股票定增与员工持股价

① 非公开发行股票及员工持股计划是利好吗

非公开发行一般来说是利好。
从公司层面讲，定增后一般公司盈利水平会上升，对股价有利好。
从市场行为讲，因为定增有增发价，机构为了能获利/上市公司为了能顺利发行股票，一般都会把股价维持在定增价格之上。对股价也有支撑。
碰到极端情况，公司因为定增停牌时间过长，期间市场大幅下跌，定增项目未能通过等，股价也会下跌。

员工持股计划是激励机制，对公司经营有利好。
所谓员工持股计划，是通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。国外企业激励机制相对较完善，因此推员工持股计划之现象也非常普遍。企业推出员工持股计划，激励公司持续发展、实现员工与股东利益捆绑就显得尤为重要，而从利于公司长远发展来看，员工激励机制中“小步快跑”好过“大步向前”。

② 股票期权与职工持股的区别是怎样的

最关键的点在于
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。
现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

③ 股票定增价有何规定

非公开发行即向特定投资者发行，也叫定向增发，实际上就是海外常见的私募。
[1]上市公司的增发,配股,发债等~~都属于再融资概念的范畴.
[2]增发:是指上市公司为了再融资而再次发行股票的行为.
[3]定向增发:是增发的一种形式.是指上市公司在增发股票时,其发行的对象是特定的投资者(不是有钱就能买).
[4]在一个成熟的证券市场中，上市公司总是在股票价值与市场价格相当或被市场价格高估时，实施增发计划;而在股票价值被市场价格低估时实施回购计划.这才是遵循价值规律、符合市场经济逻辑的合理增发行为。因为在市场价格低于股票价值时实施增发，对公司原有股东无异于是一次盘剥，当然对二级市场中小投资者的利益和投资信心都是一种伤害。
所谓上市公司定向增发，是指在上市公司收购、合并及资产重组中，上市公司以新发行一定数量的股份为对价，取得特定人资产的行为。

④ 员工持股计划与定向增发哪个利好更大

员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，但定向要看发行价格，例如绿地，它定向发了6元左右的大小非，股价就猛涨到四五十元，然后到大小非到期时就一直死咕咕的，所以还是要看时机，是造盘期还是派发期，定向后的股票派发期相当长和折腾。

⑤ 2016年股价跌破定增价员工持股价格的股票有那些

2016？那得到明年才能知道啊。

⑥ 一个股票的股权激励价和非公开增发（定向增发）价哪里可以得到

一般的上市公司看财报.
但是,真正的股权激励价你很难知道,都是老板和职业经理人私下沟通的.
非公开增发（定向增发）看公司公告,或者打电话问他们的证券部.

⑦ 股价和定增有什么关系

定价增发：就是在定价的基础上增加股票发行量。
股票首发价定价是当公司在证监会得到发行股票的权利后，就要找到券商,由券商来为发行股票，券商根据公司的资产状况以及目前市场的平均水平，来定出一个发行价，然后由投资者们打新股中签。
股票增发价定价是基本上是按决定增发前二十天的平均价作为确定增发价的依据。
增发一定要通过证监会批准才能实施增发，增发日期又是在证监会批准之后由公司根据股票运行态势来确定，总言之不会在股票下跌时增发。一般股票增发价不会比目前的价格高。
增发新股对股价影响要分两方面来看：
1、上市公司选择的增发方式是公开增发还是非公开增发（又叫定向增发），如果是公开增发，那么对二级市场的股价是有压力的，对资金的压力就更大，如果在市场不好时增发，就绝对是利空。如果是定向增发，那么对二级市场的股价影响就小一些，而且如果参与增发的机 构很有实力，表明市场对其相当认可，可以看做利多。
2、增发价格，如果是公开增发，价格如果折让较多，就会引起市场追逐，对二级市场的股价反而有提升作用。如果价格折让较少，可能会被市场抛弃。如果是定向增发，折让就不能太高，否则就会打压二级市场的股价。
投资者进入股市之前最好对股市有些初步的了解。新手前期可用个牛股宝模拟炒股去看看，里面有一些股票的基本知识资料值得学习，也可以通过里面相关知识来建立自己的一套成熟的炒股知识经验。希望可以帮助到您，祝投资愉快！

⑧ 员工持股，定向增发：哪个更好

员工持股是激励机制，定向是稀释股份机制，但定向要看发行价格，例如绿地，它定向发了6元左右的大小非，股价就猛涨到四五十元，然后到大小非到期时就一直死咕咕的，所以还是要看时机，是造盘期还是派发期，定向后的股票派发期相当长。