不妨来看一下东吴嘉禾和东吴价值这两只基金的表现。
表1、东吴旗下各基金表现
基金 阶段 绝对收益率（%） 同类排名 风险调整收益率（%） 同类排名 年化波动率（%） 同类排名
东吴嘉禾 过去半年 -10.31 196/206 -0.26 153/206 28.68 137/206
过去一年 58.38 141/176 0.39 159/176 33.31 87/176
成立以来 273.59 64/78 0.43 76/78 28.01 13/78
东吴价值 过去半年 -0.18 53/206 -0.17 74/206 27.89 122/206
过去一年 100 15/176 0.46 103/176 44.70 2/176
成立以来 129.98 46/170 0.47 162/170 40.94 2/170
资料来源：wind,统计截止日为2008年2月28日
注：绝对收益采用考虑分红再投资后的净值增长率衡量，风险调整后收益用sharp指数衡量。
在同类基金的比较中，东吴嘉禾收益率处于中游水平，风险状况与之匹配，也处于中等水平，东吴价值的收益表现则很优异，两者的差异较大。但这并不意味着该公司的投研能力存在重大问题，原因可能来自以下几个方面：首先是两者成立以及运作的外部环境大不相同，其次是两者投资风格差异较大，最后是分红情况不同也对业绩产生较大影响。
东吴基金属于小型资产管理公司，其优势在于灵活的机制。东吴目前管理的产品较少但不乏亮点，初步展示了投研团队的水平。常识告诉我们，任何大型公司都是从小公司、小团队起步的，我们应该对具备潜力的小型公司予以重点关注，如果在跟踪分析中能够确认其业绩领先具备可持续性，其未来发展就大有可为。这也是我们关注东吴基金的主要理由。
从基金经理这个角度来看，庞良永具有十年证券从业经验，历任申银万国证券公司投资银行部项目经理、平安保险投资管理中心基金研究员、东吴证券有限公司投资总部副总经理，其06年10月起担任东吴嘉禾基金的基金经理。该基金的行业配置上已经采取了行业轮动的方法，重仓行业的配置比较灵活，反映基金经理在管理中较为关注热点板块行业的切换和寻找更具估值优势行业的投资价值。从这方面来说，该基金经理投资理念与该产品设计较为契合，并且对寻找行业轮动投资方面有一定实践经验，有利于更好地管理新基金。
投资建议
从产品设计方面来说，该基金采用行业轮动策略和投资具有三重优势的上市公司股票，在震荡的行情中有助于降低风险。从公司实力和基金经理过往投资业绩来看，该基金值得关注。

4. 求一篇《证券投资分析结业报告》，500字左右

本周大盘一阴四星，低迷的成交量伴随着股指迭创新低，A股呈现出一幅凄凉破落的景象。股指跌幅虽不大，但这并不妨碍主力对个股的绞杀。从科力远、大元股份和重庆啤酒的黑天鹅事件，到老庄股莱宝高科、烟台万华、王府井的仓皇逃窜，再到重组股、ST类股的溃不成军，处处弥漫着主力稳权重、杀个股的阴谋。2300点作为多方的最后一道防线，主力深谙其得失意味着什么。于是，主力在稳住权重的同时，每每在盘中制造些小反弹来蛊惑一些涉世不深的小散。结果是当天冲进当天套牢，今天冲进也难免次日低开套牢。主力的绞杀手法不可谓不高明。“不是我们无能实在是主力太狡猾”被套牢者如是说。然而表象背后却隐藏着深层次因素。因为你在入套之前或多或少已中了主力三毒招。 白天鹅迷梦 近期主力给小散灌输的白天鹅迷梦最大莫过于即将召开的中央经济工作会议了。市场人士认为政府在宏观经济政策上的取向将影响A股市场预期。如果政策延续“积极稳健、审慎灵活”的基调，则意味着政策松动空间有限；如果政策更多地倾向于“保增长”，“预调”更多取代“微调”，则意味着政策松动有望持续。我们认为中央经济工作会议一定会“稳”字当先，不会有大的新动作。理由很简单。一是政府要坚持政策的连续性。可微调，但稳是主基调；二是2012政府换届在即。目前本届政府的最大职责是实现平稳过渡。至于大的宏观政策的制定和调整留到下届政府解决更为妥当。因此，市场所期待的“大动作”、“超预期”实在是主力忽悠小散的空中楼阁。可以想象随着下周中央经济工作会议谜底的揭开，市场的预期一旦落空大盘又会怎样？ 低估值悖论 在大盘跌近2300点时，又有不少所谓估值分析师在大发议论了。一会说“江湖惊现一元股”，一会又拿1664时市场平均14倍的市盈率与目前大盘14倍市盈率作对比。甚至还要拿5.19行情说事。这些分析师们无非是想说A股太便宜了，现在就是估值底了。事情果然如此吗？我们认为低估值论实在是一个谬论。其一，从绝对估值看除了少数超级大盘股估值较低以外，绝大部分股票的估值可以说还在令人匪夷所思的九霄云外。以沪深两市2250多家公司为例，市盈率在20倍以下只有400来家，两成都不到，能说估值低吗？！其实这里还有不少水分，例如绿大地连续3年亏损，却可以制造几个亿利润的报表，谁能说清股市还有多少个绿大地？其二，从市场容量看是此一时彼一时也。市场容量决定大盘市盈率的估值价值。当年发动5.19行情时大盘的市值是一万亿，08年大盘在1664点形成底部时市场的容量也超不过10万亿，而现在的市场容量是20万亿！就算现在大盘平均市盈率是14倍，20万亿的大盘也绝不便宜。我们做个股时都知道盘越大，市盈率就必须越低，否则失去炒作价值。而现在对大盘又何尝不能如此呢？假如大盘是只股票，同是14倍市盈率的一万亿、十万亿和二十万亿的三种大盘显然市场估值是不同的。1万亿的盘子估值最高，其次是10万亿、20万亿。这里“物以小为贵”是市场普遍接受的公理。如果硬要把今天20万亿14倍市盈率盘子与08年14倍市盈率的盘子划等号，在逻辑上着实就是悖论了；其三，从市场的环境看14倍市盈率就断言过低也太武断。与过去不同，当今的市场是实业资本与金融资本博弈的时代。当我们面对实业资本1-2倍市盈率（甚至更低）的天量原始解禁股时，拿过去14倍的市盈率说事你不觉得汗颜吗？因此，现在的股票绝不是便宜了而是太贵了。否则，也不会有如此之多的大小非疯狂减持了。 底背离骗局 近期在电视上和媒体中常听见一些别有用心的市场人士拿大盘的底背离忽悠小散。甚至有些伪分析师拿大盘MACD的60分钟线的底背离说事。如果你要是听信那就中了主力的诡计了。首先，对大盘的判断基本面分析是最重要的，至于大盘的MACD走势主力完全可用拉抬权重股手法来实现骗线；其次，MACD在零轴以下的底背离或金叉其意义并不大。充其量只是个弱势反弹。更况且现在主力就是在抬拉金融、地产等权重股在稳指数，MACD有点背离正反应了主力这种手法；最后，用MACD60分钟线来预测大盘走势最为荒唐。君不见主力在本周制造了多少个日线级别上的冲高回落。而这些日线级别上的冲高回落在较慢指标MACD的平滑下，反应必定是底背离。如果看见60分钟MACD底背离就买入实乃是学艺不精表现，多少有点“主力把你卖了，你还帮主力数钱”的味道……。 对于下周，由于东吴证券、新华人寿2只大盘股的登陆使市场再次承受重压。中央经济会议如无超预期的利好，周三和周三以后就要特别当心大盘的暴跌了。在操作策略上，2300以上操作价值并不大，除非大盘暴跌到2270以下。否则，空仓观望（关注量能）仍为上策也

5. 东吴证券和长城证券那个好

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
这2个都是小券商，您可以考虑我们大券商。
国泰君安证券是由国泰证券和君安证券于1999年8月18日组建成立，注册资本47亿，品牌价值超80个亿，净资本173.7亿元，总客户资产8000亿，在全国28个省市自治区有26家分公司、35个直属营业部，合计193个营业网点，大股东为上海国有资产经营有限公司。
国泰君安证券具有经纪业务、证券承销、研究投资咨询、资产管理、基金管理、自营业务、衍生产品投资、期货介绍、财务顾问、直投业务、境外业务等全业务全牌照资格，是全国大型综合类券商。
我们可以支持网上开户的，您只要有电脑，电脑带有摄像头和声卡就可以网上开户了。
柜台开户是有股东卡的，网上开户是没有股东卡的。都可以网上操作，电话操作，手机操作。
您可以选择我们的网上开户。
国泰君安有定期的分析师、研究员、投资顾问等的策略报告会、新业务介绍活动、投资热点主题分析会。此外，国泰君安客户经理都是一对一服务的，所以新股民若有任何问题，可以与国泰君安的客户经理进行联系的。
希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！
回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

6. 东吴证券同花顺VIP专用网上交易软件

东吴证券同花顺VIP专用网上交易软件 软件说明：
软件名称: 东吴证券同花顺VIP专用网上交易软件
更新时间: 2009-11-18 16:16:34
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使用手册: 东吴证券VIP专用网上交易软件使用说明.doc
下载地址:

软件属性：
软件类型：国产软件 授权方式：共享软件 界面语言：简体中文 软件大小：MB
运行环境：Win2003,WinXP,Win2000,Win9X 软件等级：★★★☆☆
下载次数： 0 文件类型：.exe 发布时间：2010-01-22
官方网址：http:// 演示网址：
下载网页： http://www.niu18.com/down/10jqka/2030.html

7. 东吴证券融资融券交易软件手机可以交易吗

是东吴证券融资融券专用下单程序，基于同花顺交易软件制作，支持资金账户、深圳账户、上海账户、深圳B股和上海B股账户登录使用，支..

8. 基本面有哪些股票的最新相关信息

如果是证券股票有哪些，那就包含的多了，2000多只股票。而且还在不断的增加！分类的话，有银行股，地产股，钢铁股，等等。
如果是券商股，主要有下面的股票：
宏源证券000562
东北证券000686
国元证券000728
国海证券000750
广发证券000776
长江证券000783
山西证券002500
西部证券002673
中信证券600030
国金证券600109
西南证券600369
海通证券600837
招商证券600999
太平洋601099
兴业证券601377
东吴证券601555
华泰证券601688
光大证券601788
方正证券601901

9. 关于东吴证券的应聘问题

我正要往各大论坛揭露东吴证券北京营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下：
揭露东吴证券北京营业部招聘黑幕
东吴证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于东吴证券公司北京营业部我敢80%保证这其中有欺诈行为。如果你作为一个应聘人员，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程，想想自己是否被骗了。
下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届硕士研究生，专业是统计学，一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业。对于我来说，要找一份月薪3000-4000的工作并不是一件难事，前一段有一个月薪4000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕业，现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。东吴证券，当他们打电话让我过去面试的时候，我很清楚自己没有投过这个公司任何简历，不过，证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的。我抱着试试看的态度去参加了面试（他们没有笔试），面试过程如下：主考官是一个很和蔼很漂亮的女士（我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人），当天我是第三个参加面试的人，前面两个进去面试的时候，门开着，我正好能看见面试者，但是听不见他们说话，只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上，从头到尾没开几次口（只是摇头，点头等），几分钟时间他们就出来了，当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去，应聘者为此要为他让路。我当时注意到这个情况的时候我就想，听说很多大公司就在面试过程中考一些细节，我当时认定为这是一个考题，我正想着如果我面试的时候碰到这个情况应该如何处理？答案还没有出来，就轮到我面试了。我心里挂着这事，稍微有些紧张。
进了那个门，我让自己尽量保持面部表情自然，带着点微笑，面试官示意我坐下，我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了。她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证” “住在哪里？”“应聘什么岗位？”问这几个问题的时候，那个所谓的最大的头做在后面一声不吭，突然站起来要从我身边过，我于是礼貌地站起来，并给他让道。他就在我旁边打起电话来了，我一时不知所措，不知道是该继续回答问题呢还是挺下来等他打完电话。这么一来，我好不容易压下去那点紧张又冒出来了，接下来面试官让我做个简短的自我介绍，我自己都不知道自己说了些什么了，反正是一塌糊涂。介绍完了，面试官问我还有没有其他问题，我问了两个问题，一个关于他们的晋升渠道，一个关于是否有培训计划。她的回答也是很不着调，隐隐中透着点神秘。出来了，我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的，绝对不可能有机会了。
注意，怪事出现了，第二天我收到入职审核通知了，让我带着各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议，换句话就是说，那个所谓的“头”在别人面试时打电话并不是一个考题。而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已，于是我对这个单位的印象大打折扣。一个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人。
虽然我还是去参加入职审查了。但是，我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时，主考官拿着我的六级证书去核对四级证书复印件的号码，问我“这个是你的吗？”我笑了笑说，您拿的这个是六级，复印件是四级的。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”，我笑了笑。人不怕犯错误，但是犯了错误就要承认，这没什么。主考官拿出一张纸，让我记下来，就是要求要加入他们的一个QQ群并下载一些资料认真阅读一下，然后让我第二天去参加公司例会。整个过程下来，就是3分钟。我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但是，他们用的绝对不是这种面试方式。
总而言之，我就是什么都没有表现出来，他们就要我参加公司例会，进入入职审查了。
下面介绍一下这个公司的待遇，一般的岗位（例如财务什么的，我应聘的就是这个岗位）就是2000+800多的生活补助，虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的，但是那只是一个幌子，只有你给他赚了钱，他抽取一大部分，剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用给他们赚钱。这么低的工资他们敢要研究生且不说，参加例会以后才知道还要免费为他们干两个月活（按照他们积分的算法至少两个月），并在他们那里交钱报名证券资格考试，难道这就是他们的“盈利模式”？一个做财务的人要先培训怎么炒股？怎么宣传基督教？这都是什么跟什么啊？
最可气的事情来了，例会上，我的手机响了（我调成了震动，但是还是有声音），我赶紧挂了。可是，过了一会，有个人说“在开例会的时候请把手机调成静音，刚才好像就有一位的手机响了”。然后，那么所谓的“头”说，刚才是谁的手机，我老实承认了，是我的，他对旁边那个人说，扣一个积分。旁边有人说，“他是新来的.”，可是那个头还是坚持说扣一个积分。我非常仔细地阅读了公司的规章里面没有开例会手机要调成静音的规条。而他却二话不说，说扣就扣，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面有一条“必须着职业装参加例会”，可是，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
总而言之，一个这么不尊重人的单位，你不要希望他会在你入职后更加尊重你，也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是：我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局，看看他们的办公室拥挤不堪，你觉得还能为新员工摆下哪怕一张椅子吗？看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此，不管你表现如何却轻而易举过关斩将，你就一点都不怀疑吗？看看他们制定了两个月入职审查时间，却动不动就毫无理由地扣你凭以转正的积分，但是却有明文规定却无人执行，你还以为他们这只是制度严格吗？你们为他们辛辛苦苦，我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。
我在群里面发这个消息，如果我被这个群踢出，或者东吴两天内不能给我一个合理解释，我会在各大论坛里面公布这篇文章，我从社会公德着想，不能让善良的人们蒙受欺骗。
谢谢阅读！

揭穿东吴证券北京营业部的老底
从我和东吴证券北京营业部（以下简称东吴）几次接触推测，东吴招聘的疑点归纳如下：
1. 东吴公司没有正式的招聘信息，都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者，一个正规的公司没有用这种方式来招聘的。
2. 东吴从面试到审核始终透着点诡秘，什么样的人都能通过面试，不管你的表现有多差，你都会很快接到他们的筛选合格的通知书，这证明他们录取不是求质，而是求量，至于这样做的真正理由，我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样正规公司的面试和筛选不会如此草率和匆忙。
3. 东吴始终不会告诉应聘者未来的工作岗位，他们只是问你“应聘的是什么岗位”，当他们手里拿着你一目了然的简历，上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话，至少说明他们没把应聘者当回事，连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者去做，你能确信他们是诚心诚意地招聘？
4. 东吴始终没有公布招聘人数，却在每个工作日都要招聘很多人，而且一面一个准。正规公司招聘都会公布这个数据，并且在每一次测试中严格筛选。
5. 东吴的办公环境极其拥挤，再招聘人进去，安排在哪里办公都是一个很严重的问题。
6. 东吴的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性，并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般正规公司干不出来的事情，例如，他们的无薪考核期限至少达到两个月，号称是没有试用期，但是这两个月是非常不确定的，他们的积分制度建立了但是不执行，或者有些没有明文规定的制度却拿出来扣应聘者的分，或者有些制度明显不合理。这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度，人的权力凌驾于制度之上，这样的公司迟早会出大问题（当然我猜测这根本就是一个骗局）。关于制度不合理，我就说一点：要求员工手机24小时开机，一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度正规公司是不可能制定的，根据我的法律知识，我感觉这都是不合法的，具体法条我没有去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准（原因自己想吧）。
7. 根据我的考察与估算，东吴现在公司资产不超过50万（房屋肯定是租的，这个数据里面不包含房产价值），且变现性极差，正式员工不超过15人，主营业务不明晰，没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情况推断，即使东吴达到2007年资产收益率指标（这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折，不可能达到去年的收益率）他们的盈利也是非常有限的，这中间还要刨去房屋租金，他们哪里来的资金发16000/月的工资？据此，我推断，东吴（至少北京营业部）已经出现了重大资金困难，这种时候按照正规公司应该是采取收缩型战略的，但是东吴却大肆招人。你觉得这合理吗？难道发工资的时候让每个人抱一台已经折旧完、待报废的486回去？

好了，我就说这么一些，如果你看不下去，那我写得再多也没有用。希望你后悔的时候还记得曾经有个好心人提醒过你。

我知道掐灭一个人依托的希望很残忍，但是，东吴的做法是在牛嘴边挂一扎草，牛想吃却永远吃不到，这样的做法更加残忍！！
最后提醒一句：老实是根，踏实是本，忘了根本，不对不对！绝对不要以为学会了忽悠，就学会了一切！

试试你们真正懂得多少股票知识
你们自己都觉得自己很牛，很懂股票，那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题，这些是最基本的问题，你回答不出来的话劝你“珍爱生命，远离东吴”。
1. 决定股价的基本因素有哪些？请说根本原因，不要在网上搜索，因为我能搜索到的跟你一样多，只要你能自圆其说，我就认为你行，否则只能让我bs你。
2. 你是如何判定在一个特定时期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的。
3. 你是如何判定一则消息的真假的，以及推断其真实性的概率？
4. 你是如何确定判断出股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就会涨，这就像你看见我几天早上喝牛奶了，而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！
5. 你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料（包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等）。如果分析过，你是如何分析的？不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料，这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行。
6. 你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况，如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股关系中理清彼此控股对双方股价的影响的？
7. 依据政策炒短线的话（巴菲特很少炒短线）,你如何确定一个政策对各个行业的影响，具有怎样的影响，以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的？

海洋老师，您的口才和对股票的板块分类熟悉，以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的，但是，这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识，或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量，如果您真的对股票有很深入地理解，请您尽量详细地回答以上问题，这些问题对于投资者决策分析才是实质性的，这些才是他们需要学习的。如果您回答不好，请不要误人子弟，如果您不愿意回答，那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识，那么也请不要再耽误他们。从昨天您的评股来看，您的推论也就是类似“我今早喝牛奶，而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外，沉默寡言的陈思经理，您也应该回答一下上述问题，以及对我提出的7个疑点做出合理的解释，最好是在这个群上解释，否则的话你是对大家不负责任，不值得大家信任你。
我向你们发出挑战，我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领，但是如果你们没有真实本领，或者不愿意传授真实本领，请将“坦诚”作为您做人的准则之一。
希望对你有帮助！

10. 东吴证券办理融资融券开户有什么门槛

目前客户向东吴证券证券公司申请融资融券业务，需满足以下条件： 1）符合法律、法规以及中国证券登记结算有限责任公司有关业务规则之规定，能够开立证券账户； 2）在东吴证券证券公司开立普通账户18个月（含）以上且无不良记录； 3）客户在东吴证券证券公司开立的账户内资产价值达到一定规模（个人客户账户资产价值人民币50万元以上、机构客户账户资产价值人民币100万元以上）； 4）对东吴证券证券公司不存在到期未偿还债务。若客户满足以上条件（提醒您注意开户时长和资产规模）并通过融资融券业务测试，个人客户请携带有效身份证件和沪深股东账户卡，以及相关资信证明（具体可咨询开户东吴证券营业部）前往东吴证券营业部现场办理开户。 更多东吴证券融资融券问题可以在这里提问。