通用电气股票99年市值

1. 通用电气为何被踢出道琼斯指数

自1896年蓝筹概念兴起时，通用电气就是其中一员，并在1907年成为道指原始成分股。但自6月26日起，通用电气将被踢出该指数，由连锁药房Walgreens取而代之。

在8月成为新的CEO之后，梅伊尔特的继承者费兰纳里着手削减成本。他不仅取消公务专机传统、高管用车福利、也叫停了正在波士顿进行的GE新总部部分建设计划，关停包括中国上海在内的全球研发中心，并在通用电气已经放弃了庞大的房地产投资组合、家电业务，NBC和环球影城、水业务之后，在今年5月剥离运输部门和美国西屋制动合并。

但公司战略前景并不清晰，让投资人看不到公司成长前景。摩根大通分析师Tusa在今年表示，通用电气的管理层在电子商务、AI人工智能、自动化设备等当下热门的科技趋势上，几乎没有明显布局，丧失先机，缺乏战略思维。

来源：腾讯

2. 看到90年代时有三千多块钱一股的股票,现在几块钱.怎么会那样的.

早期上市公司未规范 面值不一定 每手交易股数也不一定

一、华源制药（600656.SH）原名浙江凤凰的华源制药，於90年底挂牌，股价
由260元大涨至92年5月25日的3,700元天价，前后历时18个月，累计涨幅
1,323％！真是削爆了！！
二、豫园商城(600655.SH)豫园挂牌时面值100元，总市值5,800万元人民币，
股价从800多元/股上涨至10,500元/股（未规范时的股王）
三、亿安科技（00008.SZ） 原名深锦兴的亿安科技於00年2月15日成为股份
拆细后首家股价超过100元大关的上市公司，至2月17日创下126.31元的
天价。落入ST的亿安科技后已改名为宝利来
四、ST海虹(000503.SZ)ST股每日涨幅限制在5％，00年ST海虹用了33个交易
日，拉了32个涨停板，来到了83.18元天价。ST股耶！
五、基金裕元（500016）原名基金湘证。99年10月28日，基金湘证上市，当
日净资产只有1.09元的它以2.45元开盘，盘中最高来到十元，当日收盘
6.20元，涨幅高达500％。
六、中工国际（002051.SZ）『新老划断』后第一股，挂牌当日最高涨幅达
575.67％，收盘涨幅332.0％，换手率94.05％，成交金额8.28亿元
七、*ST达尔曼（600788.SH） 中国证券史上第一家跌破净资产的股票，且在
2004年12月30日跌破了1元的面值，成为中国A股市场成立至今首只「仙
股」。后落入ST股族群，今已停牌。
八、西南药业（600666.SH ） 94年4月5日，西南药业开盘价为23.50，收盘价
为13.10，一天之内整整跌去了44％！当日买入者，至今仍未解套！
九、ST重实(000736.SZ)04年创下每股收益-14.08元纪录
十、＊ST科健（000035.SZ） 05半年报期末每股净资产-11元

资料来源：开启中国证券市场大门 台湾联经出版

3. 中日美三国 从2000年到09年GDP与他们股票市值之比

中国国家统计局数据资料：

年份 汇率(官方) GDP (亿人民币) GDP(亿美元)
2000 8.28 99215 11982
2001 8.28 109655 13243
2002 8.28 120333 14533
2003 8.28 135823 16404
2004 8.28 159878 19309
2005 8.07 183217 22703
2006 7.81 211923 27135
2007 7.30 257306 35247
2008 6.83 300670 44022

美国历年GDP

2000 9,817.0
2001 10,128.0
2002 10,469.6
2003 10,960.8
2004 11,685.9
2005 12,421.9
2006 13,178.4
2007 13,807.5
2008 14,264.6
二战后日本历年GDP绝对数
1956 9,422.2
1957 10,858.3
1958 11,538.3
1959 13,190.3
1960 16,009.7
1961 19,336.5
1962 21,942.7
1963 25,113.2
1964 29,541.3
1965 32,866.0
1966 38,170.0
1967 44,730.5
1968 52,974.9
1969 62,228.9
1970 73,344.9
1971 80,701.3
1972 92,394.4
1973 112,498.1
1974 134,243.8
1975 148,327.1
1976 166,573.3
1977 185,622.0
1978 204,404.1
1979 221,546.6
1980 240,175.9
1981 257,962.9
1982 270,600.7
1983 281,767.1
1984 300,543.0
1985 320,418.7
1986 335,457.2
1987 349,759.6
1988 373,973.2
1989 399,998.3
1990 430,039.8
1991 458,299.1
1992 471,020.7
1993 475,381.1
1994 479,260.1
1995 483,220.2
1996 500,309.7
1997 509,645.3
1998 498,499.3

关于股票市值你要下一个各个市场的交易软件自己算了，我没有，不好意思

一般而言，股价与GDP之间是正相关关系，即GDP增长较快，股市会向好；反之，GDP回落，股市会回落。但股市与宏观经济之间的关系是在时间区间较大（以十年甚至百年为考察期）的情况下才成立的，在短期内是不成立的。股市与GDP之间的关系好像狗如主人的关系，主人带着狗走路时，主人从A地走到B地，假设走了1公里。狗跟随主人也从A地走到B地，但期间狗可能走了5公里，因为它总是不停地前后走动。

如果机械地理解股市与GDP之间的关系，则会导致荒谬的结果。比如说，2001年至2005年，我国宏观经济非常好，但股市是熊市；同样的，2005年至2007年，宏观经济并没有出现很大的变化，但股市却涨了5倍。

可见我国股市的短期（甚至是中期）波动其实都不能用经济基本面来解释的，

4. 如果99年投资马云100万现在市值多少

最初投资马云100万，按照现在的股权大概能翻上万倍，以孙正义为例，他只是后边投入的，出2,000万美元，现在是900亿美元。

5. 通用电气1802年市值

1892年，爱迪生电灯公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司

6. 99年买的深发展股票，600股，现在11年过去了，深发展分股几次了600股还是600股吗

99年至今，深发展一共有6次分红，派现3次，配股1次，送股2次。如果没有参加配股，那么
2007年6月18日，10送1。600*1.1=660股
2008年10月31日，10送3 。660*1.3=858股
11年前买进600股没动，现在户上应该有858股
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99年至今深发展A的6次分红详细情况
1999年10月18日，10派6元 账户增加360元
2000年11月6日，10配3，未参加配售，不计
2002年7月23日，10派1.5元，账户增加90元
2003年9月29日，10派1.5元，账户增加90元
2007年6月18日，10送1，账户股票数量变更为600*1.1=660股
2008年10月31日，10送3 ，派0.335元。账户增加66*0.335=22.11元，股票数660*1.3=858股

总计，11年中共派现562.11元，股票由600股增加至858股，2011年3月4日深发展A收盘价为16.68元，以此计算当前股票市值为14311.44元，账户资产14873.55元（假设原账户只有600股深发展，且无空余资金）

7. 美国通用电气公司（GE）最近有什么新的突破吗

六个西格玛是量新的质量管理概念,但其实践者叫它"黑带".这是一项以数据为基础,追求几乎完美无暇的质量管理方法.这是GE公司董事长兼首席执行官约翰·韦尔奇所追求的最新质量管理模式.约翰·韦尔奇花了16年时间将GE公司发展成为世界上最有价值的企业,其股票市值达2000亿美元.

8. 股票板块总市值排行

1：601398工商银行，总市值19098.23亿
2：600028中国石化，总市值17340.64亿
3：601628中国人寿，总市值14091.28亿
4：601008中国神华，总市值13789.81亿
5：601988中国银行，总市值11984.99亿
6：601318中国平安，总市值6456.87亿
7：600036招商银行，总市值4875.98亿
8：601600中国铝业，总市值4486.52亿
9：601919中国远洋，总市值3825.43亿
10：601328交通银行，总市值3765.02亿

9. 通用电气前CEO韦尔奇在任期间公司市值涨幅如何

韦尔奇执掌通用电气长达20年，他在任期间，通用电气的市值由他上任时的130亿美元上升到4800亿美元，2001年9月，杰克·韦尔奇告别通用电气。2020年3月2日，通用电气前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇去世。

(9)通用电气股票99年市值扩展阅读

个人管理名言

1、对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。

2、始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。

3、在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。

4、只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。

5、任何行业，只把眼光盯住龙头老大。

6、只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。

7、不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。

8、灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。

9、建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。

10、让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。