苏州科达股票市值

Ⅰ 苏州科达科技是垃圾公司吗 听说试用期随便裁人，看你不爽了hr就不要你

科达上海视讯媒体研发追求卓越员工，有个媒控组试用期50%通过率。试用期裁人，只留下优秀的从公司角度无可厚非。

Ⅱ 杭州海康威视，浙江大华，苏州科达这三家销售类职位待遇大概什么情况哪一个更有发展空间

本人不同意上述说法。苏州科达我不清楚，但是我认为浙江大华发展空间更大，这不能单从股价来说，如果说海康的股价高，从投资者的成本来说，投资成本也高，获利小，如海康的首日开盘价为70多，而大华首日价才40多，大华的成本低。从市值讲，大华股价现在82元多，海康现仍为80左右，可见投资谁的获利空间更大？如果投资海康相当于现在才挣了10多元钱，投资大华则翻了一倍之多。大华股份最高时达到91元多。两家同为上市公司，大华上市时间08年5月20日，海康5月17日都差不多。另待遇方面股价不能单从股份说。股份高低并不能直接联系到每个员工的收入多少

Ⅲ 苏州科达科技怎么样的公司啊

苏州科达公司在新区，游3、317路的底站。那个公司是做视频监控和视频会议系统的公司，还有一个软件公司。那个公司还不错，算中型科技公司。产品主要在电信和公安，军队系统用的较多，市场以江苏为主，也兼做全国。你做产品调试主要是在厂里，工资在苏州地区这价位算是底了，你就祈祷进取后工资涨点吧。我有很多同事在那个厂，待遇还不错的，不知你是怎么谈的。

Ⅳ 请问股票苏州科达(603660)近期大量解禁，股价会受何影响，解禁日前会反弹吗

大量解禁的票，基本解禁日前都会跌的。解禁本身就有不少抛压，有了这个预期在，资金避之不及，谁还去接盘？参考下金力永磁那波，祝你账户长虹，望采纳。

Ⅳ 苏州科达科技股份有限公司怎么样

1.早上9点上班不能迟到，包括地铁故障都算，超过好像4次就要写东西解释了。
2.空调电风扇的开关是用锁锁起来的，没法调。
3.所谓的15薪也别太认真了，多的那3个月想拿到全不容易，什么绩效考核，什么年终考核，都得过。
4.你要是走了那个月或者之前没发的绩效考核，是不发的，(前三月没有绩效考核，后面再压三个月的绩效考核(上海研发交苏州社保的话))就是之前说的多的三个月工资的那部分。
5.你要是离职，在线离职审批流程会让你气哭了，所有的审批人都是我的祖宗，都得供着顺着。
6.唯一欣慰的是基层领导都很亲切，都会尽量解决我们的问题。

Ⅵ 苏州科达科技有限公司是什么性质的公司是不是台资的啊

不是台资，是民营。（前身是苏州有线电一厂）
但我感觉企业文化还不错。

Ⅶ 苏州科达员工绩效

基本工资70%，剩下的是绩效工资。绩效一般是*1.0来算，表现好可以拿1.2甚至1.5，当然老大看你不爽也可能给出0.8.每季度一次季度奖，为月工资的0.375倍，年终奖是1.5个月工资。

Ⅷ 浙江大华 苏州科达比较

大华还可以，我老婆就在，除了年薪，福利一年也有5W。就是累的很，脑细胞死的快。

Ⅸ 苏州科达科技有限公司,如何

祝你能面试成功。这是一个不错的企业。待遇，福利方面高于一般企业。
科达于1995年成立，是民营股份制高科技企业。
科达致力于通信技术与产品的研发、生产、销售、系统集成及一体化服务，是专业的通信产品及解决方案制造者、提供者、服务者。
科达总部位于苏州，在上海和苏州设立了两大研发中心，营销体系遍布全国28个省、市、自治区。科达拥有一支470余人的人才队伍，其中40多人具有硕士或博士学位，他们的知识和信念成为科达最宝贵的财富。
立足中国本土，科达专注服务于各个行业快速增长的通信市场，能够为客户完美提供"三网合一"解决方案，产品涵盖视频会议、综合复用、监控、VoIP等多个系列上百种产品，广泛应用于电信运营商及公安、法院、检察院、电力、人防、政府、水利、机要、军队、消防、交警、工商、税务、金融、银行、工业厂矿、教育、医疗等众多专网领域。
因为专注而更精彩！
科达历经市场锤炼，率先推出"二次开发"优势服务，为不同客户定制个性化的解决方案和近千项精品网络工程。目前，科达在所执著的领域内已经成为业界瞩目的佼佼者。
科达科技，矢志打造通信网络世界一流产品，成就世界一流品牌。